中國人力資源開發(fā)報告2008

前言

　　自1978年改革開放以來，我國經(jīng)濟經(jīng)過了一個相當(dāng)長的持續(xù)快速增長時期，綜合國力大大增強。1979～2007年，我國GDP年均增長率9．8％，大大高于同期世界經(jīng)濟年均3％的增長速度。2007年GDP總量為249530億元，位居美國、日本、法國之后，居世界第四位。中國經(jīng)濟的持續(xù)增長引起了國內(nèi)外學(xué)者的研究和探討。那么，我國改革開放近30年經(jīng)濟增長的決定性因素是什么？今后持續(xù)增長的不竭動力是什么？國內(nèi)外學(xué)者的研究和探討大多集中在物質(zhì)資源的盈虛、勞動力成本的高低，以及人口紅利和老齡化的評估判斷等淺層次問題上，把所謂可持續(xù)發(fā)展僅僅寄托于節(jié)能減排、環(huán)境保護，甚至繼續(xù)堅持壓低工資、依賴出口的錯誤戰(zhàn)略上。一個時期以來，西方發(fā)達(dá)國家在第三次科技革命浪潮推動下，已經(jīng)把人力資本作為經(jīng)濟增長新的強大的動力，有些國家如美國的人力資本已經(jīng)超過物質(zhì)資本。因此，我們必須改變戰(zhàn)略思維，充分認(rèn)識人力資源和人力資本的巨大作用。作為一個資源貧乏、人口眾多的國家，我們的優(yōu)勢恰恰就在人力上，我國持續(xù)增長的不竭動力也在于人力。而我國目前大多數(shù)人力資源還被當(dāng)做消費品在耗費，有勞動力擴大再生產(chǎn)能力的勞動者比重太低，能夠把自己的勞動力轉(zhuǎn)化為人力資本、善于經(jīng)營自己人力資本的勞動者更是鳳毛麟角?！　〗陙?，我國學(xué)術(shù)界在西方人力資本理論研究成果的基礎(chǔ)上，逐步加強了對人力資本內(nèi)涵、人力資本產(chǎn)權(quán)以及人力資本對中國經(jīng)濟增長實證方面的研究，并取得了一定成果。如，朱舟（1999）、侯風(fēng)云（1999）、李忠民（1999）、李寶元（2000）、李玲（2001）、王金營（2001）、趙玉勤（2002）、胡永遠(yuǎn)（2003）、劉軍（2004）、郭道文（2004）、陸根堯（2004）、莫志宏（2004）、朱必祥（2005）、王愛華（2005）、魏立萍（2005）、楊林（2005）、張一力（2005）、石婷婷（2005）、曹名貴（2006）、李玉江（2006）、張鳳林（2006）等分別從不同角度研究人力資本并形成了各自的博士論文或?qū)Ｖ?/pre>


內(nèi)容概要
影響我國改革開放近30年經(jīng)濟增長的決定性因素是什么?而持續(xù)增長的不竭動力是什么？答案是人力資本，人力資本將會是經(jīng)濟增長新的、強大的動力。    本書是第一個真正從人力資本計量、總量評估、配置效率評估以及投資收益評估角度來全方位研究中國人力資本問題的專題研究的成果。


作者簡介
　　中國人力資源開發(fā)研究會，成立于1988年的中國人力資源開發(fā)研究會是由國家發(fā)展和改革委員會主管的國家一級社團。作為我國人力資源開發(fā)領(lǐng)域一家最具權(quán)威和影響力的國家級社會團體．中國人力資源開發(fā)研究會站在我國人力資源職業(yè)化建設(shè)的前沿．致力于提高中國人力資源開發(fā)水平．不僅推動了中國人力資源開發(fā)理論和實踐建設(shè)．在人力資源教學(xué)研究和培訓(xùn)交流等各項事業(yè)上也取得了重要突破和發(fā)展．為我國的人力資源事業(yè)作出了歷史性的貢獻。其下屬的《中國人力資源開發(fā)》雜志為國內(nèi)人力資源專業(yè)唯一的國家級核心期刊。下屬的人力資本研究院是目前國內(nèi)唯一的人力資本研究機構(gòu)?！　∽?000年開始，中國人力資源開發(fā)研究會致力于人力資源職業(yè)隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，致力于中國人力資源從業(yè)者評價體系標(biāo)準(zhǔn)的研究和實踐，中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證等項目都取得了重大成功。其中于2003年推出的中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證已成為國內(nèi)最權(quán)威、最專業(yè)、最高端的人力資源專業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證項目之一?！　〗陙恚袊肆Y源開發(fā)研究會先后成立了中國人力資源管理教學(xué)與實踐分會、女性人才分會、勞動關(guān)系研究分會等三個分會。通過這三個分會及各種培訓(xùn)認(rèn)證，把企事業(yè)單位、大專院校和研究機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)整合到一個平臺上，把中國的人力資源管理從業(yè)者、人力資源研究者、人力資源服務(wù)工作者聚合在一起，共同推動中國人力資源的開發(fā)和建設(shè)。


書籍目錄
概 論上篇　理論基礎(chǔ)　第1章　人力資源與人力資本    1.1　人力資源的理論分析    　1.1.1  人力資源概念的形成及演進  　  1.1.2　人力資源的內(nèi)涵及特點　    1.1.3  人力資源的數(shù)量與質(zhì)量    　1.1.4  新時期的人力資源開發(fā)與管理    1.2　人力資本的理論分析  　  1.2.1　人力資本思想及其理論演進　    1.2.2　人力資本的含義、特點及類型    　1.2.3  人力資本投資的含義、主體及主要方式  　  1.2.4　人力資本理論研究的新進展及簡要評價　第2章　人力資源觀向人力資本觀的轉(zhuǎn)變    2.1　人力資源與人力資本的關(guān)系辨析  　  2.1.1  人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系　    2.1.2  與人力資本相關(guān)的概念比較    　2.1.3  實現(xiàn)由人力資源觀向人力資本觀的轉(zhuǎn)變    2.2　科學(xué)發(fā)展觀與人力資本運營  　  2.2.1  以人為本的發(fā)展觀與以物為本的GDP拜物教　    2.2.2　樹立三個層面上的人力資本運營理念    2.3  中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展系于人力資本優(yōu)先投資　　　2.3.1  人力資本對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的作用機制　　　2.3.2　人力資本優(yōu)先投資是中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵　　　2.3.3  新時期中國的發(fā)展：從人口大國邁向人力資本強國　第3章  人力資本和人力資源價值的計量方法研究    3.1  人力資本價值計量的主要方法    　3.1.1  對人的經(jīng)濟價值進行計量的早期探索  　  3.1.2　人力資本價值計量的主要方法    3.2　人力資本和人力資源價值總量的計量　    3.2.1  人力資本價值總量計量的理論基礎(chǔ)    　3.2.2　我國人力資源價值總量的計量  　  3.2.3  我國人力資本價值總量的計量下篇　計量分析　第4章  中國人力資本價值總量評估    4.1　我國的人口總量及結(jié)構(gòu)    　4.1.1  我國人口的總量分析　    4.1.2　我國人口的結(jié)構(gòu)分析　　4.2　我國的就業(yè)人口總量及結(jié)構(gòu)    　4.2.1  我國就業(yè)人口的總量分析　    4.2.2  我國就業(yè)人口的結(jié)構(gòu)分析　　4.3　我國人力資源價值評估　    4.3.1  我國人力資源價值總量評估    　4.3.2　我國人力資源價值結(jié)構(gòu)評估　　4.4　我國人力資本價值評估　    4.4.1　我國人力資本價值總量評估    　4.4.2　我國人力資本價值結(jié)構(gòu)評估　　4.5　我國人力資本總量與經(jīng)濟增長的關(guān)系  　  4.5.1  人口總量與經(jīng)濟增長的關(guān)系分析　    4.5.2  我國人力資本總量與經(jīng)濟增長的關(guān)系分桶　第5章　中國人力資源配置效率評估   第6章　中國人力資源投資收益評估　第7章　中國人力資源投資的國際比較附錄參考文獻


章節(jié)摘錄
　　2．人力資本的投資主體　　人力資本投資主體構(gòu)成就總體而言，與非人力資本的投資主體構(gòu)成一樣，都包括個人、企業(yè)和政府三大類投資者，但各類主體對人力資本投資與非人力資本投資的動因及其決定是存在差異的。　?。?） 個人投資者，即人力資本載體投資者?！　€人（包括其家庭成員）是人力資本投資的重要主體，其投資的動因在于追求被投資者在未來為自己及家庭帶來比較優(yōu)勢和相關(guān)利益，即獲取預(yù)期未來收益。因此，個人投資的目的并不是利潤最大化，而是整體預(yù)期效用或收益的最大化。這里的個人預(yù)期效用和收益包含經(jīng)濟和非經(jīng)濟兩個方面：經(jīng)濟方面的收益主要包括收入、職業(yè)保障、職位升遷、就業(yè)機會和消費效用等；非經(jīng)濟方面的收益則更廣泛多樣，如精神和心理方面的滿足、社會地位的提高、生活環(huán)境的改善、戀愛婚姻的優(yōu)勢等。就動因而言，個人人力資本投資是功利性的投資。個人進行人力資本投資雖然是個體的主觀自主行為，但最終還是要取決于人力資本市場的供求狀況，它既要受到個人人力資本投資的需求，即投資資源條件，如收入水平和時間保證等因素的限制，又會受到市場的供給條件，如教育、職業(yè)訓(xùn)練等供給能否滿足投資需要等因素的影響?！　。?） 企業(yè)投資者。　　與個人投資者相比，企業(yè)對人力資本投資的范圍比較小，主要是集中在專業(yè)技能教育投資和在職培訓(xùn)投資等領(lǐng)域。因為這種形式的投資，所獲得的人力資本更能滿足企業(yè)的實際需要。企業(yè)進行人力資本投資的動因在于獲取最大化利潤，即通過人力資本投資，獲取部分人力資本所有權(quán)派生出的使用權(quán)，最后求得利潤最大化?！　∑髽I(yè)對人力資本的投資盡管是功利性的投資，但它通常還具有以下目標(biāo)：開發(fā)人力資源潛能，提高勞動生產(chǎn)率，增加企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量，提高產(chǎn)品競爭力；創(chuàng)建和鞏固優(yōu)良的企業(yè)文化和企業(yè)理念，構(gòu)筑強有力的精神文化力量，提高員工素質(zhì)；促進員工的有序流動，豐富員工物質(zhì)和精神生活，搞好勞動保護；培養(yǎng)員工的協(xié)作能力，強化人力資本的合力效應(yīng)；積極引進急需和具有高質(zhì)量人力資本的人員?！　∮捎谄髽I(yè)既是人力資本的投資者，又是人力資本的直接需求者，所以企業(yè)投資是按需進行的，不僅投資內(nèi)容具有很強的實用性，投資的形式也以在職培訓(xùn)和工作中學(xué)習(xí)為主，而且投資的對象層次較復(fù)雜，因此這在一定程度上可以消除投資的市場風(fēng)險，但卻難以消除被投資者違約風(fēng)險。為了規(guī)避或減少違約風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)在投資前采取相應(yīng)的風(fēng)險防范手段，并與被投資者達(dá)成具有法律意義的協(xié)議或合約，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，特別是要明確確定違約賠償責(zé)任，以求利用合約減少不必要的人力資本的流失，保持其相對穩(wěn)定性，保證人力資本投資能帶來預(yù)期收益。




編輯推薦
　　我們對人力的觀念必須完成從人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變。在實現(xiàn)了這種劃時代的轉(zhuǎn)變之后，人們的發(fā)展觀才真正完成了從以物為本向以人為本的轉(zhuǎn)變。　　本書緊緊圍繞“實現(xiàn)從人力資源觀向人力資本觀的轉(zhuǎn)變”這條主線。從總量、配置效率和投資收益評估等方面來全方位研究我國的人力資本現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢?！　榱苏宫F(xiàn)中國人力資本的現(xiàn)狀．引起人們對人力資本理論研究的高度重視，把我國從一個人力資源大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本強國，中國人力資源開發(fā)研究會特組織一批青年學(xué)者通過專題研究，形成了呈現(xiàn)在讀者面前的這部著作。為國家、企業(yè)和個人三個層次經(jīng)營人力資本提供決策參考。





圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(52)
勉強可看(379)
一般般(647)
內(nèi)容豐富(2686)
強力推薦(220)


 


    中國人力資源開發(fā)報告2008 PDF格式下載