離開企業(yè)你什么都不是

前言

　　任何個人的發(fā)展，不管是天才還是普通人，他成功的起點(diǎn)往往始于他的第一份工作，第一份工作只是起點(diǎn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是終點(diǎn)，員工的發(fā)展離不開企業(yè)，是企業(yè)鍛煉了員工的專業(yè)能力，給予了員工大展拳腳的機(jī)會，而員工也可以充分利用這些機(jī)會發(fā)展自己?！　∮羞@樣一個現(xiàn)象：在這個世界上，不乏才華橫溢和能力出眾的人，但他們有些卻窮困潦倒。這是什么原因呢？實(shí)際上，最根本的原因，就是他們沒有依附于一個好的平臺，或者沒有把這個平臺當(dāng)回事，再有才華的人，一旦失去了依托，離開了可以成就他的好企業(yè)，他都可能一無所有?！?現(xiàn)實(shí)中，總有一些人喜歡把自己放在和企業(yè)對立的位置，認(rèn)為自己只是在為老板打工。他們經(jīng)常抱怨福利待遇不好、工資太低，對工作敷衍了事，稍有不順心就辭職，離開企業(yè)后卻又發(fā)現(xiàn)自己什么都不是。沒有了發(fā)揮個人才能的企業(yè)平臺，他們只是一個“有才華的窮人”。　 有人說：“離開了企業(yè)，我還可以自己創(chuàng)業(yè)。”是的，你可以選擇創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)也需要一定的物質(zhì)條件和經(jīng)驗(yàn)積累，這些往往是從工作中取得的。很多成功的企業(yè)家最初都為別人打過工，他們更懂得企業(yè)在個人成長中的重要作用。

內(nèi)容概要

　　《離開企業(yè)你什么都不是》提出了每一位員工需要自我反思的職場乃至人生問題，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)。重燃工作激情，使人生從平庸走向卓越。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“離開企業(yè)你什么都不是”這樣一個看似偏激，實(shí)則樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

書籍目錄

前言／1第一章 不做有才華的窮人：離開企業(yè)的好平臺，其實(shí)你什么都不是／1為什么世界上到處都是有才華的窮人／3為自己打一個最客觀的分?jǐn)?shù)／7企業(yè)是舞臺，你是演員／10利欲蒙眼，必掉陷阱／13不為失敗找借口，只為成功找方法／16職場定位決定人生地位／20第二章 認(rèn)同企業(yè)文化：與企業(yè)目標(biāo)一致，更好發(fā)揮個人潛能／25企業(yè)文化是員工敬業(yè)的精神動力／27認(rèn)同企業(yè)文化才會忠于企業(yè)／30優(yōu)秀員工必認(rèn)同企業(yè)文化／33讓個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)“共振”／36如果不認(rèn)同企業(yè)文化，怎么辦／39第三章 和企業(yè)一起成長：把企業(yè)當(dāng)家業(yè)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)／43像老板一樣熱愛自已的企業(yè)／45與企業(yè)同命運(yùn)，共患難／48和企業(yè)一起成長、成功／52飽含熱情地投入工作／55用心工作，更要用腦工作／58八小時工作，二十四小時思考／62靈感不會在規(guī)定的時間敲門／66第四章 你在為誰工作：懂得企業(yè)的價值，珍惜工作的機(jī)會／71工作是需要用生命去做的事／73靜下心來，請盤點(diǎn)工作帶給你的好處／75接受工作的全部／78今天工作不努力，明天努力找工作／81沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度／84工作無激情，能量在浪費(fèi)／88第五章 企業(yè)是最好的學(xué)校：心態(tài)歸零才能成為“三好生”／93懂得“歸零”，你可以擁有更多／95以“歸零的心態(tài)”服從領(lǐng)導(dǎo)的命令／98倒空你的“優(yōu)秀”／102別讓“高見”成為絆腳石／106倒空你的“成功”／109歸零不是結(jié)束／112第六章 這是你的船：做該做的工作，承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任／117對企業(yè)負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)／119維護(hù)企業(yè)的利益是員工的天職／122不找借口，不卸責(zé)任／125有困難不上交，讓問題到此為止／128把積極主動培養(yǎng)成一種習(xí)慣／131要想成為最好，先努力承擔(dān)責(zé)任／134第七章 忠誠勝于能力：把忠誠捧在頭頂，把背叛踩在腳下／139員工不忠不誠，老板不喜不愛／141“契約精神”是職場立足之本／144忠誠勝于能力／147永遠(yuǎn)忠誠于自己的企業(yè)／150忠誠一定有回報／154職場有規(guī)則，做人有底線／159第八章 懷感恩之心去工作：在內(nèi)心深處對企業(yè)說聲“謝謝！”／163感恩是生命的智慧之光／165成功的人生，關(guān)鍵在于感恩／168感謝企業(yè)給你的第一次工作機(jī)會／171企業(yè)給你的不僅僅是薪水／173學(xué)會珍惜目前的工作機(jī)會／176感謝那些折磨你的人／179第九章 水滴離不開大海：不做“獨(dú)行俠”，積極融入團(tuán)隊／183個人往往因團(tuán)隊而強(qiáng)大／185團(tuán)隊合作的奇跡：1+1=3／188溝通是團(tuán)隊和諧的潤滑劑／192享受融入團(tuán)隊的快樂／195不做團(tuán)隊中的“爛蘋果”／199第十章 慎對跳槽：“豪邁”地離開，不如智慧地堅守／203跳槽是最無奈的一種選擇／205你要明白，跳槽的隱性成本非常大／208這山看著那山高，結(jié)果山山低／211學(xué)會“智慧”地堅守／214跳槽前必備的降落傘／217工作換了，情誼依在／22l

章節(jié)摘錄

　　25年的被動選擇?！　∮幸晃恢袊魧W(xué)生看了我《給中國學(xué)生的第三封信》后，感觸很深，他寫了一封信給我，在信中他寫道：“很小的時候，我的目標(biāo)就是長大，長大了做什么，我當(dāng)時沒有想；讀小學(xué)的時候，父母給我的目標(biāo)就是考初中，考上初中做什么，我沒有想過；讀初中的時候，父母給我的目標(biāo)就是考高中，考上高中做什么，我沒有想過；讀高中的時候，父母給我的目標(biāo)就是考大學(xué)，考上大學(xué)做什么，我沒有想過；上大學(xué)的時候，父母給我的目標(biāo)就是要出國，出國做什么，我也沒有想過；現(xiàn)在留學(xué)拿到了學(xué)位，要找工作了，下一步我該做些什么呢？這次，我要好好地想一想。謝謝你的第三封信，它喚醒了我埋藏了25年的進(jìn)取心，它改變了我25年來被動的生活方式。從今天開始，我要積極主動地為自己而生活！李開復(fù)從小就養(yǎng)成了積極主動的習(xí)慣，在自己取得成功的同時，還不忘教導(dǎo)年輕人，要養(yǎng)成積極主動的習(xí)慣。積極的情緒對人生更有意義。據(jù)科學(xué)研究表明，具有積極情感的人比一般人更能忍受痛苦。在冰水中普通人的手最久只能忍耐90秒，而一個具有積極心理的人忍受的時間更長。有積極心態(tài)的人團(tuán)隊精神更強(qiáng)，包容性更加廣，更具有友愛精神，更不會計較自身利益?？茖W(xué)家在對70個心臟病人的測試中發(fā)現(xiàn)：17個被測試為最悲觀的病人中，有16個沒有經(jīng)受住第二次心臟病發(fā)作而去世，而19個被測試為最樂觀的人中，只有1人被二次心臟病發(fā)作奪去生命?？梢姡e極心態(tài)是抵抗疾病的第一道防線，具有積極心態(tài)的人壽命更長。事實(shí)表明，具有積極主動性格的人在工作中往往是模范，在生活中是榜樣，無論工作成績還是社會地位均超過思想悲觀的人。 　　……

媒體關(guān)注與評論

　　最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。我不愿意聘用個經(jīng)常在競爭者之間跳躍的人?！　　⒗锇桶蛣?chuàng)始人 馬云　 經(jīng)營者的重大責(zé)仟之一，就是讓員工擁有夢想，并指出努力的目標(biāo)?！　　上码娖鲃?chuàng)始人 松下幸之助　　那對對工作有激情的人，他們的生產(chǎn)力比沒有激情的人高得多。如果你的業(yè)績超過市場的平均水平、你的客戶滿意度最高，你的股東對你的財務(wù)也是最滿意的……我想，你就是最偉大的公司?！　　萜涨癈EO 馬克·赫德　　生活的關(guān)鍵是，要弄清誰為誰工作?！　　謧悺ぐ头铺亍　勰愕膯T工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。　　——法國企業(yè)界名言

編輯推薦

　　世界500強(qiáng)員工奉為圭臬的職場理念，員工成就了企業(yè)，企業(yè)才能成就員工，企業(yè)與員工的雙贏培訓(xùn)讀本，團(tuán)隊與個人的職場黃金法則。

圖書封面

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