組織健康的理論構(gòu)建與捍衛(wèi)機(jī)制研究

內(nèi)容概要

　　《組織健康的理論構(gòu)建與捍衛(wèi)機(jī)制研究》從組織健康的特殊視角入手，研究組織的適應(yīng)性問題。先回顧了組織健康的理論發(fā)展脈絡(luò)，并對與組織健康研究相關(guān)的概念進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，認(rèn)為組織失靈理論、組織免疫行為理論和組織病理學(xué)研究對組織健康的研究有重要啟示。采用類比和競爭性理論分析，從操作層面和理論層面進(jìn)行理論構(gòu)建，將組織健康的理論維度分為結(jié)構(gòu)均衡性、功能活躍性、社會和諧性和環(huán)境適應(yīng)性四個重要理論維度，將組織免疫行為分為組織監(jiān)視、組織防御和組織記憶三個理論維度，最后提出了“組織生態(tài)環(huán)境—組織免疫行為—組織健康狀態(tài)的分析模式”，并且進(jìn)行了實(shí)證研究。

作者簡介

　　楊震寧，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)戰(zhàn)略與政策系博士，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院講師、碩士研究生導(dǎo)師，研究方向為：創(chuàng)新戰(zhàn)略與組織理論，在《科學(xué)學(xué)研究》、《科研管理》、《中國軟科學(xué)》、《南開管理評論》、《改革》等國家重要核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

書籍目錄

第一章　引言第一節(jié)　研究背景第二節(jié)　問題的提出第三節(jié)　研究方法第四節(jié)　內(nèi)容和結(jié)構(gòu)第二章　文獻(xiàn)綜述第一節(jié)　組織健康的研究進(jìn)展第二節(jié)　組織免疫理論第三節(jié)　組織失靈理論第四節(jié)　組織病理學(xué)第五節(jié)　戰(zhàn)略管理研究中的組織績效第三章　理論研究框架：模型和假設(shè)第一節(jié)　組織健康的競爭性理論地圖第二節(jié)　操作構(gòu)念第三節(jié)　抽象構(gòu)念第四節(jié)　組織健康的捍衛(wèi)機(jī)制第四章　案例研究：組織健康的理論維度和捍衛(wèi)機(jī)制研究第一節(jié)　案例研究的步驟第二節(jié)　案例1：D核電站第三節(jié)　案例2：C電廠第四節(jié)　案例3：L公司第五節(jié)　跨案例分析第五章　量表的設(shè)計和測試第一節(jié)　測量量表的產(chǎn)生第二節(jié)　問卷設(shè)計與測試第六章　組織健康和免疫行為的高階因子與捍衛(wèi)機(jī)制研究第一節(jié)　結(jié)構(gòu)方程模型第二節(jié)　高階因子驗證第三節(jié)　組織健康的捍衛(wèi)機(jī)制第七章　結(jié)論與展望第一節(jié)　結(jié)論和討論第二節(jié)　理論創(chuàng)新與實(shí)踐意義第三節(jié)　研究局限性與未來研究方向參考文獻(xiàn)附錄A附錄B致謝

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