出版時(shí)間:2008-7 出版社:東方出版社 作者:坎貝爾 頁(yè)數(shù):170 譯者:周秋洪
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前言
克拉克?坎貝爾寫本書是為了幫助您更好地管理自己的工作。過(guò)去十年中,他經(jīng)歷了從簡(jiǎn)單的小項(xiàng)目到關(guān)系企業(yè)生死存亡的大項(xiàng)目的發(fā)展,現(xiàn)在,他會(huì)和你一道,共同探討那些令人稱奇的經(jīng)營(yíng)方式和他做成這些項(xiàng)目的奧秘所在。無(wú)論你的項(xiàng)目或耗神或耗力,技巧性或高或低,涉及面或廣或窄,本書都會(huì)助你一臂之力?!澳恪笔钦l(shuí)?你可以是項(xiàng)目管理者,或是運(yùn)籌帷幄的副總裁,或是商業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo),或是首席執(zhí)行官,甚至可以是負(fù)責(zé)完成某事或是某個(gè)掌控進(jìn)程的任何人,你會(huì)發(fā)現(xiàn)本書是一件不可多得的工具,你時(shí)不時(shí)地都需要它的幫助。它將目標(biāo)所指、時(shí)間安排、職責(zé)所在、資源分配、授權(quán)情況、成本花費(fèi),還有附屬情況等都一一以圖片形式直觀地展示在你眼前。在項(xiàng)目的關(guān)鍵時(shí)刻,本書會(huì)給你最有力的支持,幫助你協(xié)調(diào)好集體工作的方方面面。即使這項(xiàng)錯(cuò)綜復(fù)雜的項(xiàng)目管理需要更多的方案,運(yùn)用本書也能夠根據(jù)列表將它們提出來(lái)。本書用統(tǒng)一的準(zhǔn)則使項(xiàng)目管理者對(duì)做什么和怎么做了如指掌。事實(shí)上,它的根本價(jià)值在于對(duì)書中涉及的內(nèi)容所做出的必要的思考過(guò)程,對(duì)于上層管理者而言,及時(shí)地了解項(xiàng)目形勢(shì)更是具有至關(guān)重要的意義。20世紀(jì)90年代中期,我們開(kāi)始把目光投向公司集體工作的質(zhì)量上。我們發(fā)現(xiàn),人們?cè)诿鎸?duì)反復(fù)無(wú)常的指令,或是面對(duì)自己經(jīng)過(guò)幾番努力后所采取的方案最終與其他方案產(chǎn)生沖突或與實(shí)際情況不相符而空忙一場(chǎng)的時(shí)候,會(huì)選擇離開(kāi)。失去機(jī)會(huì)而產(chǎn)生的成本同樣也是一件真正令人擔(dān)心的事。為了挽救這種形勢(shì),我們從美國(guó)管理者協(xié)會(huì)雇用了一位項(xiàng)目管理教員,讓他向所有管理者傳授項(xiàng)目管理的藝術(shù)和技巧,隨后由克拉克?坎貝爾領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)團(tuán)隊(duì)將他們學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到泰納公司的項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)理念中。雖然這是一次勇敢的嘗試,但是很快我們就被刻板的項(xiàng)目報(bào)告弄得焦頭爛額。搜尋任何有價(jià)值的信息、做出睿智的決定、對(duì)進(jìn)展了如指掌等可能都只是對(duì)所有文件和問(wèn)題討論會(huì)進(jìn)行的認(rèn)真研究而已。更不用說(shuō)在項(xiàng)目管理系統(tǒng)放棄我們之前,我們就已經(jīng)放棄了它。后來(lái)事情有了突破性進(jìn)展??死诉\(yùn)用本書的理念為公司創(chuàng)建了價(jià)值1000萬(wàn)美元的分配中心。這個(gè)項(xiàng)目有四個(gè)主要方面:建筑、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和應(yīng)用程序、自動(dòng)化儲(chǔ)備和挽救系統(tǒng)、工作分配過(guò)程。克拉克將這四個(gè)方面分別指派給四位經(jīng)理,每位經(jīng)理運(yùn)用本書的理念處理自己具體的工作。在項(xiàng)目持續(xù)的一年時(shí)間里克拉克讓我每周對(duì)項(xiàng)目所有方面進(jìn)行一次更新。一兩周后,我看了看相關(guān)的文件,對(duì)迄今為止一切重要進(jìn)展、問(wèn)題和附屬情況都能清晰展現(xiàn),我們的討論變得簡(jiǎn)短、到位,而且都集中在工作的基本點(diǎn)上。作為總裁,不需要任何項(xiàng)目管理者的幫助我就可以向首席執(zhí)行官和董事會(huì)將這個(gè)項(xiàng)目報(bào)告做得頭頭是道而又滴水不漏。作為為項(xiàng)目的成功進(jìn)展而負(fù)總責(zé)的人,我發(fā)現(xiàn)運(yùn)用本書的理念來(lái)做項(xiàng)目是一件令人愉快的事情而不是一個(gè)負(fù)擔(dān)。十年過(guò)去了,無(wú)論項(xiàng)目是否將遺留的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)變得面目一新,或是改造了發(fā)票和應(yīng)收賬款收兌,或是開(kāi)發(fā)了新的軟件產(chǎn)品,本書的理念都是值得一試的管理工具。有兩種方法可以提高你的項(xiàng)目管理水平:要么雇用克拉克?坎貝爾,要么讀他這本書,然后實(shí)實(shí)在在地運(yùn)用書中的理念。第一個(gè)選擇是不起作用了,因?yàn)榭死耸遣皇芄陀玫?,我建議你毫不猶豫地選擇第二個(gè)方法??咸?H?默多克泰納公司首席執(zhí)行官
內(nèi)容概要
不管你是誰(shuí),你都會(huì)發(fā)現(xiàn)一頁(yè)紙項(xiàng)目管理是一份不可多得的工具,時(shí)不時(shí)地你都會(huì)尋求它的幫助。它將目標(biāo)所指、時(shí)間安排、職責(zé)所在、資源分配、授權(quán)情況、成本花費(fèi),還有附屬情況等都逐一以表格形式直觀地展示在眼前。在項(xiàng)目的關(guān)鍵時(shí)刻,一頁(yè)紙項(xiàng)目管理給你最有力的支持,幫助你協(xié)調(diào)好集體工作的方方面面。即使這項(xiàng)錯(cuò)綜復(fù)雜的項(xiàng)目管理需要更多的方案,運(yùn)用項(xiàng)目管理者的一頁(yè)紙也能夠根據(jù)列表將它們提出來(lái)。 本書介紹了項(xiàng)目管理者一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)格式和使用方法,從而使項(xiàng)目管理者對(duì)做什么和怎么做一目了然。事實(shí)上,本書的根本價(jià)值在于對(duì)這一頁(yè)紙所做的必要的思考過(guò)程,對(duì)于上層管理者而言,及時(shí)地了解項(xiàng)目形勢(shì)更是具有至關(guān)重要的‘意義。
作者簡(jiǎn)介
克拉克•A•.坎貝爾 美國(guó)泰納(O.C. Tanner)公司的高級(jí)副總裁,同時(shí)他還擔(dān)任該公司多種管理職務(wù),并承擔(dān)眾多大項(xiàng)目。
書籍目錄
前言致謝緒論 一頁(yè)紙項(xiàng)目管理:看似神奇,實(shí)則真實(shí)第一章 為什么需要本書第二章 什么是一頁(yè)紙項(xiàng)目管理第三章 項(xiàng)目綜述 什么是項(xiàng)目 什么是項(xiàng)目管理 項(xiàng)目管理的益處 有效項(xiàng)目管理的幾個(gè)方面第四章 項(xiàng)目的五個(gè)基本部分以及一頁(yè)紙項(xiàng)目管理 歸屬權(quán)的強(qiáng)大作用 矩陣第五章 創(chuàng)建一頁(yè)紙項(xiàng)目管理的12步驟 構(gòu)建一頁(yè)低項(xiàng)目管理 第1步:標(biāo)題 第2步:負(fù)責(zé)人 第3步:矩陣——文件的根基 第4步:項(xiàng)目目標(biāo) 第5步:主要項(xiàng)目任務(wù) 第6步:使任務(wù)和目標(biāo)一致 第7步:目標(biāo)日期 第8步:使任務(wù)與時(shí)間安排一致 第9步:將任務(wù)分配到人 第10步:主觀任務(wù) 第11步:成本 第12步:概述和預(yù)測(cè)第六章 一頁(yè)紙項(xiàng)目管理的實(shí)際操作 用一頁(yè)紙項(xiàng)目管理作報(bào)告的五個(gè)步驟 一頁(yè)紙項(xiàng)目管理的實(shí)際操作案例附錄一 頁(yè)紙項(xiàng)目管理的不同形式 實(shí)行ISO Entrada項(xiàng)目 完成奠基石(Cornerstone)項(xiàng)目 胡蘿卜文化
章節(jié)摘錄
第一章 為什么需要本書項(xiàng)目管理是一門學(xué)科、一種商業(yè)行為、一項(xiàng)策略,當(dāng)然,也是一種職業(yè)。既有專門出版項(xiàng)目管理方面文章的雜志和時(shí)事報(bào)道,也有專門編譯項(xiàng)目管理方面書籍的小型圖書館;既有針對(duì)項(xiàng)目管理的訓(xùn)練、研討會(huì)和認(rèn)證,也有授予這門學(xué)科碩士學(xué)位,甚至博士學(xué)位的眾多大學(xué)。看來(lái),我們所要了解的關(guān)于項(xiàng)目管理的一切知識(shí)都已是一應(yīng)俱全了,在這種情況下,我們可以順理成章地設(shè)想現(xiàn)在作者們唯一要做的就是對(duì)它進(jìn)行改進(jìn)、領(lǐng)悟和適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,誰(shuí)還真的需要一本關(guān)于項(xiàng)目管理的書呢?我做了25年之久的項(xiàng)目管理者,其中既有只需要一小部分人參與的幾千美元的小項(xiàng)目,也有需要成千上萬(wàn)人參與的幾千萬(wàn)美元的大項(xiàng)目。主要觀點(diǎn):目標(biāo)或者說(shuō)目的或大或小,但是無(wú)論是什么樣的項(xiàng)目,管理的某些方面是一致的,溝通就是其中之一。當(dāng)然,有關(guān)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通問(wèn)題我們已經(jīng)說(shuō)得太多了。在寫這本書的時(shí)候,我看著一本關(guān)于項(xiàng)目管理的1 000多頁(yè)的書,在《項(xiàng)目管理》(Project Management)(第9版)中,哈羅德?科茲納(Harold Kerzner)寫道:“因?yàn)樵跍贤ǚ绞缴匣藭r(shí)間,項(xiàng)目管理者很可能將溝通管理過(guò)程當(dāng)作自己的責(zé)任。溝通管理是指導(dǎo)和監(jiān)督上下級(jí)之間或是歷時(shí)和現(xiàn)時(shí)之間信息交換的正式或非正式過(guò)程。簡(jiǎn)而言之,項(xiàng)目管理者的主要任務(wù)也許就是溝通,項(xiàng)目管理者對(duì)溝通過(guò)程的管理能力似乎是直接和項(xiàng)目績(jī)效聯(lián)系在一起的?!北緯怯嘘P(guān)項(xiàng)目管理溝通問(wèn)題的,所以也可以說(shuō)是關(guān)于項(xiàng)目績(jī)效問(wèn)題的,它所涉及的是通過(guò)實(shí)話實(shí)說(shuō)來(lái)充分有效地闡明整個(gè)事情。但是和我所見(jiàn)過(guò)的其他關(guān)于項(xiàng)目管理溝通的書不同的是,本書所講的主要是與項(xiàng)目之外的人之間的溝通,這種溝通既是組織內(nèi)部的也是組織外部的。的確,哪怕有些人并沒(méi)有直接參與到項(xiàng)目中,每一個(gè)項(xiàng)目仍然會(huì)擁有對(duì)它深感興趣的群體,但是真正懂得怎樣最有效地與這些支持者溝通的項(xiàng)目管理者并不多。
媒體關(guān)注與評(píng)論
讀完克拉克?坎貝爾的書,你就會(huì)對(duì)自己說(shuō):“今天我就可以讓這些簡(jiǎn)單而直觀有用的東西發(fā)揮作用!”——托德·湯普森,捷藍(lán)航空公司高級(jí)副總裁兼首席信息官本書使項(xiàng)目經(jīng)理人按時(shí)、按預(yù)算、按計(jì)劃完成項(xiàng)目的可能性增大?!返俜摇·威爾萊特博士每位想把項(xiàng)目作得更好的經(jīng)理人都應(yīng)該讀讀這本書,談?wù)勛约旱慕?jīng)歷,有效地運(yùn)用它。——喬納森·豪·杜博士
編輯推薦
《一頁(yè)紙項(xiàng)目管理:只需一貢紙就可做好任何項(xiàng)目》由東方出版社出版。
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