做最優(yōu)秀的員工

前言

　　超越自我，做最優(yōu)秀的員工　　優(yōu)秀員工是那些具有敬業(yè)精神，認(rèn)同公司理念，能夠恪盡職守、任勞任怨的員工。他們對工作有著堅(jiān)定不移的使命感，在別人放棄時(shí)仍努力不懈，在別人認(rèn)定事不可為時(shí)仍殫精竭慮，時(shí)刻保持積極的心態(tài)，找尋自我改進(jìn)的方法，不斷改善自己的行動，總是把公司利益放在第一位，最大限度地維護(hù)公司利益?！　∫匀藶楸臼瞧髽I(yè)的管理之道，世界500強(qiáng)企業(yè)之所以能取得如此卓越的成就，原因就在于它們的員工秉承了企業(yè)的先進(jìn)理念，貫徹了企業(yè)的優(yōu)秀文化，不做平凡的大多數(shù)，而把自己定位為為實(shí)現(xiàn)卓越而不斷拼搏和超越的奮斗者，在不斷追求自身卓越的同時(shí)，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力，用自身的卓著帶動企業(yè)的卓越，這是優(yōu)勝企業(yè)的成功法則。　　管理大師吉姆·柯林斯在《基業(yè)長青》中精選了高瞻遠(yuǎn)矚的《財(cái)富》500強(qiáng)公司，揭示了很多公司保持卓越的秘訣，書中提到的公司始終出類拔萃。卓越的公司是由卓越的決策、卓越的行為、卓越的制度創(chuàng)造的，而所有的一切都是由卓越的人創(chuàng)造的。卓越的人按其信念行動，就可以實(shí)現(xiàn)卓越的結(jié)果，從而造就卓越的公司。　　很多人常從外部環(huán)境為自己找理由，不是抱怨職位、待遇或工作環(huán)境，就是抱怨同事或領(lǐng)導(dǎo)，而很少問自己是否盡職盡責(zé)，做到了自身的優(yōu)秀。我們常說，積極的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮；消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣。思想觀念可以決定我們的生活，有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的未來?！　∮行┤送M(fèi)盡心機(jī)，到處尋求金錢和財(cái)富，卻對自身的寶藏漠然無視。其實(shí)，每個(gè)人都有成功的天賦和能力，關(guān)鍵是看怎樣善加運(yùn)用。很多人并沒有活出真正的自我，其自身價(jià)值在日復(fù)一日的碌碌無為中貶值，而他們完全可以做得更好。　　工作和生活是公平的，給予每個(gè)人相同的機(jī)會，關(guān)鍵在于如何把握、創(chuàng)造那些看似不可企及的成功機(jī)會?；蛟S你覺得自己已經(jīng)做得很好了，但有沒有考慮過你是否能做得更好，你只是不愿意進(jìn)一步去做，只是滿足于現(xiàn)有的一切，或是無奈于現(xiàn)有的情況，不相信自己能取得進(jìn)一步的突破?！　?yōu)秀員工正是不斷對自己提出更高的要求，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，不斷突破自己的極限，才能夠取得不同尋常的成就。每個(gè)希望擁有美好前程的人都需要勇敢地突破自我，挖掘自身的極大潛能，用積極的心態(tài)和不懈的努力讓自己變得與眾不同，從而成為最優(yōu)秀的員工?！　→検鞘澜缟蠅勖铋L的鳥類，一生的年齡可達(dá)70歲。但要延續(xù)那么長的壽命，鷹在生命中期必須經(jīng)歷一番涅槃的過程。鷹在40歲時(shí)，爪子開始老化，喙變得又長又彎，翅膀越加沉重，飛翔十分吃力。這時(shí)，鷹必須突破自我，實(shí)現(xiàn)重生。為了獲得自我的超越，鷹要奮力飛到山頂，用喙擊打巖石，使其脫落，讓新的喙長出來，用新喙把趾甲拔掉，再用長出的新趾甲把身上的羽毛拔掉，待新羽毛長出后，鷹又可以翱翔天空，延續(xù)30年的生命之旅。　　海爾總裁張瑞敏說過：“突破自我，突破思維定勢，突破昨天。”員工只有勇于超越自我，才能沖出平凡的大多數(shù)，成為出類拔萃的優(yōu)秀者。冰山理論告訴我們，人的能力就像一座冰山，已經(jīng)發(fā)揮出來的能力是浮在水面上的很小的一部分，而沒有發(fā)揮出來的潛能是隱藏在水面下的部分，占了人的全部潛能的絕大部分。如果能把隱藏在水面下的潛能加以開發(fā)利用，便將具有更大的優(yōu)勢，開創(chuàng)更加卓越的職場生涯。　　亞里士多德說“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”。對于員工來說，要有勇于在職場中突破自我的勇氣和決心，永遠(yuǎn)保持追求卓越的信念，把實(shí)現(xiàn)自我的優(yōu)秀當(dāng)成一種理念，不做大多數(shù)，而爭做少數(shù)的優(yōu)勝者。公司就像一條船，是員工命運(yùn)的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，優(yōu)秀的員工是公司保持基業(yè)常青的原動力，要實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，就要經(jīng)過自身的不斷突破與超越。　　對優(yōu)秀的追求是一種良好的心態(tài)，對待工作，要么不做，要做就要做到最好。職場達(dá)人能夠永葆成功所需的信念和決心，把工作當(dāng)成自己的機(jī)遇，不為工作找借口，只為實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀付諸努力和行動，經(jīng)過一番接近極限的突破，優(yōu)秀的品格會成為員工獲取職場成功的籌碼。而員工的優(yōu)秀，必將賦予公司活力與動力，讓公司從優(yōu)秀到卓越，實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青。

內(nèi)容概要

　　工作和生活是公平的，給予每個(gè)人相同的機(jī)會，關(guān)鍵在于如何把握、創(chuàng)造那些看似不可企及的成功機(jī)會?；蛟S你覺得自己已經(jīng)做得很好了，但有沒有考慮過你是否能做得更好，你只是不愿意進(jìn)一步去做，只是滿足于現(xiàn)有的一切，或是無奈于現(xiàn)有的情況，不相信自己能取得進(jìn)一步的突破?！　?yōu)秀員工正是不斷對自己提出更高的要求，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，不斷突破自己的極限，才能夠取得不同尋常的成就。每個(gè)希望擁有美好前程的人都需要勇敢地突破自我，挖掘自身的極大潛能，用積極的心態(tài)和不懈的努力讓自己變得與眾不同，從而成為最優(yōu)秀的員工。　　鷹是世界上壽命最長的鳥類，一生的年齡可達(dá)70歲。但要延續(xù)那么長的壽命，鷹在生命中期必須經(jīng)歷一番涅槃的過程。鷹在40歲時(shí)，爪子開始老化，喙變得又長又彎，翅膀越加沉重，飛翔十分吃力。這時(shí)，鷹必須突破自我，實(shí)現(xiàn)重生。為了獲得自我的超越，鷹要奮力飛到山頂，用喙擊打巖石，使其脫落，讓新的喙長出來，用新喙把趾甲拔掉，再用長出的新趾甲把身上的羽毛拔掉，待新羽毛長出后，鷹又可以翱翔天空，延續(xù)30年的生命之旅?！　『柨偛脧埲鹈粽f過：“突破自我，突破思維定勢，突破昨天?！眴T工只有勇于超越自我，才能沖出平凡的大多數(shù)，成為出類拔萃的優(yōu)秀者。冰山理論告訴我們，人的能力就像一座冰山，已經(jīng)發(fā)揮出來的能力是浮在水面上的很小的一部分，而沒有發(fā)揮出來的潛能是隱藏在水面下的部分，占了人的全部潛能的絕大部分。如果能把隱藏在水面下的潛能加以開發(fā)利用，便將具有更大的優(yōu)勢，開創(chuàng)更加卓越的職場生涯。　　亞里士多德說“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”。對于員工來說，要有勇于在職場中突破自我的勇氣和決心，永遠(yuǎn)保持追求卓越的信念，把實(shí)現(xiàn)自我的優(yōu)秀當(dāng)成一種理念，不做大多數(shù)，而爭做少數(shù)的優(yōu)勝者。公司就像一條船，是員工命運(yùn)的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，優(yōu)秀的員工是公司保持基業(yè)常青的原動力，要實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，就要經(jīng)過自身的不斷突破與超越?！　?yōu)秀的追求是一種良好的心態(tài)，對待工作，要么不做，要做就要做到最好。職場達(dá)人能夠永葆成功所需的信念和決心，把工作當(dāng)成自己的機(jī)遇，不為工作找借口，只為實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀付諸努力和行動，經(jīng)過一番接近極限的突破，優(yōu)秀的品格會成為員工獲取職場成功的籌碼。而員工的優(yōu)秀，必將賦予公司活力與動力，讓公司從優(yōu)秀到卓越，實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青。

作者簡介

　　王斌，中國傳媒大學(xué)影視藝術(shù)學(xué)院碩士，曾參與中央電視臺多檔大型特別節(jié)目的創(chuàng)作與錄制。為了自己將來創(chuàng)業(yè)，在校學(xué)習(xí)之余，進(jìn)入影視公司兼職打工，并進(jìn)入飯店從事服務(wù)員行業(yè)。有此經(jīng)歷后，自己開設(shè)連鎖餐飲店，涉足餐飲行業(yè)。身為飯店老板，現(xiàn)在某大型公司人力資源部實(shí)習(xí)。參與針對公司新進(jìn)員工培訓(xùn)方案與培養(yǎng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。由于特殊的歷練。他對打工和自我創(chuàng)業(yè)有著深刻的理解，本書就是他融自己的經(jīng)驗(yàn)和體會創(chuàng)作而來。

書籍目錄

序　超越自我，做最優(yōu)秀的員工第1章　你到底是在為誰工作——工作心態(tài)的突破你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？當(dāng)心飯碗隨時(shí)會拋棄你今天工作不努力，明天努力找工作工作不主動，前途很被動工作給你帶來的不僅僅是薪水點(diǎn)燃高昂的工作激情以上司的心態(tài)來做事第2章　這是一個(gè)以“貌”取人的世界——職業(yè)形象的突破你在觀察別人時(shí)別人也在品味你得體的穿著是你最好的名片不修邊幅的人很難產(chǎn)生影響力只要一開口，別人就能了解你別讓“小動作”出賣了你讓微笑成為你的“利器”第3章　沒有苦勞，只有功勞——工作效能的突破誰偷走了你的工作時(shí)間列出詳細(xì)的工作計(jì)劃表重要的事情總是先做清除耽擱效率的絆腳石時(shí)刻提防拖延這個(gè)魔鬼堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)第4章　找到屬于你的舞臺——才能發(fā)揮的突破你知道自己的優(yōu)勢是什么嗎？并不是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是伯樂到底是什么在阻擋你處理好工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)學(xué)會抓住當(dāng)前的機(jī)遇以結(jié)果證明你的真正價(jià)值第5章　對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)——職業(yè)素質(zhì)的突破當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)離開時(shí)你會怎樣？工作意味著責(zé)任一分的責(zé)任感勝于十倍的能力不要找任何借口忠誠是你在職場的信用卡與公司同命運(yùn)敬業(yè)讓你更受歡迎第6章　你的工資從哪里來——個(gè)人收入的突破天下沒有白給的薪水你的收入取決于給公司創(chuàng)造的價(jià)值創(chuàng)造利潤是你的使命忠誠會給你帶來豐厚的回報(bào)讓自己成為無法替代的人處處維護(hù)公司的利益第7章　學(xué)習(xí)是永恒的修煉——自我成長的突破不要認(rèn)為“資深”就高枕無憂想要提薪就得提高你的身價(jià)打造你的競爭力不斷地進(jìn)行自我淘汰與你的行業(yè)一起與時(shí)俱進(jìn)第8章　把眼光放在十年后的你——不斷升遷的突破把自己分內(nèi)的工作做好在工作中堅(jiān)持學(xué)習(xí)從實(shí)際出發(fā)制定你的職業(yè)規(guī)劃把公司的需求轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱臋C(jī)會主動挑戰(zhàn)難度更高的工作讓人脈資源為你鋪路第9章　辦公室里的潛規(guī)則——職場人際關(guān)系的突破學(xué)會與不同的人相處與同事相處要多個(gè)心眼知人知面更要知心警惕那些危險(xiǎn)的同事防人之心不可無理順你與同事的“關(guān)系網(wǎng)”遠(yuǎn)離辦公室里的派系之爭第10章　天平的任何一端都不傾斜——工作與家庭兼顧的突破別把工作帶回家把壓力留在家門之外夫妻之間需要溝通消弭與“另一半”的地位差異平衡事業(yè)與家庭的天平參考書目

章節(jié)摘錄

　　你知道自己的優(yōu)勢是什么嗎？　　俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要想“不殆”，必先“知己”，“知己”就是了解自己?！叭速F有自知之明”嘛！對于我們每一個(gè)人，了解自己非常重要。對自己的了解都不夠，又何談有所突破呢？你只有真正地認(rèn)識和了解自己的優(yōu)勢之后，才能向人們充分展示它。　　一般來說，一個(gè)人的優(yōu)勢分為三大組成元素，即才能、技能和知識。才能是一個(gè)人與生俱有的一種特殊的天生能力或悟性，這是難以培養(yǎng)和改變的。而知識和技能是后天學(xué)習(xí)和積累的，是容易培養(yǎng)和改變的?！　∮辛诉@種認(rèn)識之后，就要理解我們每個(gè)人都不相同，每個(gè)人都有自己特別的才能，這正是“天生我才必有用”，同時(shí)，也應(yīng)驗(yàn)了“江山易改，本性難移”這句話。這樣也有助于你更好地理解為什么一個(gè)天才還需要通過勤奮去獲得更大的成功。因?yàn)椴拍茈m說是與生俱有的，但知識和技能是后天習(xí)得的，是能夠通過勤奮去實(shí)現(xiàn)的。所以相信自己，相信自己與眾不同，并通過自己不斷地努力，以天才加勤奮的心態(tài)去學(xué)習(xí)，去工作，去生活，你就是一個(gè)成功的人！　　對優(yōu)勢有了正確的認(rèn)識之后，就要通過一些方法和工具去了解自己的優(yōu)勢，并充分去發(fā)揮它，這樣才能快速獲得成功。通過方法和工具了解到的優(yōu)勢是一個(gè)人與生俱有的才能，而技能和知識的了解，可以通過自己過去的職場經(jīng)歷和學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷去總結(jié)和分析，自己已經(jīng)具有哪些技能和知識。這樣，當(dāng)你面對問題的時(shí)候，你一定會從三個(gè)方面去考慮你的優(yōu)勢。而且，我們每個(gè)人經(jīng)常可以不斷地問自己，我的優(yōu)勢有哪些，我可以如何更好地發(fā)揮它。我相信，無論在哪里，無論什么時(shí)候，你都會比別人更加快速地獲得成功，并得到他人的認(rèn)可。

編輯推薦

　　《做最優(yōu)秀的員工》教你如何做一個(gè)優(yōu)秀的員工?！　]有人會注意過程的酸甜苦辣，榮譽(yù)只會給予創(chuàng)造業(yè)績的英雄?！皹I(yè)績至上”是每個(gè)公司的原始推動力，也是員工尋求職業(yè)突破的關(guān)鍵所在。 優(yōu)秀員工正是不斷對自己提出更高的要求，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，不斷突破自己的極限，才能夠取得不同尋常的成就。每個(gè)希望擁有美好前程的人都需要勇敢地突破自我，挖掘自身的極大潛能，用積極的心態(tài)和不懈的努力讓自己變得與眾不同，從而成為最優(yōu)秀的員工?！　】蛻舻睦嬗肋h(yuǎn)是第一位的。公司為客戶增值，公司獲得回報(bào)。公司的重于個(gè)人利益。員工為公司增值，員工獲得回報(bào)。社會的利益重于公司利益。公司為社會創(chuàng)造價(jià)值，公司獲得回報(bào)?！　『芏嗳顺３Ｏ矚g從外部環(huán)境來為自己尋找種種理由，不是抱怨職業(yè)、待遇、工作環(huán)境，就是報(bào)怨同事、上司或領(lǐng)導(dǎo)。總之抱怨公司給予自己的太少，而很少問問自己：“我努力了嗎？我能為公司做些什么？我真的對得起這份工作嗎？”

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