人力資源管理通要

內(nèi)容概要

　　本書(shū)以獨(dú)特的視角深入剖析了人力資源管理工作的組織基礎(chǔ)，即“工作團(tuán)隊(duì)”和“組織學(xué)習(xí)”；人力資源管理工作的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，即“績(jī)效管理”、“薪酬管理”和“股權(quán)激勵(lì)”；新時(shí)代背景下關(guān)系到組織生存和發(fā)展的三個(gè)重大問(wèn)題，即“制度激勵(lì)”、“創(chuàng)新學(xué)習(xí)”和“領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)”，最后以“精神整合”為人力資源管理最高境界，進(jìn)一步探索了內(nèi)部開(kāi)發(fā)、有效溝通、競(jìng)合和授權(quán)以及跨文化管理四個(gè)層面的精要。本書(shū)語(yǔ)言詼諧，案例豐富，通俗易懂，是一本由看生活、讀歷史、品文化而通人力資源管理的好書(shū)?！　”緯?shū)適合教師教學(xué)使用，也可滿足各界職業(yè)人士、各類經(jīng)理人士學(xué)習(xí)交流的需要。

作者簡(jiǎn)介

李寶元，1962年生，河南陜縣人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心主任，經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。兼任國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)委員，首都教育經(jīng)濟(jì)研究院人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究所所長(zhǎng)，中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)教育學(xué)會(huì)常務(wù)理事等職。學(xué)術(shù)研究基本方向：人本發(fā)展與管理；涉及主要學(xué)術(shù)領(lǐng)域：人力資源開(kāi)發(fā)與管理，人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和體制改革，教育經(jīng)濟(jì)與管理，國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)，人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)。曾先后承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、福特基金等科研項(xiàng)目；發(fā)表經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)術(shù)論文、評(píng)論文章百余篇；出版學(xué)術(shù)專著及教材十余部。近年來(lái)主要代表作有：《人力資本論》；《人本發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》，《戰(zhàn)咯性激勵(lì)》，《人本方略》，《戰(zhàn)略性投資》，《人力資本運(yùn)營(yíng)》，《人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展》等。

書(shū)籍目錄

自序　古今中外 人事通要縱橫篇　1　百年管理 回歸人本　　2　修齊治平 人事通理　基礎(chǔ)篇　3　工作價(jià)值 人生意義　　4　社會(huì)群體 工作團(tuán)隊(duì)　　5　學(xué)習(xí)生存 組織如人　焦點(diǎn)篇　6　卓越績(jī)效 目標(biāo)管理　　7　廣義薪酬 內(nèi)在激勵(lì)　　8　長(zhǎng)期股權(quán) 持續(xù)發(fā)展　前沿篇　9　沒(méi)有規(guī)矩 不成方圓　　10　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 創(chuàng)新制勝　　11　創(chuàng)造未來(lái) 追求永遠(yuǎn)　整合篇　12　合適的人 可塑的才　　13　有效溝通 人心凝聚　　14　橫向競(jìng)合 縱向授權(quán)　　15　成功管理 先跨文化　代跋　學(xué)做人之道 問(wèn)處事之理　

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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