國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題與中國勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制創(chuàng)新研究

內(nèi)容概要

　　綜合研究勞工標(biāo)準(zhǔn)問題和勞資關(guān)系問題及其調(diào)節(jié)機(jī)制意義重大，既具有國際意義又具有國內(nèi)意義，既具有經(jīng)濟(jì)意義又具有政治意義。從國際意義來看，近20年來，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)出從國內(nèi)問題向國際問題轉(zhuǎn)化、從官方層次向民間層次滲透的趨勢。在官方舞臺，發(fā)達(dá)國家極力主張將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易掛鉤。

作者簡介

安增科，1974年生，山東寧陽人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、法學(xué)碩士。中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院教師、《嶺南十拍》作者。主要研究全球化下的勞資關(guān)系問題。近年來，主持教育部人文社會科學(xué)研究項目一項、主研完成國家社會科學(xué)基金項目一項，公開發(fā)表論文近三十篇，合作完成專著、教材多部。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 研究的背景及意義第二節(jié) 研究狀況及趨勢一 有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的研究二 有關(guān)勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制問題的研究第三節(jié) 相關(guān)概念的界定與說明一 勞動市場二 勞工標(biāo)準(zhǔn)三 勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制四 勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞資關(guān)系的聯(lián)系第四節(jié) 研究范圍和研究方法一 研究范圍二 研究方法三 研究思路第五節(jié) 研究內(nèi)容和創(chuàng)新點一 研究內(nèi)容二 創(chuàng)新點第二章 國內(nèi)外勞資關(guān)系理論述評第一節(jié) 勞資關(guān)系理論研究概述一 勞資關(guān)系理論的發(fā)展簡史二 勞資關(guān)系研究的學(xué)科和學(xué)派第二節(jié) 國外勞資關(guān)系研究的兩種范式一 勞資關(guān)系研究的功能論二 勞資關(guān)系研究的沖突論第三節(jié) 國外勞資關(guān)系三種理論一 天然調(diào)和論二 可以調(diào)和論三 不可調(diào)和論四 評價第四節(jié) 國外勞資關(guān)系分析的四大模型一 鄧洛普模型二 考肯模型三 桑德沃模型四 考夫曼模型五 評價第五節(jié) 國內(nèi)勞資關(guān)系問題研究述評一 關(guān)于勞資關(guān)系模式的分類二 關(guān)于研究方法三 關(guān)于勞資關(guān)系現(xiàn)狀四 關(guān)于勞資關(guān)系的影響因素五 評價第三章 國外勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制比較研究第一節(jié) 西方勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的思想和制度基礎(chǔ)一 新自由主義二 合作主義三 三方機(jī)制第二節(jié) 西方勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的國別研究一 瑞典二 德國三 美國四 英國五 日本第三節(jié) 歐洲勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制一 歐洲發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的僵化跡象二 歐洲勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的多元化趨勢三 歐盟建立之后勞資關(guān)系的變化四 歐洲勞資關(guān)系的模式第四節(jié) 轉(zhuǎn)型國家的勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制一 轉(zhuǎn)型前的勞資關(guān)系——斯大林模式二 轉(zhuǎn)型后的勞資關(guān)系——政府主導(dǎo)下的合作主義三 就業(yè)保護(hù)立法對勞動力市場狀況的影響四 總的特征和趨勢第五節(jié) 勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制為什么千差萬別一 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)千差萬別二 各種制度相互制約第四章 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的演進(jìn)和爭議第一節(jié) 國際勞資關(guān)系格局的變化一 第三波全球化以前的國際勞資關(guān)系格局二 第三波全球化導(dǎo)致生產(chǎn)方式的變化三 第三波全球化以后的國際勞資關(guān)系格局第二節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的現(xiàn)實考察一 時間維度上的三個骱段二 空間維度上的兩個舞臺第三節(jié) 國外理論界有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的爭議一 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是否必要二 逆向競爭是否必然三 貿(mào)易制裁是否應(yīng)當(dāng)?shù)谒墓?jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)爭論述評及本質(zhì)第五章 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題對中國的影響第一節(jié) 中國勞資關(guān)系現(xiàn)狀一 中國勞動力市場供求現(xiàn)狀二 中國勞動市場就業(yè)現(xiàn)狀三 中國勞動用工現(xiàn)狀：一個對雇主的調(diào)查四 中國企業(yè)在全球化中的現(xiàn)狀第二節(jié) 中國勞工標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀一 中國的名義標(biāo)準(zhǔn)：國家立法情況二 中國的實際標(biāo)準(zhǔn)三 中國實際標(biāo)準(zhǔn)的樣本：一個對農(nóng)民工的調(diào)查第三節(jié) 低勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國的不利影響一 加大貧富差距、惡化經(jīng)濟(jì)循環(huán)二 不利于高績效管理模式的形成三 限制產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級四 低標(biāo)準(zhǔn)下的勞動力市場典型現(xiàn)象：“民工荒”第四節(jié) 高勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國的影響及對策一 高勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國的宏觀影響和對策二 高勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國的微觀影響和對策第五節(jié) 中國提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的可行性一 不會逾越經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平二 不會加劇失業(yè)問題：西方的證據(jù)三 不會影響國際競爭力：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移受限第六章 中國提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)制創(chuàng)新第一節(jié) 傳統(tǒng)調(diào)節(jié)機(jī)制的不足一 工會方法的不足二 政府方法的不足第二節(jié) 對傳統(tǒng)調(diào)節(jié)機(jī)制的創(chuàng)新：兩個模型一 “雇主守法成本-不守法成本模型”二 “企業(yè)技術(shù)密度-內(nèi)外；向程度模型”第三節(jié) 新型調(diào)節(jié)機(jī)制創(chuàng)新：勞動信托制度的蜂農(nóng)模型一 模型的理論基礎(chǔ)二 模型的構(gòu)建——基于“蘋果與蜜蜂”寓言三 模型的組織雛形——全順公司四 模型的制度雛形——勞動派遣五 國外未出現(xiàn)制度創(chuàng)新的原因第七章 總結(jié)及展望第一節(jié) 研究結(jié)論一 勞工標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)權(quán)不清晰、具有外部性，并有多種含義二 勞資關(guān)系研究分三大理論，勞工標(biāo)準(zhǔn)問題存三大爭議三 歐洲模式并非“靈丹妙藥”，制度應(yīng)當(dāng)因地制宜四 低標(biāo)準(zhǔn)讓中國承受國內(nèi)外壓力，提高標(biāo)準(zhǔn)切實可行-五工會方法需緩行、政府方法待改進(jìn)、提高標(biāo)準(zhǔn)靠制度創(chuàng)新第二節(jié) 研究啟示一 中國提高勞工標(biāo)準(zhǔn)需要擺脫對西方模式的迷戀二 政府方法應(yīng)當(dāng)因市場而異、因市場制宜三 市場方法可以彌補(bǔ)政府方法解決勞工標(biāo)準(zhǔn)外部性的不足第三節(jié) 研究的不足和今后努力的方向附錄附錄一 國際勞工組織公約（節(jié)選）附錄二 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)（2001版）附錄三 《中華人民共和國勞動合同法》參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：屬于核心公司的大型公司雖然在勞動力雇傭方面有較強(qiáng)的實力，但是也要借助于雇主聯(lián)合的力量。因為在很多國家，工會是按照行業(yè)和產(chǎn)業(yè)組織起來的，一般的大公司也很難在同工會交涉中取得明顯的優(yōu)勢。在雇主的聯(lián)合中，大公司常常起著領(lǐng)導(dǎo)作用。雇主的聯(lián)合，使勞動市場的需求方變成了企業(yè)的集合體。3.政府政府不僅包括行政、立法、司法機(jī)構(gòu)，還包括中央銀行等宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門。作為終審人，政府刻意維持自己的中立地位，既不代表資方也不代表勞方。角逐執(zhí)政地位的各個政黨需要與工會和雇主組織保持距離、劃清界限，雖然可以代表各個利益集團(tuán)選民的利益、爭取利益集團(tuán)選民支持，但是不能在組織上和經(jīng)濟(jì)上放棄自己的獨(dú)立地位。政府提供基礎(chǔ)制度，制定廣泛的社會經(jīng)濟(jì)政策，充當(dāng)終審人。所謂終審人是指在勞資雙方出現(xiàn)爭議的情況下，先由勞資雙方在內(nèi)部制度中解決，如解決不了，政府最后出面調(diào)解和仲裁。在歷史上，三方機(jī)制開始是從企業(yè)的微觀層面逐漸向行業(yè)乃至全國一級發(fā)展的，目前歐盟又出現(xiàn)了跨國一級即歐盟層面的集體談判。4.主體制度對三方機(jī)制的影響市場經(jīng)濟(jì)中的勞資關(guān)系共有三個主體：統(tǒng)治階級、資產(chǎn)階級和工人階級。不僅存在三者之間的外部關(guān)系：統(tǒng)治階級與資產(chǎn)階級的關(guān)系、統(tǒng)治階級與工人階級之間的關(guān)系、資產(chǎn)階級與工人階級之間的關(guān)系；而且存在主體的內(nèi)部關(guān)系：資產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級之間的關(guān)系、工人階級與工人階級之間的關(guān)系、統(tǒng)治階級與統(tǒng)治階級的關(guān)系（如圖3-1所示）。每一個主體都是一個對立統(tǒng)一體，既存在對立性又存在同一性，其中占主要作用的性質(zhì)決定內(nèi)部關(guān)系的性質(zhì)。

編輯推薦

《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題與中國勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制創(chuàng)新研究:蜂農(nóng)模型、校場模型和雇主鐘模型》：中南財經(jīng)政法大學(xué)青年學(xué)術(shù)文庫

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