最新勞動法律制度實用手冊

內(nèi)容概要

　　本書的主要特點是：內(nèi)容豐富、重點突出、解讀準確、通俗易懂。本書是幾位熟悉我國勞動法律制度理論和實踐的專家，通過運用大量典型案例、以生動通俗的語言，對包括《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）在內(nèi)的我國現(xiàn)行勞動法律制度的全方位準確解讀。    本書的主要目的是幫助用人單位和勞動者快速掌握相關(guān)的勞動法律制度，以降低“學法”、“找法”的成本。為了達到這一目的，本書在編寫安排上共分為四部分，分別為勞動法基本問題、勞動合同法基本問題、勞動合同法具體制度及勞動爭議的解決。在每一部分，我們選擇了與用人單位和勞動者關(guān)系密切的若干問題，通過“專家要點提示”、“典型案例”、“核心法規(guī)鏈接”、“重點內(nèi)容解讀”、“疑難問題透析”、“主要制度變化”、“案例分析”進行了多層次、多角度解讀。需要說明的是，“專家要點提示”主要是針對某一重大制度進行提示，“典型案例”、“案例分析”、“疑難問題透析”、“主要制度變化”幾個欄目則是根據(jù)實際需要安排的，并非每一制度都具有上述所有欄目。

書籍目錄

第一篇　勞動法基本問題　一、我國勞動立法概況　?。ㄒ唬﹦趧臃ǖ囊?guī)范內(nèi)容　  （二）我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)概覽　二、公平就業(yè)、反就業(yè)歧視與促進就業(yè)　  （一）女性的平等就業(yè)權(quán)　  （二）政府的促進殘疾人就業(yè)責任　  （三）傳染病病原攜帶者的就業(yè)權(quán)利　  （四）政府促進就業(yè)的職責　三、工作時間和休息休假    （一）工作時間的約定必須遵守法律的規(guī)定    （二）組織員工加班應(yīng)當注意的問題    （三）勞動者的休假時間　四、工資　  （一）工資的構(gòu)成及其日工資、小時工資的計算　  （二）同工同酬的含義　  （三）工資的支付　  （四）法定節(jié)假日工資的計算　  （五）加班工資、高溫工作補貼是否應(yīng)計入最低工資　五、勞動安全衛(wèi)生　  （一）用人單位的勞動安全責任　  （二）用人單位的勞動衛(wèi)生責任　  （三）勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利　六、女職工和未成年工特殊保護　  （一）女職工禁忌從事的工作　  （二）“四期”內(nèi)女職工的保護　  （三）非法使用童工的法律責任　  （四）未成年工可以從事的工作　七、工會　  （一）工會的性質(zhì)　  （二）工會的組建及各級工會之間的關(guān)系　  （三）工會在維護勞動者權(quán)益方面的作用  　（四）工會的財產(chǎn)和經(jīng)費來源第二篇  勞動合同法基本問題　一、《勞動合同法》的立法宗旨　……第三篇　勞動合同法具體制度第四篇　勞動爭議的解決附錄

章節(jié)摘錄

　　第一篇　勞動法基本問題　　一、我國勞動立法概況　?。ㄒ唬﹦趧臃ǖ囊?guī)范內(nèi)容　　勞動法律制度是規(guī)范勞動關(guān)系及其附屬社會關(guān)系的法律制度。所謂勞動關(guān)系，就是指勞動者與用人單位在勞動過程中所發(fā)生的社會關(guān)系。在市場經(jīng)濟中，勞動、資本和技術(shù)是經(jīng)濟的三大基本要素，因而，勞動法律制度自然而然也就成為了市場經(jīng)濟法律制度中的重要組成內(nèi)容。除了勞動關(guān)系這一最主要和最核心的調(diào)整對象之外，勞動法律制度還調(diào)整一些伴隨著勞動關(guān)系而發(fā)生的社會關(guān)系。

圖書封面

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