出版時(shí)間:2009-5 出版社:法律出版社 作者:法律出版社法規(guī)中心 編 頁數(shù):106
內(nèi)容概要
隨著我國法律體系的不斷完善,人們的法律意識(shí)顯著增強(qiáng),運(yùn)用法律處理日常事務(wù)的需求也越來越普遍。但是,對(duì)于一般讀者而言,法律本身的專業(yè)術(shù)語過于艱深,學(xué)法的難度很大。為了便于讀者學(xué)法用法,我們?cè)诰庉嫵霭娣勺⑨尡镜幕A(chǔ)上,組織力量編寫了這套案例解讀本。本系列旨在通過具體案例,說明法律規(guī)定的具體內(nèi)涵。這套書具有如下特點(diǎn): (1)針對(duì)性。根據(jù)相關(guān)法律條文所規(guī)范的法律行為,選擇與此相關(guān)的案例,進(jìn)行解說。 (2)通俗性。本書所選案例,緊扣條文的內(nèi)容,對(duì)案例的解析,其語言力求通俗易懂,便于理解。 (3)延展性。為便于讀者對(duì)法律法規(guī)之間的連續(xù)性有所了解,在條文后邊還附有關(guān)聯(lián)法規(guī)的目錄或者條文,讀者可以方便地查閱和運(yùn)用。
書籍目錄
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》適用提要中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第一章 總則 第一條 立法宗旨 第二條 適用范圍 第三條 基本原則 [案例1] 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則 第四條 規(guī)章 制度 [案例2] 規(guī)章 制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致如何適用 第五條 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 [案例3] 如何建立與實(shí)施三方協(xié)商機(jī)制 第六條 集體協(xié)商機(jī)制 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立 [案例4] 三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系的建立 第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù) [案例5] 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過程中享有知情權(quán) [案例6] 企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同過程中不能侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán) 第九條 用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保 [案例7] 企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同過程中不能要求勞動(dòng)者交納押金 第十條 訂立書面勞動(dòng)合同 [案例8] 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 [案例9] 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中因工負(fù)傷勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償 第十一條 未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)報(bào)酬不明確的解決 [案例10] 勞動(dòng)合同約定不明能否適用集體合同的規(guī)定 第十二條 勞動(dòng)合同的種類 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同 [案例11] 職工工作滿10年但其間2次病假共計(jì)1年,能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 [案例12] 用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同] [案例13] 固定期限勞動(dòng)合同中用人單位不得隨意提前解除合同 第十六條 勞動(dòng)合同的生效 [案例14] 除特殊情況外,勞動(dòng)合同自雙方簽訂之時(shí)成立并生效 第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 [案例15] 工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條 款 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條 件約定不明確的解決 [案例16] 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明該如何處理 第十九條 試用期 [案例17] 試用期有最長時(shí)間期限且不能多次約定試用期 第二十條 試用期工資 [案例18] 試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 [案例19] 試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條 件 第二十二條 服務(wù)期 [案例20] 員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除合同是否需要支付違約金 第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制 [案例21] 告知人事變動(dòng)信息是否屬于泄露商業(yè)秘密 [案例22] 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,“競業(yè)禁止”條 款無效 第二十四條 競業(yè)限制的范圍和期限 [案例23] 競業(yè)限制的范圍需要約定明確,防止含混不清 第二十五條 違約金 第二十六條 勞動(dòng)合同的無效 [案例24] 用人單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì)保險(xiǎn)由勞 動(dòng)者自繳”無效 第二十七條 勞動(dòng)合同的部分無效 [案例25] 勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力 第二十八條 勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付 [案例26] 勞動(dòng)合同無效后用人單位仍應(yīng)為勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)支付報(bào)酬 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特點(diǎn)規(guī)定 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附則附錄
章節(jié)摘錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號(hào)公布自2008年1月1日起施行)第一章總則第一條[立法宗旨]為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。關(guān)聯(lián)法則《憲法》第42條《勞動(dòng)法》第1條《勞動(dòng)部關(guān)于(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干條文的說明》第1條第二條[適用范圍]中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。關(guān)聯(lián)法規(guī)《勞動(dòng)法》第2條《勞動(dòng)部關(guān)于(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干條文的說明》第2條《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》1—5《實(shí)施(勞動(dòng)法)中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》《公司法》第17條《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3、4條第三條[基本原則]訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法案例解讀本》特點(diǎn)為:權(quán)威法規(guī)信息平臺(tái),伴您走進(jìn)法治時(shí)代!權(quán)威文本:選取標(biāo)準(zhǔn)文本,由權(quán)威立法機(jī)關(guān)審定并撰寫適用提要。專業(yè)解讀:對(duì)專業(yè)術(shù)語進(jìn)行解釋,對(duì)重點(diǎn)法條進(jìn)行注釋,每條提煉條文主旨。實(shí)用信息:條文下加注關(guān)聯(lián)法規(guī)索引、書后附錄文書范本、流程圖等實(shí)用工具。相關(guān)規(guī)定:附錄相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋,以及其他實(shí)用政策信息。
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