我們?yōu)檎l(shuí)工作

前言

　　2009年9月4日，李開(kāi)復(fù)正式宣布離開(kāi)谷歌，2009年9月7日，李開(kāi)復(fù)在其博客內(nèi)首度公布了新公司的名字“創(chuàng)新工場(chǎng)”，并對(duì)新公司做了簡(jiǎn)短的介紹，稱“創(chuàng)新工場(chǎng)”是一種創(chuàng)新投資和創(chuàng)新產(chǎn)品的整合，最后很有自信地展望了公司的前景——一個(gè)嶄新的模式，是一條未選之路。李開(kāi)復(fù)博士用了20年的時(shí)間完成了從“打工者”向老板的蛻變?！　≡诶铋_(kāi)復(fù)的職業(yè)生涯中，他一直都是在為實(shí)現(xiàn)自己的理想與價(jià)值而工作，為自己的美好未來(lái)而工作，他的辭職創(chuàng)業(yè)，只是他職業(yè)生涯中的一個(gè)華麗轉(zhuǎn)身而已。　　正如李開(kāi)復(fù)自己所說(shuō)的那樣，很多剛踏入社會(huì)參加工作的年輕人，或剛畢業(yè)的大學(xué)生，都不太適合一出校門就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，此時(shí)先找份工作鍛煉自己更為合適。李開(kāi)復(fù)是這么說(shuō)的.也是這么做的。他從不關(guān)注工作能夠帶來(lái)多少經(jīng)濟(jì)收益，而更看重的是工作能夠給自己帶來(lái)什么樣的經(jīng)驗(yàn)與資歷?！　∵@并非無(wú)根無(wú)據(jù)，讓我們來(lái)歷數(shù)一下工作給李開(kāi)復(fù)帶來(lái)了多么寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資歷吧。　　一方面，工作為他提供了豐富的行業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。從1990年開(kāi)始，他的足跡踏遍了蘋(píng)果電腦公司、SGI電腦公司、微軟公司以及谷歌四大頂級(jí)高科技公司。牛頓曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我之所以比別人看得更遠(yuǎn)，就是因?yàn)槲艺驹诹司奕说募绨蛏希　苯?jīng)過(guò)在這四大行業(yè)巨頭工作的歷練，李開(kāi)復(fù)想不成長(zhǎng)都難。他一直在利用公司這個(gè)平臺(tái)來(lái)豐富自己：微軟的中國(guó)研究院是他一手做起來(lái)的，谷歌中國(guó)也是他一手帶過(guò)來(lái)的，從無(wú)到有，從小到大，很多事情都是從零開(kāi)始，逐漸地積累，成就了他今天的事業(yè)。

內(nèi)容概要

本書(shū)從探討“我們?yōu)檎l(shuí)工作”這一話題開(kāi)始，深入解析“平凡”、“敬業(yè)”、“責(zé)任”、“細(xì)節(jié)”、“行動(dòng)”等概念，一步一步系統(tǒng)地將“為企業(yè)工作就是為自己工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)”的工作理念揭示出來(lái)，從而幫助員工解除心理困惑、調(diào)整工作心態(tài)，并將企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人理想充分結(jié)合，最終使員工為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，成就更輝煌的自我?！　”緯?shū)適用于企業(yè)內(nèi)部員工和政府公職人員職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。

書(shū)籍目錄

第一章　努力工作為了誰(shuí)　　員工工作為了誰(shuí)　　老板工作為了誰(shuí)　　工作的最高境界是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值　　只為工資而工作會(huì)自貶身價(jià)　　即使老板不在，也要努力工作　　從現(xiàn)在開(kāi)始，努力工作不“折騰”　第二章　平凡的工作，孕育著偉大的機(jī)會(huì)　　請(qǐng)珍惜自己的工作崗位　　沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度　　再平凡的工作，也隱藏著好機(jī)會(huì)　　把平凡的工作做好就是不平凡　　像企業(yè)家一樣思考，不只是做一個(gè)干活兒的　第三章　成功者往往都是那些最敬業(yè)的人　　像對(duì)待生命一樣對(duì)待工作　　把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣　　敬業(yè)才能立業(yè)　　抵御誘惑，永不出賣公司　　信守忠誠(chéng)的職業(yè)原則，你就一定會(huì)成功　第四章　有責(zé)任比有能力更重要　　責(zé)任本身，其實(shí)就是一種能力　　責(zé)任比能力更重要　　沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人　　對(duì)工作負(fù)責(zé)是優(yōu)秀員工的應(yīng)有品質(zhì)　　對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的員工不是好員工　　對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)該貫穿始終　第五章　不為失敗找借口，只為成功找方法　　末流員工找借口，一流員工找方法　　沒(méi)有完不成的任務(wù)，只有完不成的借口　　堅(jiān)決完成任務(wù)，不找任何借口　　做事做到位，永不虎頭蛇尾　　向看似不可能完成的任務(wù)發(fā)起挑戰(zhàn)　　安心工作不抱怨　第六章　細(xì)節(jié)決定成?。翰灰谛∈律显愿^　　工作無(wú)小事，細(xì)節(jié)更重要　　重視細(xì)節(jié)中隱藏的問(wèn)題　　不要在小事上栽跟頭　　樂(lè)于做別人不愿做的小事　　無(wú)論事大事小，都要努力做好　第七章　把追求卓越當(dāng)成一種工作習(xí)慣　　永遠(yuǎn)追求卓越　　不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)　　再努力一點(diǎn)，你會(huì)變得更卓越　　惟有追求卓越，才會(huì)不可替代　　不斷學(xué)習(xí)，成就更卓越的自己　第八章　夢(mèng)想需要行動(dòng)：做一個(gè)立即行動(dòng)的人　　一步實(shí)際行動(dòng)比一打綱領(lǐng)更重要　　立刻就干，一分鐘也不拖延　　養(yǎng)成日事日清的好習(xí)慣　　用行動(dòng)消滅“帕金森癥”　　盡量提前完成你的任務(wù)　

章節(jié)摘錄

　　這個(gè)仆人原本以為主人會(huì)稱贊他，因?yàn)樗麤](méi)有弄丟主人給的那2兩銀子。他認(rèn)為，盡管自己沒(méi)有讓金錢增值，可也沒(méi)有將銀子弄丟，這樣就算完成了主人交代的任務(wù)。但是他的主人卻不這么認(rèn)為，他不希望自己的仆人順其自然，而是希望他們可以擔(dān)當(dāng)更多的職責(zé)，將身上承擔(dān)的責(zé)任做得更好?！　∷袉T工都想做好自己的工作，都想通過(guò)自己的奮斗來(lái)增加收入，得到提升和認(rèn)可。沒(méi)有人愿意一事無(wú)成，也沒(méi)有人想在自己的工作中找不到實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的臺(tái)階，就退步或者是離開(kāi)?！　∶總€(gè)人都想做最出色的員工，也想做更出色的員工。這是所有人的奮斗目標(biāo)，是與他的人生有著密切關(guān)系的事情。事實(shí)上，企業(yè)是一個(gè)協(xié)作體，惟有用高度的責(zé)任感彼此協(xié)作，整個(gè)企業(yè)才可以快速穩(wěn)健地發(fā)展、壯大。　　對(duì)員工來(lái)說(shuō)，責(zé)任的方向是對(duì)上的，員工要時(shí)刻表現(xiàn)出對(duì)上級(jí)的責(zé)任。上級(jí)為企業(yè)的發(fā)展做出的決策需要員工去具體實(shí)施，實(shí)施得好壞不只關(guān)系到?jīng)Q策的成敗，而且關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的興衰，因此員工一定要負(fù)起責(zé)任。假如你還覺(jué)得自己是企業(yè)中的一員，愿意與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的話，這是義不容辭的?！　】梢哉f(shuō)，企業(yè)中的任何一個(gè)員工都對(duì)別的員工負(fù)有責(zé)任，這就如同互相咬合的齒輪，大家只有緊緊地連在一起，才可以共同發(fā)揮作用。這就如管理專家們所說(shuō)的那樣——成功的組織必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，也需要互相負(fù)責(zé)，這才能達(dá)到事先約定的成果?！　∪绻麤](méi)有承擔(dān)起某個(gè)方向的責(zé)任，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受到嚴(yán)重的影響，企業(yè)的整體責(zé)任屬于企業(yè)中的所有員工，不管你的職位是高還是低?！　≡谄髽I(yè)中，每個(gè)員工都一定要做好自己職責(zé)內(nèi)的事情，可這并不表示“各自為政”，明確責(zé)任的方向就是告訴企業(yè)的所有員工，整個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要每一位員工的共同協(xié)作，惟有如此才能確保企業(yè)的整體利益。

編輯推薦

　　“沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度?！薄　∪绾尾拍茉谄椒驳墓ぷ髦谐删筒环?　　如何才能讓每個(gè)人都像對(duì)待生命一樣對(duì)待工作?　　如何才能真正把工作變成一種責(zé)任?　　如何才能做到拒絕借口、關(guān)注結(jié)果?　　如何才能成為一個(gè)從不拖延、立即行動(dòng)的人?　　……　　達(dá)致如此的境界，我們只需要思考一個(gè)問(wèn)題：我們?yōu)檎l(shuí)工作?　　在故事中反思，在思考中行動(dòng)，企業(yè)幫助員工找到自身定位、發(fā)揮潛在價(jià)值的必選之作?！　T工工作為了誰(shuí)?　　老板工作為了誰(shuí)？　　跟你的老板或員工一起尋找這兩個(gè)問(wèn)題的答案，執(zhí)行力，責(zé)任感以及忠誠(chéng)敬業(yè)的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解　　深入思考工作責(zé)任與價(jià)值的員工職業(yè)化讀本

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