人力資源管理

內(nèi)容概要

本書是高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)與管理類專業(yè)的教材，也是一本闡述現(xiàn)代人力資源管理基本原理、基本知識(shí)、基本流程和方法等的基礎(chǔ)平臺(tái)式教材。內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源招聘、人力資源管理信息系統(tǒng)、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。與第1版相比，本版次刪去了兩個(gè)章節(jié)，并對(duì)相當(dāng)數(shù)量的案 例及其他內(nèi)容進(jìn)行了修訂。

作者簡介

鄭興山，工學(xué)碩士、管理學(xué)博士，現(xiàn)為上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院組織管理系人力資源專業(yè)副教授，人力資源管理專業(yè)點(diǎn)負(fù)責(zé)人。2005年9月～2006年3月為美國華盛頓大學(xué)（UW）訪問學(xué)者。
　　主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、組織行為、人事經(jīng)濟(jì)分析和企業(yè)理論等。近年來，

書籍目錄

第1章 人力資源管理導(dǎo)論　1.1 人力資源概述　1.2 人力資源管理概述　1.3 人力資源管理的內(nèi)容、職責(zé)分工和目標(biāo)　1.4 人力資源戰(zhàn)略第2章 人力資源規(guī)劃　2.1 人力資源規(guī)劃概述　2.2 人力資源需求預(yù)測　2.3 人力資源供給預(yù)測　2.4 人力資源規(guī)劃的編制　2.5 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行、審核與評(píng)估第3章 人力資源管理信息系統(tǒng)　3.1 人力資源管理信息系統(tǒng)概述　3.2 人力資源管理信息系統(tǒng)的內(nèi)容和基本功能　3.3 人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施　3.4 人力資源管理信息安全第4章 工作分析　4.1 工作分析概述　4.2 工作分析的基本程序和基本內(nèi)容　4.3 工作分析的基本方法　4.4 工作設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)第5章 人力資源招聘與選拔　5.1 人力資源招聘概述　5.2 招聘計(jì)劃和招聘策略　5.3 招聘的渠道　5.4 人力資源選拔　5.5 人員錄用決策　5.6 招聘評(píng)估　第6章 績效管理　6.1 績效管理概述　6.2 績效評(píng)估　6.3 組織戰(zhàn)略和目標(biāo)導(dǎo)向的績效評(píng)估模式　6.4 績效管理的實(shí)施　第7章 薪酬管理　7.1 薪酬概論　7.2 戰(zhàn)略薪酬　7.3 工資方案　7.4 薪酬調(diào)查　7.5 績效薪酬　7.6 福利制度　第8章 培訓(xùn)管理　8.1 培訓(xùn)概述　8.2 培訓(xùn)需求分析　8.3 培訓(xùn)設(shè)計(jì)和實(shí)施　8.4 培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化　第9章 員工開發(fā)與職業(yè)生涯管理　9.1 職業(yè)生涯管理的含義和意義　9.2 職業(yè)生涯管理理論　9.3 職業(yè)生涯規(guī)劃的制定　9.4 職業(yè)生涯規(guī)劃的管理　第10章 勞動(dòng)關(guān)系管理　10.1 勞動(dòng)關(guān)系　10.2 勞動(dòng)法　10.3 勞動(dòng)合同　10.4 勞動(dòng)爭議　10.5 勞動(dòng)基準(zhǔn)

圖書封面

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無

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