中華人民共和國勞動合同法實施條例案例解讀本

內(nèi)容概要

隨著我國法律體系的不斷完善，人們的法律意識顯著增強，運用法律處理日常事務的需求也越來越普遍。但是，對于一般讀者而言，法律本身的專業(yè)術語過于艱深，學法的難度很大。為了便于讀者學法用法，我們在編輯出版法律注釋本的基礎上，組織力量編寫了這套案例解讀本。本系列旨在通過具體案例，說明法律規(guī)定的具體內(nèi)涵。這套書具有如下特點：    （1）針對性。根據(jù)相關法律條文所規(guī)范的法律行為，選擇與此相關的案例，進行解說。    （2）通俗性。本書所選案例，緊扣條文的內(nèi)容，對案例的解析，其語言力求通俗易懂，便于理解。    （3）延展性。為便于讀者對法律法規(guī)之間的連續(xù)性有所了解，在條文后邊還附有關聯(lián)法規(guī)的目錄或者條文，讀者可以方便地查閱和運用。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》適用提要 中華人民共和國勞動合同法實施條例第一章　總 則   第一條　立法宗旨   第二條　有關方面的貫徹實施   第三條　新增的適用范圍 第二章　 勞動合同的訂立   第四條　分支機構訂立勞動合同的資格   第五條　一月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的處理   第六條　超過一月不滿一年勞動者拒不簽訂勞動合同的處理   第七條　滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動合同的處理   第八條　職工名冊的內(nèi)容   第九條　連續(xù)工作滿l年的含義   第十條　工作年限的計算   第十一條　訂立無固定期限勞動合同   第十二條　公益性就業(yè)崗位   第十三條　不得約定勞動合同終止條　件   第十四條　注冊地與履行地   第十五條　試用期工資   第十六條　培訓費用的內(nèi)容   第十七條　服務期與勞動合同期限 第三章　勞動合同的解除和終止   第十八條　 勞動者解除勞動合同的情形   第十九條　用人單位解除勞動合同的情形   第二十條　額外支付一個月工資的標準   第二十一條　法定退休年齡與勞動合同終止   第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止的經(jīng)濟補償   第二十三條　工傷待遇與經(jīng)濟補償?shù)年P系   第二十四條　解除或者終止勞動合同證明的內(nèi)容   第二十五條　賠償金與經(jīng)濟補償?shù)年P系   第二十六條　服務期與違約金   第二十七條　經(jīng)濟補償月工資的計算 第四章　勞務派遣特別規(guī)定   第二十八條　不得設立的勞務派遣單位   第二十九條　用工單位義務   第三十條　勞務派遣不得以非全日制招工   第三十一條　解除、終止的經(jīng)濟補償   第三十二條　違法解除或者終止的賠償 第五章　法律責任   第三十三條　用人單位違法建立職工名冊的責任   第三十四條　用人單位欠工資或者賠償金的責任   第三十五條　用工單位的違法責任 第六章　附 則   第三十六條　監(jiān)察   第三十七條　調(diào)解仲裁   第三十八條　施行時間 附錄  中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）   中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）   中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）   最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）    最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）

章節(jié)摘錄

第二章 勞動合同的訂立第四條【分支機構訂立勞動合同】勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條【勞動者一月內(nèi)不訂合同的處理】自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條【用人單位一年內(nèi)不訂合同的處理】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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圖書封面

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