中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法典

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　　《中華人民共和國(guó)法典整編·應(yīng)用系列：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法典（最新升級(jí)版）》編寫的原則是：1.權(quán)威。選取的文本均為國(guó)家公布的正式文本。2.實(shí)用。按照勞動(dòng)法律體系的內(nèi)在邏輯排序，相關(guān)法律文件排在基本法律后面，并且歸納了便于讀者學(xué)習(xí)和理解法條的條文主旨。3.簡(jiǎn)明。收錄最重要、最實(shí)用的勞動(dòng)法律文件，減少篇幅，方便攜帶和查找，也使得《中華人民共和國(guó)法典整編·應(yīng)用系列：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法典（最新升級(jí)版）》物美價(jià)廉。

書(shū)籍目錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （2009年8月27目） 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) （1995年8月4日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （2007年6月29日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施備例 （2008年9月18日） 勞動(dòng)部和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 （2005年5月25日） 集體合同規(guī)定 （2004年1月20日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) （2003年5月30日） 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 （1996年10月31日） 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 （1995年5月10日） 實(shí)施《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答 （1995年4月27日） 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （1994年12月3日） 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 （1994年11月14日） 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 （2007年8月30日） 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 （2007年11月5日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 （2007年12月29日） 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則 （2010年1月20日） 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則 （2009年1月1日） 工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法 （1995年8月17日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （2001年4月16日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） （2006年8月14日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干 問(wèn)題的解釋（三） （2010年9月13日） 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 （2004年11月1日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 （2004年12月31日） 人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議辦法 （2010年3月16日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 （2008年1月3日） 最低工資規(guī)定 （2004年1月20日） 工資集體協(xié)商試行辦法 （2000年11月8日） 工資支付暫行規(guī)定 （1994年12月6日） 對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 （1995年5月12日） 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 （1990年1月1日） 職工帶薪年休假條例 （2007年12月14日） 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 （2008年9月18日） 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 （2007年12月14日） 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 （1995年3月25日） 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 （1981年3月14日） 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 （2010年10月28日） 工傷保險(xiǎn)條例 （2010年12月20日） 工傷認(rèn)定辦法 （2010年12月31日） 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 （2010年12月31目） 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 （2003年9月23日） 城市居民最低生活保障條例 （1999年9月28日） 失業(yè)保險(xiǎn)條例 （1999年1月22日） 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 （1994年12月14日） 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 （2009年8月27日） 最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民《共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋 （2003年6月25日） 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 （2009年8月27日） 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 （2011年12月31日） 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法 （2012年4月27日） 禁止使用童工規(guī)定 （2002年10月1日） 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 （1994年12月9日） 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 （2012年4月28日） 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 （1990年1月18日） 

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   第五條（勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條（用工不滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條（用工滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八條（職工名冊(cè)）勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 第九條（連續(xù)工作年限的計(jì)算）勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 第十條（原用人單位工作年限的計(jì)算）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 第十一條（合法協(xié)商）除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

編輯推薦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法典(升級(jí)版)》適合法官、律師等專業(yè)人士辦案使用廣大勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)法維權(quán)使用法學(xué)教師、學(xué)生上課和考試使用機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)使用。

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