績效與薪酬管理

內(nèi)容概要

　　為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，為更好地解決績效與薪酬管理中遇到的問題，在基本保持原有寫作結(jié)構(gòu)和風(fēng)格不變的情況下，根據(jù)《績效與薪酬管理》在高等職業(yè)技術(shù)院校中使用的反饋，我們對《全國高職高專教育規(guī)劃教材：績效與薪酬管理（第2版）》的部分內(nèi)容進(jìn)行了修改，增加了一些最新的內(nèi)容和案例。

書籍目錄

第一章 工作分析與評價(jià)第一節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的方法第三節(jié) 工作說明書和任職說明書的編寫第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)第五節(jié) 工作評價(jià)第六節(jié) 定員管理第二章 績效第一節(jié) 績效的概念第二節(jié) 績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)第三節(jié) 績效的控制與改進(jìn)第三章 績效考核第一節(jié) 績效考核概述第二節(jié) 績效考核的基本方法第三節(jié) 影響績效考核效果的因素第四章 系統(tǒng)的績效考核技術(shù)第一節(jié) 360度考核第二節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）第三節(jié) 平衡記分卡（BSC）第五章 績效管理第一節(jié) 績效管理概述第二節(jié) 績效管理的基本流程第三節(jié) 改進(jìn)績效的流程和方法第六章 薪酬管理第一節(jié) 薪酬及其相關(guān)的基本概念第二節(jié) 薪酬管理中的基本問題第三節(jié) 構(gòu)造戰(zhàn)略導(dǎo)向型的薪酬管理體系第七章 薪酬體系第一節(jié) 職位薪酬體系的建立第二節(jié) 能力薪酬體系的建立第三節(jié) 確定薪酬體系應(yīng)注意的問題第八章 薪酬制度的設(shè)計(jì)第一節(jié) 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則第二節(jié) 薪酬分配制度的框架構(gòu)成與設(shè)計(jì)程序第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配制度的基本內(nèi)容和特征第九章 常見的幾種薪酬制度第一節(jié) 崗位工資制第二節(jié) 年薪制第三節(jié) 工資支付制度第十章 員工福利概述第一節(jié) 員工福利的發(fā)展歷程第二節(jié) 員工福利的構(gòu)成第三節(jié) 員工福利的規(guī)劃與管理第十一章 常見的員工福利方案第一節(jié) 基本社會(huì)保險(xiǎn)第二節(jié) 企業(yè)年金第三節(jié) 住房公積金第四節(jié) 健康保險(xiǎn)第五節(jié) 其他福利形式第十二章 人工成本管理第一節(jié) 人工成本管理概述第二節(jié) 人工成本分析概述參考文獻(xiàn)

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