2011年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試應(yīng)試輔導(dǎo)及考點(diǎn)預(yù)測(cè)

前言

2011年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試計(jì)劃在5月14～15日舉行（其中會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)考試時(shí)間定于5月14日一天），這個(gè)日子顯然已經(jīng)迫近，對(duì)于眾多考生而言，恐怕已經(jīng)進(jìn)入緊鑼密鼓的復(fù)習(xí)階段。相對(duì)而言，今年的考試大綱和教材都顯得姍姍來(lái)遲，這是由于考試大綱和考試用書(shū)內(nèi)容要進(jìn)行重大調(diào)整的緣故。所以當(dāng)同類(lèi)輔導(dǎo)用書(shū)紛紛提前面市的時(shí)候，本書(shū)編委會(huì)幾乎是“耐著性子”等著最新考試大綱和輔導(dǎo)教材出來(lái)之后才將該套輔導(dǎo)用書(shū)付諸校印。但多年經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只要掌握有效的學(xué)習(xí)方法和復(fù)習(xí)技巧，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的復(fù)習(xí)而順利通過(guò)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)考試并不是一件困難的事情！本套會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)考試輔導(dǎo)用書(shū)包括兩本，即《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，我們嚴(yán)格遵照最新考試大綱，在合理借鑒同類(lèi)用書(shū)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我們多年以來(lái)的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，較為充分地把握初級(jí)職稱(chēng)考試的命題規(guī)律和難易程度，簡(jiǎn)潔明快地設(shè)計(jì)各個(gè)知識(shí)模塊，以便考生復(fù)習(xí)起來(lái)?xiàng)l理清晰，得心應(yīng)手。每個(gè)章節(jié)具體包括“知識(shí)點(diǎn)精要”、“典型例題”和“強(qiáng)化練習(xí)題”三大知識(shí)模塊。其中：“知識(shí)點(diǎn)精要”充分涵蓋考試大綱的全部?jī)?nèi)容，高度概括各章的知識(shí)要點(diǎn)，便于考生在較短時(shí)間內(nèi)掌握大綱要求的主要內(nèi)容；“典型例題”部分全部是最近3年的考試真題，這便于考生了解各章節(jié)已經(jīng)考過(guò)的知識(shí)點(diǎn)，從中歷年來(lái)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)考試的命題風(fēng)格和基本規(guī)律；“強(qiáng)化練習(xí)題”則有助于考生熟練而準(zhǔn)確地掌握各章的知識(shí)點(diǎn)和考點(diǎn)。由于最新考試大綱和考試用書(shū)調(diào)整較大，加上時(shí)間短暫，本書(shū)內(nèi)容可能還不盡完善，在某些方面也可能考慮不周，懇請(qǐng)大家多提寶貴意見(jiàn)。最后祝各位考生痛痛快快學(xué)習(xí)，臨門(mén)一腳過(guò)關(guān)！

內(nèi)容概要

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試應(yīng)試輔導(dǎo)及考點(diǎn)預(yù)測(cè)：2011年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》主要內(nèi)容包括：總論、勞動(dòng)合同法律制度、營(yíng)業(yè)稅法律制度、個(gè)人所得稅法律制度、其他相關(guān)稅收法律制度、稅收征收管理法律制度等。

書(shū)籍目錄

第一章　總論　本章考情分析　知識(shí)點(diǎn)精要  　第一節(jié)　法律基礎(chǔ)  　第二節(jié)  經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑  　第三節(jié)　法律責(zé)任　典型例題　強(qiáng)化練習(xí)題　練習(xí)題答案與提示第二章　勞動(dòng)合同法律制度　本章考情分析　知識(shí)點(diǎn)精要  　第一節(jié)  勞動(dòng)合同法律制度概述  　第二節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立  　第三節(jié)  勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容  　第四節(jié)  勞動(dòng)合同的履行和變更  　第五節(jié)  勞動(dòng)合同的解除和終止  　第六節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決  　第七節(jié)  違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任　典型例題　強(qiáng)化練習(xí)題　練習(xí)題答案與提示第三章　營(yíng)業(yè)稅法律制度　本章考情分析　……第四章　個(gè)人所得稅法律制度第五章　其他相關(guān)稅收法律制度第六章　稅收征收管理法律制度第七章　支付結(jié)算法律制度

章節(jié)摘錄

插圖：同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。注4：對(duì)于用人單位裁減人員的情形，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連線(xiàn)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同終止(一)勞動(dòng)合同終止的情形(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(6)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解敞的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)勞動(dòng)合同的解除和終止的法律后果和責(zé)任(1)勞動(dòng)合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。(2)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。(3)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

編輯推薦

《2011年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試應(yīng)試輔導(dǎo)及考點(diǎn)預(yù)測(cè):經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：考點(diǎn)全面覆蓋資深專(zhuān)家解析臨門(mén)一腳過(guò)關(guān)。

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