現(xiàn)代美日企業(yè)制度

內(nèi)容概要

　　《現(xiàn)代美日企業(yè)制度》作者的主要任務是對美、日兩國的企業(yè)制度進行歷史和現(xiàn)實的比較，從中找到可資中國企業(yè)借鑒的東西。的確，作者是這樣做了，他的分析很細，資料收集很多，文理很順，也很有實感觀點很合實際。這可能是因為他多年來在企業(yè)的緣故。 　　美、日企業(yè)制度的歷史差異之所以產(chǎn)生，有通過法律、宗教差異而體現(xiàn)的人之差異的原因。這個思想雖然作者在書稿中沒有明示，但實際上邏輯地暗含這種思想。其實，美、日企業(yè)實際上借助各自的制度框架適應了本來就有一定差異的歐美人和亞洲人特殊人性的需要。歐美人強調個性自由，依賴建立于合同；亞洲人強調集體，合的強化依賴。但是，我想向作者作點補充的是，在當今的全球化、網(wǎng)絡化浪潮下，世界各國的差異性人性面臨著愈益減少的趨勢，原來的一些個性讓位于共性。由于這個趨勢的推動，各國的企業(yè)制度中，個人主義和集體主義，利已和利他，資本主義和人本主義，就不完全像以前一樣處在根本對立的兩極了。

作者簡介

　　王東，男，滿族， 1967年3月生于天津，中共黨員，博士（后）、高級經(jīng)濟師、特約研究員（國家發(fā)改委經(jīng)研所）、深圳市管理學專家專業(yè)工作組專家。先后獲理學學士（天津師范大學）、經(jīng)濟學碩士（天津財經(jīng)大學），經(jīng)濟學博士（南開大學），管理學博士后（清華大學）。具有政府工作和企業(yè)管理經(jīng)驗。目前為哈爾濱工業(yè)大學深圳研究生院經(jīng)濟管理學部副教授，主要研究方向：跨國公司與國際投資、企業(yè)制度與公司治理、新制度經(jīng)濟學、企業(yè)并購等。主持與參加多項國家發(fā)改委宏觀院、深圳市重點規(guī)劃課題，主要有：《現(xiàn)代企業(yè)制度的國際比較》《按照國際慣例的外債重組實踐》《深圳市中介組織研究》等。出版三部著作：《現(xiàn)代美日企業(yè)制度》專著（湖南科技出版社，由著名經(jīng)濟學家、國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院副院長陳東琪研究員作序，給予高度評價；同時得到中國社科院世界政治與經(jīng)濟研究所原副所長羅肇鴻先生、談世中先生的高度評價和推薦。）；《企業(yè)制度與國際競爭力》合著（經(jīng)濟科學出版社）；《深圳：邁向社會主義市場經(jīng)濟》（合著）。在《南開經(jīng)濟研究》、《經(jīng)濟評論》、《特區(qū)經(jīng)濟》、《財經(jīng)問題研究》等雜志、論文集、報刊上發(fā)表二十余篇論文。

書籍目錄

第一章 企業(yè)制度分析的理論基礎第一節(jié) 企業(yè)制度的涵義一、對制度概念的考察二、企業(yè)與企業(yè)制度的涵義第二節(jié) 企業(yè)制度分析理論基礎一、產(chǎn)權理論與現(xiàn)代公司產(chǎn)權制度二、企業(yè)理論三、企業(yè)制度比較分析方法第三節(jié) 企業(yè)制度變遷一般分析框架一、制度變遷理論評介二、企業(yè)制度變遷一般分析框架第二章 美國現(xiàn)代企業(yè)制度的形成與特點第一節(jié) 美國現(xiàn)代企業(yè)制度的起源與成因一、美國現(xiàn)代企業(yè)制度的起源階段（1840～1904年）二、現(xiàn)代股份制公司的確立與美國現(xiàn)代企業(yè)制度的形成（1904～1920年）三、美國現(xiàn)代企業(yè)制度的成因：威廉姆森一錢德勒模型第二節(jié) 美國現(xiàn)代企業(yè)制度的特點一、以個人為基礎的產(chǎn)權結構二、法人治理結構與組織形式的特點三、等級制信息傳導與集權型決策機制四、勞資關系與員工激勵第三節(jié) 對美國企業(yè)制度結構的考察一、不同制度類型企業(yè)的作用二、美國的企業(yè)兼并三、美國的反壟斷法四、美國政府與企業(yè)的關系第三章 日本現(xiàn)代企業(yè)制度的形成與特點第一節(jié) 日本現(xiàn)代企業(yè)制度的形成與原因一、日本現(xiàn)代企業(yè)制度奠基階段二、日本現(xiàn)代企業(yè)制度確立階段三、日本現(xiàn)代企業(yè)制度成因第二節(jié) 日本現(xiàn)代企業(yè)制度的特點一、日本式產(chǎn)權形式——法人資本主義二、經(jīng)營者占主導地位的組織結構三、橫向協(xié)調信息傳導方式與分權型決策機制四、日本企業(yè)的激勵機制第三節(jié) 對日本企業(yè)制度結構的考察一、不同類型企業(yè)的特點二、日本的企業(yè)集團與“下包制度”三、日本政府、民間經(jīng)濟團體與企業(yè)間的關系第四章 美日現(xiàn)代企業(yè)制度比較（一）第一節(jié) 美日現(xiàn)代企業(yè)制度的共性一、明晰的法人財產(chǎn)制度二、有限責任制度三、所有權與經(jīng)營權分離四、公司治理結構第二節(jié) 美日現(xiàn)代企業(yè)制度的差異一、產(chǎn)權基礎與企業(yè)經(jīng)營目標二、組織結構與經(jīng)營者權力地位三、“資本主義”與“人本主義”、“個人主義”與“集體主義”第三節(jié) 美日現(xiàn)代企業(yè)制度差異的成因一、制度環(huán)境：文化因素的作用二、企業(yè)制度形成過程中的原因分析第五章 美日現(xiàn)代企業(yè)制度比較（二）第一節(jié) 美日企業(yè)經(jīng)濟績效比較一、美日企業(yè)競爭力的國際比較二、產(chǎn)權結構、開發(fā)投資與企業(yè)績效三、信息傳導、決策機制與勞動生產(chǎn)率第二節(jié) 美日國民經(jīng)濟績效比較一、經(jīng)濟增長率與產(chǎn)業(yè)競爭力二、國民經(jīng)濟績效與企業(yè)制度結束語主要參考文獻后記

圖書封面

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