人力資源管理理論和實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

人力資源是“第一資源”，是所有資源中的“重中之重”。人力資源管理水平的高低，決定著一個(gè)組織在行為中的表現(xiàn)和行為，決定著組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)、目標(biāo)的完成、競(jìng)爭(zhēng)力的大小意見(jiàn)。決定著組織的生存、發(fā)展和未來(lái)。人力資源管理在管理哲學(xué)、管理理念、管理手段、管理技術(shù)等方面和傳統(tǒng)的人事管理相比較有著重要的區(qū)別?！　”緯?shū)對(duì)人力資源管理的理論，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)方面做了全面的總結(jié)，對(duì)人力資源管理中的原理作了認(rèn)真的梳理，力圖從更廣泛的理論視角來(lái)認(rèn)識(shí)人力資源管理；同時(shí)，對(duì)人力資源管理中的各個(gè)實(shí)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面的描述，中間穿插了一些我們?cè)趯?shí)際工作中遇到的一些案例，生動(dòng)具體的反映了人力資源管理實(shí)際操作中的各項(xiàng)技術(shù)手段。

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