中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

內(nèi)容概要

當(dāng)今社會，法律發(fā)揮的作用越來越大，涉及社會生活的方方面面。然而，晦澀的專業(yè)術(shù)語，艱深的法律理論，龐雜的立法體系，這些法律與生俱來的特點(diǎn)，卻都成為了讀者理解、掌握法律的障礙。    為了解決這個(gè)矛盾，本社特組織編輯出版了這套法律注釋本系列叢書。除了法律文本為權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)文本外，還最大限度地突出了本套書的實(shí)用性與易用性，本套書有以下特點(diǎn)：    （1）權(quán)威部門審定。本叢書皆由全國人大常委會法制工作委員會、國務(wù)院法制辦公室的相關(guān)立法同志進(jìn)行審定，內(nèi)容準(zhǔn)確權(quán)威；    （2）法律適用提要。每本書都由立法機(jī)關(guān)相關(guān)專家撰寫該法的適用提要，幫助讀者對每一個(gè)法的精神和精髓有更深入的理解；    （3）重點(diǎn)法條注釋。對重點(diǎn)法條進(jìn)行條文注釋，且每個(gè)條文都提煉出條文主旨，幫助讀者準(zhǔn)確理解法條內(nèi)容；    （4）相關(guān)配套規(guī)定。書末附錄一些較為重要的相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋，使讀者在使用中更為方便、實(shí)用。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用提要中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法　第一章　總則    第一條　立法目的    第二條　調(diào)整范圍    第三條　勞動爭議處理的原則    第四條　勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解      第五條　勞動爭議處理的基本程序    第六條　舉證責(zé)任    第七條　勞動爭議處理的代表人制度    第八條  勞動爭議處理的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制      第九條　勞動監(jiān)察　第二章　調(diào)解    第十條　調(diào)解組織    第十一條　擔(dān)任調(diào)解員的條件    第十二條　調(diào)解申請    第十三條　調(diào)解方式    第十四條　調(diào)解協(xié)議    第十五條　申請仲裁    第十六條　支付令　第三章　仲裁　　第一節(jié)　一般規(guī)定　　  第十七條　勞動爭議仲裁委員設(shè)立　　  第十八條　制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作　　  第十九條　勞動爭議仲裁委員會組成及職責(zé)　　  第二十條　仲裁員資格條件　　  第二十一條　仲裁管轄　　  第二十二條　仲裁案件當(dāng)事人　　  第二十三條　仲裁案件第三人　　  第二十四條　委托代理　　  第二十五條　法定代理和指定代理　　  第二十六條　仲裁公開　　第二節(jié)　申請和受理　　  第二十七條　仲裁時(shí)效　　  第二十八條　仲裁申請　　  第二十九條　仲裁申請的受理和不予受理　　  第三十條　仲裁申請送達(dá)與仲裁答辯書的提供　　第三節(jié)　開庭和裁決　　  第三十一條　仲裁庭組成  　　第三十二條  書面通知仲裁庭組成情況　  　第三十三條　仲裁員回避　　  第三十四條　仲裁員的法律責(zé)任　　  第三十五條　開庭通知與延期開庭　　  第三十六條　視為撤回仲裁裁決和缺席裁決　　  第三十七條　鑒定　　  第三十八條　質(zhì)證、辯論、陳述最后意見　　  第三十九條　證據(jù)及舉證責(zé)任　  　第四十條　仲裁庭審筆錄　　  第四十一條　當(dāng)事人自行和解　　  第四十二條　仲裁庭調(diào)解　　  第四十三條　仲裁審理時(shí)限及先行裁決　　  第四十四條　先予執(zhí)行　　  第四十五條　作出裁決　　  第四十六條　裁決書　　  第四十七條　終局裁決　　　第四十八條　勞動者提起訴訟　  　第四十九條　用人單位申請撤銷終局裁決　　  第五十條　不服仲裁裁決提起訴訟　　  第五十一條　生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行　第四章　附則    第五十二條　事業(yè)單位勞動爭議的處理    第五十三條　仲裁不收費(fèi)    第五十四條　生效時(shí)間附錄　中華人民共和國勞動法（節(jié)錄）（1994年7月5日）  　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節(jié)錄）（1995年8月4日）  　中華人民共和國勞動合同法（節(jié)錄）（2007年6月29日）　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例（1993年7月6日　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》若干問題解釋（1993年9月23日）　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則（1993年11月5日）　工會參與勞動爭議處理試行辦法（1995年8月17日）　勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則（1993年11月5日）　勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則（1993年10月18日）

章節(jié)摘錄

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用提要我國于1987年恢復(fù)了勞動爭議仲裁制度，隨著1993年《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和1994年《勞動法》的相繼頒布實(shí)施，形成了“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議處理程序，即發(fā)生勞動爭議先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。這一程序制度對解決勞動爭議發(fā)揮了十分重要的作用。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式的變化，勞動爭議處理面臨許多新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是，近年來全國勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升，爭議案件日趨復(fù)雜，爭議內(nèi)容日益多樣化，調(diào)處難度加大。二是，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人員非專業(yè)化的弱點(diǎn)日益顯現(xiàn)出來，勞動仲裁規(guī)則層級低而且因地而異，缺乏公信力。三是，勞動爭議處理周期長，勞動者維權(quán)成本高。在總結(jié)勞動爭議處理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對勞動爭議處理工作中的新情況和新問題，根據(jù)十屆全國人大常委會立法計(jì)劃，全國人大常委會法制工作委員會從2005年10月開始起草《勞動爭議調(diào)解仲裁法（草案）》。草案盡最大可能將勞動爭議案件解決于基層，強(qiáng)化調(diào)解，完善仲裁，加強(qiáng)司法救濟(jì)，以及時(shí)妥善處理勞動爭議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧。2007年12月29日，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。該法共四章五十四條，對以下制度作出了規(guī)定和明確。

編輯推薦

權(quán)威文本：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法注釋本》選取標(biāo)準(zhǔn)文本，由權(quán)威立法機(jī)關(guān)審定并撰寫適用提要；專業(yè)解讀：對專業(yè)術(shù)語進(jìn)行解釋，對重點(diǎn)法條進(jìn)行注釋，每條提煉條文主旨；實(shí)用信息：條文下加注關(guān)聯(lián)法規(guī)索引，書后附錄文書范本，流程圖等實(shí)用工具；相關(guān)規(guī)定：附錄相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，以及其他實(shí)用政策信息。

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