人力資本原理

前言

　　伴隨著20世紀六七十年代的西方經(jīng)濟飛速發(fā)展及其帶來的對知識和技術(shù)的巨大需求，許多著名經(jīng)濟學家為了解釋這種經(jīng)濟現(xiàn)象，引入了“人力資本”概念，有效地分析和解釋了經(jīng)濟迅猛發(fā)展的深層原因。他們認為，人力資本對經(jīng)濟成長具有重要推動作用，是經(jīng)濟增長的源泉，并自此掀起了人力資本研究的高潮。簡單地說，人力資本是指體現(xiàn)在自然人身上的知識、技能和經(jīng)驗等價值要素，它和其他貨幣資本一樣，可以進行投資、獲益、產(chǎn)權(quán)的界定與利用等。至今，人力資本理論的發(fā)展超出了提出者們當初的構(gòu)想，人力資本思想不僅為經(jīng)濟學研究注入了新鮮的活力，而且延展至管理學領(lǐng)域，給管理學帶來全新的視野，開拓了管理學研究的一個全新領(lǐng)域?！　∵@與人們對自身的理解是分不開的。隨著人類經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們越來越認識到“人”這種要素在經(jīng)濟社會發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要地位。企業(yè)是經(jīng)濟的細胞，無論是企業(yè)管理還是經(jīng)濟發(fā)展，背后都離不開人的要素。從企業(yè)管理角度看，縱觀歷史和現(xiàn)實，我們不僅可以清晰地看到人事管理從企業(yè)的次要職能逐漸成為企業(yè)的核心職能，而且還發(fā)現(xiàn)人事管理遵循著一條從傳統(tǒng)勞動人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理的演進軌跡。這一切都在為方興未艾的人力資本管理做注腳?！　”M管人力資本仍然處于理論的發(fā)展期，盡管很多企業(yè)的管理還處于從傳統(tǒng)的勞動人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變中，但不代表學習人力資本理論是脫離實際的。相反，掌握人力資本等新興理論是時代的要求、發(fā)展的必然。我們要知道，無論是從事經(jīng)濟管理的研究，還是從事實際的企業(yè)經(jīng)營，最重要的一點就是要時刻掌握最新的理論工具?，F(xiàn)代的經(jīng)濟社會瞬息萬變，外部激烈的競爭環(huán)境迫使國家、企業(yè)和個人都必須跟上時代的步伐，甚至爭取創(chuàng)新超越，因而掌握最新的理論工具變得至關(guān)重要。

內(nèi)容概要

本書是國內(nèi)第一本將經(jīng)濟學與管理學結(jié)合在一起論述人力資本這一概念的教材，從需求和供給、核算、定價、開發(fā)和激勵等方面，對人力資本理論進行全面而系統(tǒng)的論述。     全書共分七章。第一章對人力資本進行全面的概述。第二章從經(jīng)濟學的視角分析人力資本的需求和供給，掌握它的均衡特點以及影響因素。第三章緊扣人力資本的資本特性，介紹人力資本投資的基本原理，對投資的途徑、投資的需求與供給、投資的外部效應及公共政策進行了詳盡的解析。第四章主要講述人力資本的核算，結(jié)合管理會計_的相關(guān)知識，對人力資本成本與價值的核算方法進行詳細的介紹。第五章在前一章的基礎(chǔ)上對人力資本進行定價，對人力資本定價的原則、影響因素進行分析，并從資本定價、期權(quán)定價、復雜性定價等多個視角介紹人力資本的定價方法。第六章從管理學的視角分析人力資本的開發(fā)、激勵以及人力資本的戰(zhàn)略管理，進而進行詳盡而深入的探討，結(jié)合人力資本的思想，革新傳統(tǒng)的勞動人事管理與人力資源管理。第七章主要論述人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系，從而獲得對人力資本的宏觀理解。

作者簡介

葛玉輝
　　教授，上海理工大學人力資源管理研究所所長，人力資源管理學科帶頭人。國內(nèi)著名的整合人力資源專家、中國管理學網(wǎng)名師、上海交通大學海外教育學院特聘教授、慧泉（中國）國際教育集團高級教練、人力資源管理精品課程主講教授。 
    多年來致力干人力資源開發(fā)的心理輔導、心理測量、人員素質(zhì)測評、人才選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源管理的研究。自1997年開始專向為企業(yè)提供培訓與咨詢服務，專注于提升企業(yè)人力資源競爭力和營銷管理能力。 
    已出版《現(xiàn)代企業(yè)策劃與創(chuàng)新》、《現(xiàn)代人力資源管理與創(chuàng)新》、《人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)薪研究》、《人力資源管理》、《新人力資源管理教程》等專著；發(fā)表論文60余篇，主持企業(yè)策劃和人力資源開發(fā)與管理研究等科技項目26項。

書籍目錄

第一章  人力資本概論  第一節(jié)  人力資本理論思想淵源  第二節(jié)  人力資本理論的形成與發(fā)展  第三節(jié)  人力資本概念及其含義第二章  人力資本供給與需求  第一節(jié)  人力資本的需求  第二節(jié)  人力資本的供給  第三節(jié)  人力資本需求與供給的均衡  第四節(jié)  人力資本供給與需求的影響因素第三章  人力資本投資的基本原理  第一節(jié)  人的能力與人力資本的概念  第二節(jié)  人力資本投資的形式與特點  第三節(jié)  人力資本投資對收入的影響  第四節(jié)  人力資本投資的需求分析  第五節(jié)  人力資本投資的供給分析  第六節(jié)  人力資本投資的外部效應與公共政策第四章  人力資本核算  第一節(jié)  人力資本核算的基本問題  第二節(jié)  人力資本成本核算  第三節(jié)  人力資本價值核算第五章  人力資本定價  第一節(jié)  人力資本定價的基本問題分析  第二節(jié)  基于不同視角的人力資本定價方法  第三節(jié)  管理型人力資本與企業(yè)家人力資本定價第六章  人力資本管理  第一節(jié)  人力資本的開發(fā)與整合  第二節(jié)  人力資本的激勵  第三節(jié)  人力資本的戰(zhàn)略管理第七章  人力資本與經(jīng)濟增長  第一節(jié)  人力資本與經(jīng)濟增長因素分析  第二節(jié)  人力資本與經(jīng)濟增長分析  第三節(jié)  中國經(jīng)濟發(fā)展中的人力資本狀況與發(fā)展趨勢參考文獻

章節(jié)摘錄

　?。ㄒ唬┤肆Y本價值核算的作用　?。?）人力資本價值核算通過對人力資本已經(jīng)創(chuàng)造的或未來能創(chuàng)造的價值進行計量，將企業(yè)擁有或控制的人力資本的潛在或現(xiàn)實價值數(shù)量化、信息化，從而向企業(yè)管理當局和投資者以及其他會計信息使用者提供了較為完整的企業(yè)所擁有的資本信息。因而它能夠避免傳統(tǒng)會計因無視企業(yè)人力資本價值而低估企業(yè)整體價值的弊端?！　。?）能夠促使企業(yè)管理當局更注重人力資本的開發(fā)和投資，充分挖掘企業(yè)人力資本個人價值以及組織價值對企業(yè)價值增值的能力，提高企業(yè)整體的經(jīng)濟效益?！　。ǘ┤肆Y本價值核算的局限性　?。?）人力資本價值核算主要不是以投入價值而是以產(chǎn)出價值作為人力資本價值的核算基礎(chǔ)，這使得對人力資本價值的核算不可能絕對準確，而只能采用推算的方法。　?。?）人力資本價值核算的方法有待進一步完善，在現(xiàn)有的核算方法中，存在兩種較為明顯的情況：一種是實施起來比較簡單，所得到的數(shù)據(jù)可靠性較強，但卻不能充分體現(xiàn)人力資本的價值；另一種情況是所用的核算方法對人力資本價值的核算準確性較高，但在實踐中可操作性不強，這就將人力資本價值核算帶進了兩難的境地?！　。?）由于采用的核算基礎(chǔ)有悖于傳統(tǒng)會計原則，因而一般只是作為管理會計的一個子系統(tǒng)進行探索；另外，由于其核算方法存在問題，使得人力資本價值核算提供的人力資本信息缺乏可比性，從而無法讓信息使用者對企業(yè)的人力資本狀況做出正確的評價。　?。?）人力資本價值核算仍然沒有解決人力資本的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。即便人力資本價值核算能夠反映人力資本的真實經(jīng)濟價值，由于它不能從實質(zhì)上明確勞動者在企業(yè)中的地位，因而也不能從根本上調(diào)動勞動者內(nèi)在的積極性。

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