軍人薪酬的理論與制度

內容概要

在激烈的人才競爭中，軍隊怎樣才能留住人才，保持我軍強大的戰(zhàn)斗力和國際競爭力，這是新軍事革命需要解決的一個重大課題；在市場經(jīng)濟條件下，如何保證現(xiàn)役軍人的工資收入和福利待遇，保證軍人轉業(yè)時，與地方社會保障體制的銜接，既是我軍工資薪酬制度改革的重點，也是人們關心的熱門話題。本書參照國外軍隊建設的經(jīng)驗，給出了以經(jīng)濟手段解決這些問題的一個明確思路。    本書是我國第一部利用薪酬概念研究軍人收入待遇問題的軍事經(jīng)濟學專著。作者運用經(jīng)濟學中的勞動工資理論，全面論述了在市場經(jīng)濟條件下軍人的薪酬待遇問題，系統(tǒng)介紹了國外解決軍人薪酬待遇的制度和方法，通過國外軍隊和我軍軍人薪酬項目和收入水平的對比分析，闡述了軍人收入水平應尊重經(jīng)濟規(guī)律的思想。本書對如何確定軍人的工資水平、如何解決軍人往房問題及如何進行軍人的醫(yī)療、社會保險改革等熱點和難點問題都做了比較深入的探討，可以充分滿足對上述問題感興趣的讀者的需要。

作者簡介

趙俊蘭，經(jīng)濟學博士1965年10月生，現(xiàn)任職于海軍大連艦艇學院，長期從事與軍事有關的經(jīng)濟學理論教學和研究工作，市場經(jīng)濟條件下軍人薪酬和福利待遇問題是其理論研究的主要方向之一。先后在《軍事經(jīng)濟研究》、《當代經(jīng)濟研究》、《求索》、《消費經(jīng)濟》、《社會主義研究》等核

書籍目錄

序摘要導言第一章 軍人薪酬問題的環(huán)境背景研究 第一節(jié) 新軍事革命的環(huán)境背景 第二節(jié) 市場經(jīng)濟的環(huán)境背景第二章 一般薪酬理論的歷史演變與發(fā)展 第一節(jié) 薪酬及其功能 第二節(jié) 薪酬理論的歷史演變及其發(fā)展第三章 軍人薪酬理論 第一節(jié) 軍人薪酬及其功能 第二節(jié) 影響軍人薪酬變化的經(jīng)濟因素第四章 軍人薪酬與軍人職業(yè)奉獻的關系 第一節(jié) 正確認識軍人薪酬與軍人職業(yè)奉獻的關系 第二節(jié) 軍人物質利益原則與軍人職業(yè)選擇第五章 國外薪酬制度的概況及對我們的啟示 第一節(jié) 國外軍人薪酬制度的概況 第二節(jié) 國外軍官薪酬制度的共同特征及對我們的啟示第六章 對傳統(tǒng)的軍人工資福利制度的回顧與評價 第一節(jié) 傳統(tǒng)軍人工資福利制度的歷史演變及其弊端 第二節(jié) 改革開放以來軍人工資福利待遇的變化第七章 軍人薪酬制度設計的原則和構想 第一節(jié) 確定軍人薪酬制度總體思路與基本原則 第二節(jié) 合理地確定軍人薪酬結構 第三節(jié) 軍人薪酬水平的確立第八章 軍人薪酬與軍人社會保障制度改革 第一節(jié) 軍人社會保障制度改革 第二節(jié) 軍人薪酬與軍人社會保險 第三節(jié) 軍人薪酬與軍隊住房制度改革主要參考文獻后記

圖書封面

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