管理要務(wù)

內(nèi)容概要

本書在系統(tǒng)比較和分析中西方管理思想和原則的基礎(chǔ)上，提出了管理會通的五行管理模式。五行管理模式認(rèn)為，管理工作的理論基礎(chǔ)是陰陽平衡論、五行系統(tǒng)論、治心為上論、義利兼顧論和知行并重論。管理的重點(diǎn)是心理管理、謀略管理、關(guān)系管理、適應(yīng)管理、績效管理。    本書既闡述東方管理的基本思想，又融合了西方現(xiàn)代管理的基本理論，并兼顧中西方文化，從理論和實(shí)務(wù)的角度對五行管理模式進(jìn)行了系統(tǒng)的論述,對研究東方管理、中國管理的人士具有切實(shí)的幫助。本書除了適合做高等院校管理類專業(yè)教材外，還適合做管理類培訓(xùn)教材，更適合關(guān)心管理理論及其運(yùn)用的人士閱讀。

作者簡介

顏世富，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、心理學(xué)碩士、醫(yī)學(xué)學(xué)士。曾在麻省理工學(xué)院、哈佛大學(xué)、南洋理工大學(xué)等世界著名大學(xué)交流、培訓(xùn)、講學(xué)。 
    現(xiàn)任上海交通大學(xué)東方管理研究中心執(zhí)行主任；上海慧圣咨詢有限責(zé)任公司總經(jīng)理；世界中醫(yī)聯(lián)合會中醫(yī)心理學(xué)會常務(wù)理事；上海管理教育協(xié)會常務(wù)

書籍目錄

序叢書前言前言第一章  管理學(xué)概覽  第一節(jié)  西方管理思想  第二節(jié)  中國管理思想  第三節(jié)  管理國際化及移植第二章  中國管理思想中的西方管理理念  第一節(jié)  中國管理思想中的理性觀  第二節(jié)  中國叢林制度與工作分析思想  第三節(jié)  《考工記》中的技術(shù)管理思想第三章  五行管理模式理論基礎(chǔ)  第一節(jié)  陰陽平衡論  第二節(jié)  五行系統(tǒng)論  第三節(jié)  治心為上論  第四節(jié)  義利兼顧論  第五節(jié)  知行并重論第四章  心理管理  第一節(jié)  心理管理概述  第二節(jié)  漢字語源中的領(lǐng)導(dǎo)觀念  第三節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)者的角色  第四節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)  第五節(jié)  心理領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練  第六節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵行為第五章  謀略管理  第一節(jié)  謀略管理概述  第二節(jié)  東方靈感思維與攻心術(shù)  第三節(jié)  鬼谷子的謀略思想與執(zhí)行力第六章  關(guān)系管理  第一節(jié)  關(guān)系管理概述  第二節(jié)  完美主義與中庸之道  第三節(jié)  弘揚(yáng)和合文化第七章  適應(yīng)管理  第一節(jié)  適應(yīng)管理概述  第二節(jié)  《周易》與風(fēng)險(xiǎn)管理  第三節(jié)  用人方略中的人才與崗位的適應(yīng)  第四節(jié)  人生適應(yīng)的乾坤之道第八章  績效管理  第一節(jié)  績效管理概述  第二節(jié)  績效考核方法  第三節(jié)  混合標(biāo)準(zhǔn)量表法的原理與應(yīng)用案例  第四節(jié)  關(guān)鍵績效指標(biāo)法的原理與應(yīng)用  第五節(jié)  基于平衡計(jì)分卡推進(jìn)執(zhí)行力  第六節(jié)  員工工作壓力對績效的影響參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《管理要務(wù)》是“中西管理會通叢書”最后完成的一本著作。本書既是《績效管理》、《適應(yīng)管理》、《關(guān)系管理》、《心理管理》和《謀略管理》五本書的導(dǎo)論，又是整套叢書的總結(jié)和提煉。全書融知識性、趣味性、實(shí)用性于一體，從關(guān)系管理、心理管理、績效管理、謀略管理、適應(yīng)管理等角度出發(fā)，利用東西方管理語言，對錯(cuò)綜復(fù)雜的管理現(xiàn)象進(jìn)行分析。

圖書封面

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