管理要務

內容概要

本書在系統(tǒng)比較和分析中西方管理思想和原則的基礎上，提出了管理會通的五行管理模式。五行管理模式認為，管理工作的理論基礎是陰陽平衡論、五行系統(tǒng)論、治心為上論、義利兼顧論和知行并重論。管理的重點是心理管理、謀略管理、關系管理、適應管理、績效管理。    本書既闡述東方管理的基本思想，又融合了西方現(xiàn)代管理的基本理論，并兼顧中西方文化，從理論和實務的角度對五行管理模式進行了系統(tǒng)的論述,對研究東方管理、中國管理的人士具有切實的幫助。本書除了適合做高等院校管理類專業(yè)教材外，還適合做管理類培訓教材，更適合關心管理理論及其運用的人士閱讀。

作者簡介

顏世富，經濟學博士、心理學碩士、醫(yī)學學士。曾在麻省理工學院、哈佛大學、南洋理工大學等世界著名大學交流、培訓、講學。 
    現(xiàn)任上海交通大學東方管理研究中心執(zhí)行主任；上海慧圣咨詢有限責任公司總經理；世界中醫(yī)聯(lián)合會中醫(yī)心理學會常務理事；上海管理教育協(xié)會常務

書籍目錄

序叢書前言前言第一章  管理學概覽  第一節(jié)  西方管理思想  第二節(jié)  中國管理思想  第三節(jié)  管理國際化及移植第二章  中國管理思想中的西方管理理念  第一節(jié)  中國管理思想中的理性觀  第二節(jié)  中國叢林制度與工作分析思想  第三節(jié)  《考工記》中的技術管理思想第三章  五行管理模式理論基礎  第一節(jié)  陰陽平衡論  第二節(jié)  五行系統(tǒng)論  第三節(jié)  治心為上論  第四節(jié)  義利兼顧論  第五節(jié)  知行并重論第四章  心理管理  第一節(jié)  心理管理概述  第二節(jié)  漢字語源中的領導觀念  第三節(jié)  領導者的角色  第四節(jié)  領導者的素質  第五節(jié)  心理領導力訓練  第六節(jié)  領導者的關鍵行為第五章  謀略管理  第一節(jié)  謀略管理概述  第二節(jié)  東方靈感思維與攻心術  第三節(jié)  鬼谷子的謀略思想與執(zhí)行力第六章  關系管理  第一節(jié)  關系管理概述  第二節(jié)  完美主義與中庸之道  第三節(jié)  弘揚和合文化第七章  適應管理  第一節(jié)  適應管理概述  第二節(jié)  《周易》與風險管理  第三節(jié)  用人方略中的人才與崗位的適應  第四節(jié)  人生適應的乾坤之道第八章  績效管理  第一節(jié)  績效管理概述  第二節(jié)  績效考核方法  第三節(jié)  混合標準量表法的原理與應用案例  第四節(jié)  關鍵績效指標法的原理與應用  第五節(jié)  基于平衡計分卡推進執(zhí)行力  第六節(jié)  員工工作壓力對績效的影響參考文獻

編輯推薦

　　《管理要務》是“中西管理會通叢書”最后完成的一本著作。本書既是《績效管理》、《適應管理》、《關系管理》、《心理管理》和《謀略管理》五本書的導論，又是整套叢書的總結和提煉。全書融知識性、趣味性、實用性于一體，從關系管理、心理管理、績效管理、謀略管理、適應管理等角度出發(fā)，利用東西方管理語言，對錯綜復雜的管理現(xiàn)象進行分析。

圖書封面

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