勞動與社會保障法實務(wù)

內(nèi)容概要

《勞動與社會保障法實務(wù)》編著者劇宇宏。
勞動與社會保障法是我國法學(xué)體系的重要組成部分。隨著我國勞動力市場的不斷發(fā)展，勞動與社會保障法將發(fā)揮越來越大的作用。本教材根據(jù)勞動與社會保障法的邏輯關(guān)系編排，對勞動與社會保障制度的基礎(chǔ)一一勞動法律關(guān)系重點予以介紹。本教材在概括介紹勞動與社會保障法理論知識的基礎(chǔ)上，采用大量生動案例引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，以期達到提高學(xué)生解決實際問題能力的目標(biāo)。

書籍目錄

第一章 勞動法基礎(chǔ)理論
  第一節(jié)  勞動法的概念及調(diào)整對象
  一、勞動與勞動法的概念
  二、勞動法的調(diào)整對象
  三、勞動法與相關(guān)部門法的關(guān)系
  第二節(jié)  勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
  一、勞動立法的形成
  二、國際勞動立法的發(fā)展
  三、中國勞動立法的發(fā)展
  第三節(jié)  勞動法的基本原則
  一、勞動法基本原則及特征
  二、確立勞動法基本原則的依據(jù)
  三、勞動法基本原則的內(nèi)容
  第四節(jié)  勞動法律關(guān)系
  一、勞動法律關(guān)系的概念、特征
  二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成
  三、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅
  第五節(jié)  勞動法的淵源及勞動法律規(guī)范體系
  一、勞動法的淵源
  二、勞動法的體系
第二章 勞動就業(yè)法律制度
第三章 勞動合同法律制度
第四章 勞動時間和休息休假法律制度
第六章 勞動保護法律制度
第七章 勞動紀律與職業(yè)道德
第八章 職工民主管理制度與工會制度
第九章 勞動真意處理法制制度
第十章 勞動監(jiān)察法律制度
第十一章 勞動法律責(zé)任制度
第十二章 社會保障法制度
第十三章 社會保障法律制度
第十四章 社會救助法律制度
第十五章 社會福利的社會優(yōu)撫法律制度
參考節(jié)目

章節(jié)摘錄

　　發(fā)揮作用，除了必須具備一定的生產(chǎn)經(jīng)驗和勞動技能或文化科學(xué)知識外，還必須具備一定量的生產(chǎn)資料，否則，物質(zhì)資料生產(chǎn)過程也是不能進行的。勞動者在生產(chǎn)過程中運用自己的勞動力和生產(chǎn)工具，作用于勞動對象，既可以創(chuàng)造出物質(zhì)財富，也可以不斷提高自己的勞動技能。在不同的社會中，由于生產(chǎn)資料和勞動力結(jié)合的方式不同，勞動力的使用狀況也不同，可以分為自我使用勞動力的勞動和供他人使用勞動力的勞動?！　∽詮挠腥祟愐詠?，人為了生存，勞動力首先是為自己使用。在原始社會公有制下，人們是簡單協(xié)作下的共同勞動，剩余產(chǎn)品也完全平均分配。但隨著社會分工不斷發(fā)展，生產(chǎn)力水平不斷提高，導(dǎo)致在原始社會后期有了剩余產(chǎn)品，在私有觀念產(chǎn)生后，剩余產(chǎn)品被私人占有。這樣一部分人占有了生產(chǎn)資料，而一部分人逐漸在競爭中失去競爭能力，而成為出讓勞動力謀生的群體。在生產(chǎn)力水平較為低下的時候，勞動力的雇傭關(guān)系不具有普遍性，勞動力雇傭關(guān)系由民事法律規(guī)范進行調(diào)整。但當(dāng)雇傭勞動力成為社會普遍的生產(chǎn)方式和生活方式的時候，勞動力的擁有者和勞動力的使用者之間的關(guān)系出現(xiàn)了不平等，再以民事法律規(guī)范調(diào)整就產(chǎn)生了不公正，因此，設(shè)計保護勞動者利益、向勞動者傾斜的法律制度規(guī)范成為必然。因此，勞動力成為商品是私有制發(fā)展的結(jié)果，勞動法律規(guī)范的出現(xiàn)是以勞動力成為商品為前提。勞動法中的勞動，是指勞動力的所有者將其勞動力有償提供給他人使用，區(qū)別于自我使用勞動力的勞動?！　。ǘ﹦趧臃ā　?.勞動法的概念　　20世紀30年代我國法學(xué)界代表性觀點：勞動法為關(guān)系勞動之法，詳言之，勞動法為規(guī)范勞動關(guān)系及其附屬一切關(guān)系之法律制度之全體。成文法代表之一的德國法對勞動法的界定：勞動法是關(guān)于勞動生活中處于從屬地位者（雇員）的雇傭關(guān)系的法律規(guī)則的總和。《簡明不列顛百科全書》解釋為：適用于雇傭、報酬、工作條件、工會及勞資關(guān)系的法律總稱。我國勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法具有以下特征：　　1）反映了勞動法的本質(zhì)屬性。“以維護勞動者的合法權(quán)益（既包括生存利益，也包括人格利益）為目的”，它同時也是勞動立法的基本出發(fā)點。從歷史來看，現(xiàn)代勞動立法是從前資本主義的“職工立法”以及資本主義早期民事法規(guī)范的“雇傭契約”演變而來。它對事實上不平等的勞資關(guān)系設(shè)立基準法，明確用人單位的義務(wù)和政府在其中的責(zé)任，將勞動者的利益視為一種社會利益，來達到保護勞動者的目的?！　。?）明確了勞動法調(diào)整的對象為“用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動者之間”的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。　　……

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