新時期獄政管理問題研究

內(nèi)容概要

本書主要分為獄政管理工作實踐、獄政管理理論探討和監(jiān)獄經(jīng)濟與勞動改造三篇，并附有罪犯考核與獎懲制度，對新時期監(jiān)獄監(jiān)管工作和教育改造工作等管理問題進行了簡要研究。是全國獄政管理培訓用書，適合有關(guān)人員閱讀參考。

書籍目錄

第一篇  獄政管理工作實踐　監(jiān)管改造工作的創(chuàng)新與實踐　找準工作抓手提高管理水平提升改造質(zhì)量　外籍犯改造特點及對策　外省籍罪犯的改造特點與對策　科學發(fā)展語境下罪犯教育改造工作的創(chuàng)新發(fā)展　老病殘罪犯心理行為特征剖析及改造對策初探　管教工作技巧和創(chuàng)新舉措探討　監(jiān)獄工作若干熱點問題初探　當前監(jiān)管工作形勢分析與對策　職場制怒　論“首要標準”與教育改造工作新機制構(gòu)建　論監(jiān)獄執(zhí)法風險與防范　對《中華人民共和國監(jiān)獄法》修訂閥題的思考和建議　重刑罪犯管理問題研究　關(guān)于獄政管理實務層面若干問題的思考　對科學認識罪犯的理性思考第二篇  獄政管理理論探討　文化監(jiān)獄的構(gòu)建　淺論現(xiàn)代刑罰執(zhí)行原則的發(fā)展與變化　刑期管理：一種正在發(fā)育的行刑制度第三篇  監(jiān)獄經(jīng)濟與勞動改造　論社會主義市場經(jīng)濟條件下的監(jiān)獄企業(yè)　監(jiān)獄與監(jiān)獄企業(yè)關(guān)系新模式探索　罪犯勞動權(quán)與勞動改造關(guān)系初探　論罪犯勞動權(quán)的實現(xiàn)　試論我國監(jiān)獄企業(yè)的社會責任　監(jiān)獄生產(chǎn)中機械傷害事敬的預防附錄  罪犯考核與獎懲制度　陜西省監(jiān)獄管理局服刑人員計分考核獎懲辦法　陜西省監(jiān)獄管理局關(guān)于老病殘服刑人員計分考核獎懲辦法

章節(jié)摘錄

插圖：二、開展的幾項具體工作存在的問題還有很多，在此不一一列舉。面對這些問題，該怎么辦？首要問題是確保監(jiān)管安全，確保民警自身的執(zhí)法安全。這兩個安全問題是監(jiān)獄工作永恒的主題。那么，在困難重重的情況下，如何來確保這兩項目標的實現(xiàn)，筆者認為要在犯情的收集與化解、民警執(zhí)法制度及程序建設兩項工作上采取一些切實的措施。為了應對這些困難和問題，筆者將近幾年來十里坪監(jiān)獄開展的一些監(jiān)管改造工作方法介紹一下，供大家參考。（一）犯情“日收日解”工作機制1.犯情“日收日解”工作機制的含義犯情“日收日解”工作機制是指以分監(jiān)區(qū)為單位，當日值班民警通過組織小組長、夜間護監(jiān)員、改積會主任等犯情信息員進行犯情日匯報和服刑人員心情“晴雨表”情緒自我顯示四條途徑，從罪犯的外在表現(xiàn)和內(nèi)在反映兩方面收集犯情信息，在當日由民警給予及時化解、處置的一項工作機制。把“管教事務不過夜”的經(jīng)驗予以制度化，及時將各類事故隱患化解在萌芽狀態(tài)，促進犯情收集、化解工作走向日?；⒅贫然鸵?guī)范化。監(jiān)獄規(guī)定“日收”犯情內(nèi)容主要包括八方面：一是當日分監(jiān)區(qū)或小組罪犯遵守紀律情況（包括學習、勞動、休息期間的表現(xiàn)，受到民警批評后的情況等）；二是分監(jiān)區(qū)或小組罪犯中身體不好、胃口不好、睡眠不好、家庭有變故或關(guān)系不好、勞動表現(xiàn)不好，情緒變化大、情緒反常等罪犯的情況；三是罪犯與罪犯、罪犯與民警間的矛盾情況和牢騷怪話、拉幫結(jié)伙、與外來人員密切接觸的罪犯；四是罪犯在分監(jiān)區(qū)內(nèi)討論的熱點話題及向分監(jiān)區(qū)提出的合理化意見及建議；五是分監(jiān)區(qū)或小組重點犯的表現(xiàn)情況；六是罪犯在“服刑人員心情‘晴雨表”’中情緒自我顯示為雨天的人員；七是認為今日必須解決的事或者必須談話的人；

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