中公版2011江蘇公務(wù)員考試-全真面試教程

前言

　　面試作為必考科目之一，在各級各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。江蘇省公務(wù)員錄用考試中，除法院聘任制書記員職位面試成績占30％的比例外，其余職位面試成績（含專業(yè)科目）與筆試成績各占50％。因此，筆試只是“資格賽”，面試才是實(shí)質(zhì)意義上的“決賽”，是決定考生命運(yùn)的關(guān)鍵一戰(zhàn)?！　　肮び破涫拢叵壤淦??！币朐诟呤衷萍墓即筌娭忻摲f而出、取得面試決戰(zhàn)的勝利，考生手中必須有把制勝的利劍，做到劍器優(yōu)于人、劍法高于人，建立起相對于競爭對手的優(yōu)勢。從而一劍封喉、決戰(zhàn)決勝?！　?009年為中公創(chuàng)業(yè)十年.中公團(tuán)隊已積累了近十年的公務(wù)員面試研究與授課輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，“面試”系列教材使用者累計超過300萬人，聽取中公面試講座和接受培訓(xùn)輔導(dǎo)的學(xué)員達(dá)35萬人次，中公旗下集聚了逾百名具有各類面試應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任過面試考官的資深專家和研發(fā)編輯人員，對公務(wù)員錄用考試面試從理論到實(shí)踐，進(jìn)行了專業(yè)、全面、深入的研究，從基礎(chǔ)理論、解題思路、語言表達(dá)到禮儀姿態(tài)、心理調(diào)試等各個環(huán)節(jié)，給予應(yīng)試者最權(quán)威、最準(zhǔn)確、最實(shí)用的指導(dǎo)，研發(fā)智慧與輔導(dǎo)力量濃縮于新版《江蘇面試》教材之中。擺在應(yīng)試者面前的2010年中公版《江蘇面試》教材，就是中公團(tuán)隊為考生打造的一件質(zhì)量最優(yōu)的利器、一套戰(zhàn)力最強(qiáng)的劍.法，讓考生高起點(diǎn)備考、高起點(diǎn)應(yīng)對，決勝面試關(guān)鍵戰(zhàn)役。

內(nèi)容概要

本書嚴(yán)格依據(jù)江蘇公務(wù)員考試大綱修訂的深度教材,獨(dú)家發(fā)布2010江蘇公務(wù)員考試面試真題及詳解，唯一達(dá)到2011江蘇公務(wù)員考試難度的輔導(dǎo)教材，精準(zhǔn)把握命題趨勢，獨(dú)家解析最新題型，全面切中考試要點(diǎn)，深度點(diǎn)撥答題技巧，系統(tǒng)優(yōu)化解答思路。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院。具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景及豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對中央國家機(jī)關(guān)和各省公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)自成體系、獨(dú)具特色、效果顯著的公務(wù)員考試輔導(dǎo)課程和全系列教材。講授深刻、系統(tǒng)、精彩，極受考生歡迎。

書籍目錄

前言本書結(jié)構(gòu)示意圖第一篇 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策　第一章 江蘇省公務(wù)員面試全面解析　　第一節(jié) 江蘇省公務(wù)員面試情況及基本政策介紹　　　一、面試形式　　　二、面試時間　　　三、面試對象及招錄人數(shù)　　　四、面試考官　　　五、面試試題　　　六、面試評分方法　　　七、面試成績　　　八、面試基本流程　　　九、江蘇省公務(wù)員十大面試常識總結(jié)　　第二節(jié) 江蘇省公務(wù)員面試真題分析及2011年趨勢預(yù)測　　　一、江蘇省公務(wù)員面試真題分析　　　二、2011年江蘇省公務(wù)員面試趨勢預(yù)測　第二章 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策解讀　　第一節(jié) 人事測評與勝任力　　　一、人事測評理論概述　　　二、勝任力理論概述　　第二節(jié) 公務(wù)員面試的測評要素解讀　　　一、綜合分析能力　　　二、言語表達(dá)能力　　　三、應(yīng)變能力　　　四、計劃組織協(xié)調(diào)能力　　　五、舉止儀表　　　六、人際交往的意識與技巧　　　七、自我情緒控制　　　八、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性　　　九、專業(yè)能力　　第三節(jié) 公務(wù)員面試基本情況介紹　　　一、公務(wù)員面試簡介　　　二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素　　　三、公務(wù)員面試的主要形式　　第四節(jié) 心理測評簡述　　　一、心理測評的概念　　　二、心理測評的手段　　　三、心理測評的內(nèi)容　　　四、心理測評試題介紹　　　五、心理測評應(yīng)對策略第二篇 結(jié)構(gòu)化面度第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第四篇 面試技巧全攻略第五篇 面度經(jīng)典真題專家詳解第六篇 江蘇省情省及最新熱點(diǎn)精要第七篇 面度秘籍

章節(jié)摘錄

　?。ㄒ唬┟嬖囆问揭廊灰越Y(jié)構(gòu)化為主流　　江蘇省人事部門在近幾年的招考公告中，都明確指出了江蘇省公務(wù)員考試采用結(jié)構(gòu)化的面試形式。結(jié)構(gòu)化還是比較適合江蘇省的發(fā)展特點(diǎn)的。從目前我們掌握的信息看，不論是國家公務(wù)員錄用考試還是各省市公務(wù)員錄用考試，結(jié)構(gòu)化面試以其方便、快捷、區(qū)分度大等獨(dú)特優(yōu)勢，成為面試中的主旋律。但是我們也必須看到，目前江蘇在結(jié)構(gòu)化面試的題目難度上有不斷加大的趨勢。特別是對社會熱點(diǎn)的考查越來越廣泛，這就要求我們對時政熱點(diǎn)保持高度敏感?！　∫虼耍?010年江蘇省公務(wù)員面試中，結(jié)構(gòu)化依然是第一選擇。但是，從2009年出現(xiàn)的題目“在下列詞語中選擇4個就自身感受說明2008是中國不平凡的一年（開心、暖心、鬧心、傷心、信心、痛心、寒心）”來看，結(jié)構(gòu)化面試中可能出現(xiàn)類似于結(jié)構(gòu)化面試的變體，2009年村官考試出現(xiàn)了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也不排除省考采用這一形式，而這也將影響面試的總體難度，這一點(diǎn)需要我們廣大的考生特別加以注意。（二）試題題量穩(wěn)定在4道題左右從我們對六年面試真題的分析來看.2010年公務(wù)員面試真題出現(xiàn)4道題的可能性是最大的。因?yàn)?009年采用了4道題的形式，但是題量的穩(wěn)定并不意味著難度的穩(wěn)定，相反，難度會隨著題目本身題型和內(nèi)容的深化而不斷提高?！　。ㄈ╊}型相對固定中不斷創(chuàng)新　　江蘇省面試題型中的計劃組織協(xié)調(diào)題、綜合分析題基本固定，有可能會出考查頻度原來較小的演講題、串詞故事題或者是現(xiàn)場模擬題等。甚至不排除出現(xiàn)類似安徽省公務(wù)員面試出現(xiàn)的串詞旅游廣告的題型。這也對考生提出了具備基本功的同時要有發(fā)散性思維的要求。（四）試題難度進(jìn)一步加大試題難度包括兩個方面，一是試題本身的內(nèi)涵，一是試題的形式。從試題內(nèi)涵來說，未來的面試真題在內(nèi)容上將會不斷地充實(shí)，變得豐滿，從試題內(nèi)涵來說，歷年面試真題在內(nèi)容上由簡單走向不斷地充實(shí)，變得豐滿。如我們前面談到的2004年江蘇省面試真題“談?wù)劺卒h精神”，這一道題題目很簡單，答題方向也很單一，就是談?wù)剬卒h精神的看法；2009年面試真題“雞蛋、胡蘿卜、茶葉三種東西放入水中加熱。雞蛋會變得更堅硬，胡蘿卜會變軟，而茶葉會使水變色，對這種現(xiàn)象，你有何看法？”題目本身包含的內(nèi)容更豐富了，通過對比的形式來表明題意，這樣才能有話可說。這就要求考生更加準(zhǔn)確地做好審題工作，充實(shí)自己的理論素養(yǎng)，這樣才能比較好地答好這道題。由此可看出江蘇省公務(wù)員面試考試難度逐漸加大的趨勢?！　脑囶}形式來看，隨著江蘇省越來越多地在試題題型上的創(chuàng)新。不可避免地會增加試題的難度。尤其是串詞演講乃至考查考生情商的想象類試題都有可能繼續(xù)出現(xiàn)在未來江蘇省公務(wù)員面試試題中。因此，廣大考生對未來江蘇公務(wù)員面試的難度要做好一定的心理準(zhǔn)備。

圖書封面

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