2013中公版全真面試教程-新疆公務(wù)員考試專用教材

前言

　　十三載研發(fā)精華助考生金榜題名　　——2013版新疆《全真面試教程》的創(chuàng)新與超越　　面試作為必考科目之一，在各級(jí)各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。新疆公務(wù)員錄用考試中，考生綜合成績(jī)＝（筆試成績(jī)÷筆試科目數(shù)）×50%+面試成績(jī)×50%。因此，筆試只是“資格賽”，面試才是實(shí)質(zhì)意義上的“決賽”，是決定考生成敗的關(guān)鍵一戰(zhàn)。　　中公教育團(tuán)隊(duì)已積累了十余年的公務(wù)員面試研究與授課輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，“面試”系列教材使用者累計(jì)超過500萬人，聽取中公面試講座和接受培訓(xùn)輔導(dǎo)的學(xué)員達(dá)300余萬人次，中公旗下集聚了數(shù)百名具有各類面試應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任過面試考官的資深專家和研發(fā)編輯人員，對(duì)公務(wù)員錄用面試考試從理論到實(shí)踐，進(jìn)行了專業(yè)、全面、深入的研究，從考試政策、面試?yán)碚摗€(gè)性化高分策略、語言表達(dá)到面試禮儀、心理調(diào)適等各個(gè)環(huán)節(jié)，給予應(yīng)試者最權(quán)威、最準(zhǔn)確、最實(shí)用的指導(dǎo)，研發(fā)智慧與輔導(dǎo)力量濃縮于新版新疆《全真面試教程》之中。擺在應(yīng)試者面前的中公2013版新疆《全真面試教程》，是中公團(tuán)隊(duì)匯聚13年研發(fā)成果的傾心力作，讓考生高起點(diǎn)備考，決勝面試關(guān)鍵戰(zhàn)役?！　≈泄?013版新疆《全真面試教程》，背靠研發(fā)，立足創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了對(duì)市面已有面試輔導(dǎo)材料的超越：　　六大知識(shí)板塊，筑牢面試之基　　中公2013版新疆《全真面試教程》，再次革新教材結(jié)構(gòu)，將面試相關(guān)的重點(diǎn)知識(shí)科學(xué)地分為六篇，分別闡述本省面試指南、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試熱點(diǎn)必備、面試真題專家評(píng)解和面試全真模擬考場(chǎng)，使考生全面了解本省的面試政策、面試基本結(jié)構(gòu)、面試測(cè)評(píng)要素、真題特點(diǎn)以及最新社會(huì)熱點(diǎn)等，從而掌握實(shí)用的面試問題應(yīng)答方法，牢固構(gòu)筑起應(yīng)對(duì)面試的理論基礎(chǔ)和認(rèn)知基礎(chǔ)，保證應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等方面與報(bào)考的公共事務(wù)管理職位相匹配，實(shí)現(xiàn)事半功倍的備考效果。　　理清命題規(guī)律，傳授解題技巧，點(diǎn)撥面試之策　　中公2013版新疆《全真面試教程》，對(duì)新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題進(jìn)行了深入的研究和綜合分析，精準(zhǔn)分析命題規(guī)律，科學(xué)預(yù)測(cè)考試趨向，深刻闡述每種題型的理論淵源與核心要點(diǎn)。由理清命題思路進(jìn)而理清解題思路，觀點(diǎn)翔實(shí)、層次清晰、論證有力，歸納了結(jié)構(gòu)化面試的多種題型，總結(jié)了應(yīng)考原則、解題技巧，為考生打造了個(gè)性化答題方略。全面、透徹、準(zhǔn)確地解析了面試的重點(diǎn)難點(diǎn)、新趨勢(shì)和新動(dòng)向，解析合理，點(diǎn)撥到位，使考生對(duì)面試題型變化了然于胸，在準(zhǔn)確把握考試要求的基礎(chǔ)上，達(dá)到“題型任你變，方法我自有”的境界。　　總結(jié)高分必備能力，打造面試之安　　眾所周知，公務(wù)員面試是為國(guó)選材的一種形式，是要求考生站在政府公務(wù)員的角度和立場(chǎng)上，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，運(yùn)用主流語言破解一切社會(huì)現(xiàn)象與公務(wù)員工作學(xué)習(xí)問題的三分鐘語言表達(dá)藝術(shù)。要想達(dá)到這一要求，考生必須具備一些必備的能力，但以往的一些教材對(duì)這些能力的講解都不夠翔實(shí)?；诖耍泄逃龑ｉT召集了優(yōu)秀的師資力量，對(duì)考生取得面試高分的必備核心能力進(jìn)行了系統(tǒng)分析與總結(jié)，并將研發(fā)的成果展現(xiàn)在中公2013版新疆《全真面試教程》中，讓考生對(duì)自身的職位匹配性、思維能力、處事能力、表達(dá)能力和應(yīng)試能力有一個(gè)全面深入的了解和提升，從而保證考生完善自我，戰(zhàn)勝對(duì)手。　　塑造禮儀細(xì)節(jié)，點(diǎn)亮面試之睛　　“細(xì)節(jié)決定成敗”，從某種意義上說，面試的形式大于內(nèi)容。中公2013版新疆《全真面試教程》，通過對(duì)面試禮儀知識(shí)和各種備考細(xì)節(jié)的詳細(xì)講解，使考生明確儀表禮節(jié)對(duì)于順利通過面試具有的畫龍點(diǎn)睛的作用。面試過程，是應(yīng)考者與考官的“短兵相接”，是考官由外到內(nèi)考查一個(gè)備選工作人員最直接的“閱人”過程，考生的一舉一動(dòng)、一言一行，都與考官對(duì)被考查人的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)密切相關(guān)。本書詳細(xì)解說著裝、儀容、舉止、談吐以及考場(chǎng)禮儀等各方面考生需要熟知的公務(wù)員面試禮儀知識(shí)和備考細(xì)節(jié)，指導(dǎo)考生充分認(rèn)識(shí)“第一印象”的重要性，讓考生能夠從性格情緒、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、禮儀知識(shí)、語言能力的調(diào)節(jié)和修養(yǎng)入手，有意識(shí)地對(duì)自身進(jìn)行全方位形象設(shè)計(jì)和包裝，完善細(xì)節(jié)塑造，打造完美“準(zhǔn)公務(wù)員”的光彩和魅力，增強(qiáng)形象的說服力和打動(dòng)力，從形象細(xì)節(jié)上壓倒對(duì)手、征服考官?！　≡斘鼋?jīng)典真題，厘清面試之源　　中公2013版新疆《全真面試教程》，對(duì)新疆自治區(qū)和國(guó)家公務(wù)員面試的最新真題進(jìn)行了深度解析，并給出了詳細(xì)的參考答案。同時(shí)，對(duì)國(guó)家及各省市的最新面試真題進(jìn)行了分類詳解，通過精細(xì)入微的分析、鞭辟入里的逆向推導(dǎo)，還原了試題的命制過程，使考生能夠清晰地看到試題淵源，明確命題原理和思路，從而把握規(guī)律、觸類旁通，為有效復(fù)習(xí)、準(zhǔn)確應(yīng)答提供依據(jù)。　　全真模擬內(nèi)化能力，回歸面試之本　　更多的時(shí)候，面試要的是一種感覺，再好的面試?yán)碚撊绻忌荒茉趯?shí)際訓(xùn)練中轉(zhuǎn)化為自己身上的一種本能，那一切都等于零。鑒于此，中公2013版新疆《全真面試教程》特別奉上了五套全真模擬試題，這些模擬題是中公教育結(jié)合新疆公務(wù)員面試規(guī)律精心研發(fā)的，以利于考生在掌握面試?yán)碚摰幕A(chǔ)上，進(jìn)行全真的模擬練習(xí)，從而獲得面試場(chǎng)上的那種感覺，把面試?yán)碚搩?nèi)化為一種能力?！　≈泄?013版新疆《全真面試教程》，澄清市面培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的欺騙性宣傳，指出：“對(duì)考生綜合素質(zhì)與能力的考查是面試的根本，考生是否具備公務(wù)員或公共事務(wù)管理職位所需的綜合素質(zhì)與能力，是決定面試成敗的根本因素，而過硬的能力和素質(zhì)，永遠(yuǎn)為自信之源，強(qiáng)化綜合素質(zhì)，才是應(yīng)對(duì)面試的根本之道?！豹q拉·曼丁格說過：“機(jī)遇永遠(yuǎn)等待有準(zhǔn)備的人?！币磺忻嬖嚰记啥际墙⒃谡J(rèn)真學(xué)習(xí)、全面掌握有關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)和扎實(shí)的訓(xùn)練之上的，離開全面、認(rèn)真、深入、細(xì)致的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，一切面試技巧都是無源之水、無本之木，扎實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)、大量的模擬練習(xí)是最根本的面試應(yīng)考條件，這已被無數(shù)生動(dòng)的實(shí)例所證明?；诖?，這本中公2013版新疆《全真面試教程》始終貫穿著中公教育的基本觀點(diǎn)：考生切不可懷任何程度的僥幸心理，到考場(chǎng)上去碰運(yùn)氣，而應(yīng)回歸面試之本，堅(jiān)持固本培元，把“增強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)和能力”作為應(yīng)試訓(xùn)練的根本，端正對(duì)自身職業(yè)取向和考試的認(rèn)識(shí)，加深對(duì)社會(huì)問題的理解，將過硬的素質(zhì)和能力化為自信心的來源，化為決戰(zhàn)決勝、順利通過面試的可靠基礎(chǔ)?！　≈泄?013版新疆《全真面試教程》，為中公教育十余年厚積薄發(fā)的經(jīng)驗(yàn)之結(jié)晶，在此愿與廣大有志于公務(wù)員面試的考生分享，讓考生身懷利器走進(jìn)考場(chǎng)，以經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)撥結(jié)合自身努力，最大限度地增加過關(guān)可能，為應(yīng)考成功助一臂之力?！　≈泄逃o人改變未來的力量！　　中公教育專家與教材編研團(tuán)隊(duì)　　2012年12月于北京

內(nèi)容概要

　　《中公教育·新疆公務(wù)員錄用考試專用教材：全真面試教程（2013中公版）》將面試相關(guān)的重點(diǎn)知識(shí)科學(xué)地分為六篇，分別闡述本省面試指南、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試熱點(diǎn)必備、面試真題專家評(píng)解和面試全真模擬考場(chǎng)，使考生全面了解本省的面試政策、面試基本結(jié)構(gòu)、面試測(cè)評(píng)要素、真題特點(diǎn)以及最新社會(huì)熱點(diǎn)等，從而掌握實(shí)用的面試問題應(yīng)答方法，牢固構(gòu)筑起應(yīng)對(duì)面試的理論基礎(chǔ)和認(rèn)知基礎(chǔ)，保證應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等方面與報(bào)考的公共事務(wù)管理職位相匹配，實(shí)現(xiàn)事半功倍的備考效果。

作者簡(jiǎn)介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主持并研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)教材系列和輔導(dǎo)課程、專項(xiàng)突破輔導(dǎo)教材和輔導(dǎo)課程，幫助無數(shù)考生成就了夢(mèng)想，備受考生推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

書籍目錄

前言第一篇 新疆公務(wù)員面試指南第一章 新疆公務(wù)員面試權(quán)威解讀第一節(jié) 新疆公務(wù)員面試政策介紹一、面試形式二、面試時(shí)間三、面試比例四、面試成績(jī)五、面試考場(chǎng)采用“雙盲”考務(wù)制度六、資格審查第二節(jié) 新疆公務(wù)員面試真題分析一、面試真題統(tǒng)計(jì)分析二、試題命制規(guī)律第三節(jié) 2013年新疆公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流二、題量穩(wěn)定在四道題左右三、面試題型在穩(wěn)定中有所創(chuàng)新四、題目難度會(huì)有小幅提升五、試題與當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)聯(lián)系緊密六、一切圍繞工作而運(yùn)作第二章 公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論知識(shí)第一節(jié) 公務(wù)員面試基本情況介紹一、公務(wù)員面試概念二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素三、公務(wù)員面試形式四、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則六、公務(wù)員的基本勝任特征七、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié) 面試禮儀一、著裝禮儀二、儀容禮儀三、舉止禮儀四、考場(chǎng)禮儀第三章 面試高分必備核心能力第一節(jié) 職位匹配一、面試與職位匹配二、職位匹配自測(cè)第二節(jié) 思維能力一、面試與思維能力二、思維能力訓(xùn)練法第三節(jié) 處事能力一、面試與處事能力二、處事能力訓(xùn)練法第四節(jié) 表達(dá)能力一、面試與表達(dá)能力二、表達(dá)能力訓(xùn)練法第五節(jié) 應(yīng)試能力一、面試與應(yīng)試能力二、應(yīng)試能力訓(xùn)練法第二篇 結(jié)構(gòu)化面試第一章 結(jié)構(gòu)化面試概述第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)介一、結(jié)構(gòu)化面試含義與特點(diǎn)二、結(jié)構(gòu)化面試命題三、結(jié)構(gòu)化面試流程四、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分五、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)六、結(jié)構(gòu)化面試題本展示第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型分類及介紹一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹第二章 綜合分析題第一節(jié) 綜合分析題命題精髓一、綜合分析題導(dǎo)讀二、綜合分析題復(fù)習(xí)方略第二節(jié) 綜合分析題精講一、社會(huì)現(xiàn)象類二、名言俗語類三、政策理解類四、故事理解類第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練第三章 組織管理題第一節(jié) 組織管理題命題精髓一、組織管理題導(dǎo)讀二、組織管理題復(fù)習(xí)方略第二節(jié) 組織管理題精講一、會(huì)議組織類二、考察調(diào)研類三、接待安排類四、培訓(xùn)類五、比賽競(jìng)技類六、宣傳展銷類七、捐助慰問類八、旅游參觀類九、新聞發(fā)布類十、排序類第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練第四章 情景應(yīng)變題第一節(jié) 情景應(yīng)變題命題精髓一、情景應(yīng)變題導(dǎo)讀二、情景應(yīng)變題復(fù)習(xí)方略第二節(jié) 情景應(yīng)變題精講一、公共危機(jī)場(chǎng)景二、職場(chǎng)場(chǎng)景三、考場(chǎng)場(chǎng)景四、生活場(chǎng)景第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練第五章 人際關(guān)系題第一節(jié) 人際關(guān)系題命題精髓一、人際關(guān)系題導(dǎo)讀二、人際關(guān)系題復(fù)習(xí)方略第二節(jié) 人際關(guān)系題精講一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系二、與同事的人際關(guān)系三、與下屬的人際關(guān)系四、與群眾的人際關(guān)系五、與親朋的人際關(guān)系六、多重關(guān)系的人際關(guān)系第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練第六章 自我認(rèn)知題第一節(jié) 自我認(rèn)知題命題精髓一、自我認(rèn)知題導(dǎo)讀二、自我認(rèn)知題復(fù)習(xí)方略第二節(jié) 自我認(rèn)知題精講一、求職動(dòng)機(jī)類二、崗位匹配類第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練第七章 形式新穎題型第一節(jié) 材料題一、材料題導(dǎo)讀二、材料題精講第二節(jié) 情境模擬對(duì)話題一、情境模擬對(duì)話題導(dǎo)讀二、情境模擬對(duì)話題精講第三節(jié) 串詞題一、串詞題導(dǎo)讀二、串詞題精講第四節(jié) 編故事題一、編故事題導(dǎo)讀二、編故事題精講第五節(jié) 發(fā)散想象題一、發(fā)散想象題導(dǎo)讀二、發(fā)散想象題精講第六節(jié) 即興演講題一、即興演講題導(dǎo)讀二、即興演講題精講第七節(jié) 漫畫題一、漫畫題導(dǎo)讀二、漫畫題精講第八章 面試經(jīng)典案例分析第一節(jié) 經(jīng)典案例分析一第二節(jié) 經(jīng)典案例分析二第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第一章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概念二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特征三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施流程第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考評(píng)機(jī)制一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)維度二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分操作三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表第二章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型精講第一節(jié) 選擇類問題一、題型剖析二、經(jīng)典真題深度解讀三、策略總結(jié)第二節(jié) 排序類問題一、題型剖析二、經(jīng)典真題深度解讀三、策略總結(jié)第三節(jié) 開放式問題一、題型剖析二、經(jīng)典真題深度解讀三、策略總結(jié)第四節(jié) 資源爭(zhēng)奪型問題一、題型剖析二、經(jīng)典真題深度解讀三、策略總結(jié)第五節(jié) 操作性問題一、題型剖析二、經(jīng)典真題深度解讀三、策略總結(jié)第三章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作答策略第一節(jié) 快速解題技巧一、草稿法二、選項(xiàng)歸類法第二節(jié) 準(zhǔn)確選擇自身角色一、破冰者二、時(shí)間掌控者三、引領(lǐng)全局者四、組織協(xié)調(diào)者五、總結(jié)陳詞者第三節(jié) 全面掌控實(shí)戰(zhàn)技巧一、完美審題技巧二、個(gè)人陳述應(yīng)對(duì)技巧三、自由討論實(shí)用戰(zhàn)術(shù)四、總結(jié)陳詞技巧第四章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)典案例點(diǎn)評(píng)一、高處不勝寒——切忌脫離實(shí)際盲目拔高二、明星或者群眾演員——考場(chǎng)拒絕平庸三、不鳴則已，一鳴驚人——把握發(fā)言時(shí)機(jī)四、他山之石，可以攻玉——?jiǎng)e人的觀點(diǎn)也是寶五、拒絕“最佳損友”——告別口頭禪六、告別獨(dú)角戲和舞臺(tái)劇——沒有自說自話的勝利者七、絕不做“沉默的羔羊”——積極主動(dòng)爭(zhēng)取發(fā)言八、虎虎生威，喜氣“羊羊”——找準(zhǔn)定位，明確角色九、“一句”頂“一萬句”——言簡(jiǎn)意賅、直擊要害十、君子和而不同——尊重你的對(duì)手第四篇 新疆公務(wù)員面試熱點(diǎn)必備第一章 全面透析公務(wù)員面試熱點(diǎn)第一節(jié) 新疆歷年面試社會(huì)熱點(diǎn)真題回顧第二節(jié) 面試熱點(diǎn)必備兩大基本理論第二章 八大核心熱點(diǎn)第一節(jié) 保持物價(jià)穩(wěn)定一、熱點(diǎn)導(dǎo)入二、熱點(diǎn)分析三、真題演練第二節(jié) 縮小貧富差距一、熱點(diǎn)導(dǎo)入二、熱點(diǎn)分析三、真題演練第三節(jié) 廉租房與保障房建設(shè)一、熱點(diǎn)導(dǎo)入二、熱點(diǎn)分析三、真題演練第四節(jié) “用工荒”與“就業(yè)難”一、熱點(diǎn)導(dǎo)入二、熱點(diǎn)分析三、真題演練第五節(jié) 醫(yī)療改革一、熱點(diǎn)導(dǎo)入二、熱點(diǎn)分析三、真題演練第六節(jié) 教育公平一、熱點(diǎn)導(dǎo)入二、熱點(diǎn)分析三、真題演練第七節(jié) 經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展一、熱點(diǎn)導(dǎo)入二、熱點(diǎn)分析三、真題演練第八節(jié) 政府廉政建設(shè)一、熱點(diǎn)導(dǎo)入二、熱點(diǎn)分析三、真題演練第五篇 公務(wù)員面試真題專家評(píng)解第一章 新疆公務(wù)員面試真題評(píng)解第一節(jié) 2012年新疆公務(wù)員面試真題評(píng)解一、2012年6月新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公務(wù)員面試真題二、2012年7月17日上午新疆公務(wù)員面試真題三、2012年7月19日上午新疆公務(wù)員面試真題四、2012年11月3日下午新疆公務(wù)員面試真題五、2012年11月4日上午新疆公務(wù)員面試真題六、2012年11月5日上午新疆公務(wù)員面試真題第二節(jié) 2011年新疆公務(wù)員面試真題評(píng)解一、2011年7月18日上午新疆公務(wù)員面試真題二、2011年7月18日下午新疆公務(wù)員面試真題三、2011年7月19日上午新疆公務(wù)員面試真題四、2011年7月20日上午新疆公務(wù)員面試真題五、2011年7月22日上午新疆公務(wù)員面試真題第三節(jié) 2010年新疆公務(wù)員面試真題評(píng)解一、2010年8月22日上午新疆公務(wù)員面試真題二、2010年8月23日上午新疆公務(wù)員面試真題三、2010年8月24日上午新疆公務(wù)員面試真題四、2010年8月25日上午新疆公務(wù)員面試真題第二章 國(guó)家及地方公務(wù)員面試經(jīng)典真題詳解第一節(jié) 最新國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解一、2012年國(guó)考面試國(guó)家部委真題二、2012年國(guó)考面試國(guó)稅系統(tǒng)真題三、2012年國(guó)考面試海關(guān)系統(tǒng)真題第二節(jié) 國(guó)家及地方面試經(jīng)典真題分類詳解一、綜合分析題二、組織管理題三、人際關(guān)系題四、情景應(yīng)變題五、自我認(rèn)知題六、形式新穎題第六篇 新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)第一章 模擬練習(xí)流程指導(dǎo)一、尋找合適的“考官”二、布置全真模擬考場(chǎng)三、認(rèn)真傾聽“考官”提問四、固定時(shí)間內(nèi)答題五、“考官”打分并點(diǎn)評(píng)六、逐步彌補(bǔ)自身不足第二章 全真模擬練習(xí)新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一參考答案新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二參考答案新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三參考答案新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四參考答案新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五參考答案中公教育·2013新疆公考面試課程體系中公教育·全國(guó)分校一覽表

章節(jié)摘錄

　?。ㄋ模┍砬椤　”砬轭愋陀忻娌勘砬椤⒙曇舯砬?、身段表情三種，其中最主要的是面部表情。下面就面部表情作一下概述?！　?.眼神　　眼神是面部表情的核心，是心靈的窗戶。在面試的過程中，考生眼神運(yùn)用得當(dāng)，有助于融洽氣氛、交流思想、增進(jìn)感情、加深印象。反之，輕則導(dǎo)致拘謹(jǐn)，重則產(chǎn)生誤會(huì)，因此有必要明確目光運(yùn)用的各種禮儀要求。　?。?）眼神的類型。　　直視型：直視與長(zhǎng)時(shí)間的凝視可理解為對(duì)私人占有空間和個(gè)人勢(shì)力圈的侵犯，是很不禮貌的。直視對(duì)方，使人有壓迫感。初次見面或不太熟悉的男性用這種目光看女性，會(huì)使女性感到不自然，以致產(chǎn)生反感。若女性用這種目光看男士，則有失穩(wěn)重?！　∮我菩停杭磁c對(duì)方談話時(shí)，目光總習(xí)慣四處游移。容易給人以心神不定、不夠坦率和誠(chéng)實(shí)的感覺，不利于雙方的交談。　　他視型：即與對(duì)方講話，眼睛卻望著別處，容易使對(duì)方產(chǎn)生誤解，是不尊重他人的注視形式?！　。?）眼神的禮儀規(guī)范?！　∮媚抗庾⒁晫?duì)方的面部應(yīng)自然、穩(wěn)重、柔和，是一種坦蕩、自信的表現(xiàn)?！　∽⒁暤臅r(shí)間不可過長(zhǎng)，可偶爾將視線移開一下，但不得移開太久，自始至終地注視對(duì)方是不禮貌的?！　〔荒芩蓝⒆?duì)方某部位，或不停地在對(duì)方身上上下打量，或東張西望，這是極失禮的?！　≌勗挄r(shí)眼睛往上、往下、瞇眼、斜視、閉眼、游離不定、目光渙散，是傲慢、膽怯、蔑視的表現(xiàn)，是求職面試時(shí)忌諱的眼神?！　∨恳话阋笳f話時(shí)不要牽動(dòng)眉眼、頻繁眨眼、擠眉弄眼、目光游離等，這些都是有失文雅，很不得體的?！　?.表情自然誠(chéng)摯　　與考官說話表情要自然誠(chéng)摯，語氣要親切，言辭要得體，態(tài)度要落落大方。為了吸引考官的注意力，應(yīng)適當(dāng)使用聲音表情，使言談顯得生動(dòng)而增強(qiáng)感染力。在說話中也可以加進(jìn)一些身段表情，如手勢(shì)，但動(dòng)作不要過大，更不要手舞足蹈和用手指指人。另外要注意的是，在說話時(shí)不可面露諂媚、猥瑣和低聲下氣的表情。只有不卑不亢，才有利于雙方平等地交流思想感情，并獲得對(duì)方的信任和尊重?！　　?/pre>




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