水利行業(yè)工資保險(xiǎn)福利制度匯編（上、下冊(cè)）

前言

近年來(lái)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，勞動(dòng)工資管理不斷規(guī)范，收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。為了方便廣大水利人事工作者開(kāi)展工作，我們本著簡(jiǎn)便、實(shí)用的原則，編輯了這本《水利行業(yè)工資保險(xiǎn)福利制度匯編（1998～2009年）》，本書(shū)收錄自1998年以來(lái)的我國(guó)勞動(dòng)工資管理方面的法律法規(guī)及制度政策和水利部出臺(tái)的勞動(dòng)工資管理方面的相關(guān)政策與制度。為便于讀者查閱，全書(shū)按照勞動(dòng)工資的業(yè)務(wù)內(nèi)容共分為十個(gè)部分，包括綜合，工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整，各類人員工資待遇，津貼、補(bǔ)貼，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金、住房公積金，福利，工資總額管理和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，獎(jiǎng)懲及其他，內(nèi)容全面，資料翔實(shí)，有較強(qiáng)的實(shí)用性。本書(shū)的編印出版，得到了中國(guó)水利水電出版社的大力支持，在此謹(jǐn)表示由衷的感謝。由于時(shí)間倉(cāng)促，水平有限，選編過(guò)程中難免有疏漏和失當(dāng)之處，誠(chéng)請(qǐng)批評(píng)指正。

內(nèi)容概要

為指導(dǎo)水利行業(yè)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位進(jìn)一步做好工資收入分配制度改革，規(guī)范內(nèi)部分配秩序，本書(shū)收錄了自1998年以來(lái)國(guó)家關(guān)于機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的工資制度、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及離退休待遇等方面的政策規(guī)定，并進(jìn)行分類匯編，旨在幫助大家全面梳理和把握有關(guān)工資收入分配方面的政策和規(guī)定，提高機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞資工作人員的實(shí)際工作能力。

書(shū)籍目錄

前言上冊(cè)  第一部分　綜合 　 一、公務(wù)員法、勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例、集體合同  　　中華人民共和國(guó)公務(wù)員法(主席令第35號(hào)，2006年1月1日)　　  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(主席令第65號(hào)，2008年1月1日)  　　  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(國(guó)務(wù)院令第535號(hào)，2008年9月18日)  　　  事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定(人事部令第6號(hào)，2006年1月1日)　　  國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》的通知(國(guó)辦發(fā)(20023 35號(hào))　　  人事部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》的通知(國(guó)人部發(fā)[20033 61號(hào))  　　  人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同(范本)》的通知(國(guó)人廳發(fā)(20053 158號(hào))　　  勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于做好(勞動(dòng)合同法)貫徹實(shí)施工作的通知》(勞社部發(fā)[20073 29號(hào))  　　  集體合同規(guī)定 (勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)，2004年5月1日)  　……下冊(cè)

章節(jié)摘錄

插圖：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，各地區(qū)調(diào)整企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金要在國(guó)家政策指導(dǎo)下進(jìn)行。2000年7月，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門又明確要求各地不得自行提高基本養(yǎng)老金待遇，今后有關(guān)工作按國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署進(jìn)行。但是，仍有部分地區(qū)未經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，自行提高了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，有的地區(qū)甚至在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入不敷出的情況下，也盲目提高標(biāo)準(zhǔn)。這種做法，不僅損害了國(guó)家有關(guān)政策的權(quán)威性和統(tǒng)一性，而且增加了確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的困難，同時(shí)引發(fā)了地區(qū)間的攀比，也不利于社會(huì)穩(wěn)定，必須予以制止。為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇水平調(diào)整工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、各地要按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于繼續(xù)做好“兩個(gè)確保”工作的要求，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不能出現(xiàn)新的拖欠。未經(jīng)批準(zhǔn)，各地區(qū)不得自行提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平。目前正在醞釀自行提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平的地區(qū)，要立即停止，嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署進(jìn)行。部分地區(qū)自行提高企業(yè)離退休人員待遇水平所增加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口，由當(dāng)?shù)卣孕薪鉀Q，中央財(cái)政不予補(bǔ)助。

編輯推薦

《水利行業(yè)工資保險(xiǎn)福利制度匯編(1998～2009年)(套裝共2冊(cè))》由中國(guó)水利水電出版社出版。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    水利行業(yè)工資保險(xiǎn)福利制度匯編（上、下冊(cè)） PDF格式下載

---