看清人做對事

前言

　　一個人要立足于社會，就得有一雙看清人情世故的火眼金睛。人情世故當中，關鍵的因素是人，人的性格、品質、說話做事方式等千差萬別，且常常以一種與事實不一樣的面目出現(xiàn)，只有看得清，認得明，才能交對朋友做對事。　　一個人的生存層次，取決于你與什么樣的人交往，以什么樣的方式做事。只有看清人才能交對人，只有做對事才能干成事。　　《看清人做對事》將告訴你怎樣看清人做對事

內容概要

　　一個人要立足于社會，就得有一雙看清人情世故的火眼金睛。人情世故當中，關鍵的因素是人，人的性格、品質、說話做事方式等千差萬別，且常常以一種與事實不一樣的面目出現(xiàn)，只有看得清，認得明，才能交對朋友做對事?！　∫粋€人的生存層次，取決于你與什么樣的人交往，以什么樣的方式做事。只有看清人才能交對人，只有做對事才能干成事。　　《看清人做對事》將告訴你怎樣看清人做對事……

書籍目錄

第一章　做個看清人情世故的明眼人一、交友有尺度，看人有眼力／31．保持距離，親密有度／32．不要為友情所累／63．識別假仁假義之徒／94．遠離小人，但別得罪小人／105．學會看清蒙面人的真面目／12二、認清對自己有用的人／131．“貴人”相助，事業(yè)易成／132．名人是最好的“朋友”／173．選名人做搭檔好成功／204．尋找穩(wěn)固的靠山／235．重視“小人物”／266．烤火莫燒了衣服／28三、看事情不能只看表面／321．不是付出了就一定有回報／322．不要以為別人真地想幫你／343．別太相信自己的眼睛和耳朵／364．不是所有的事你都能料到／385．容易忘記的多是對自己不利的／396．口頭說的與手頭做的／417．替別人著想常有意外的收獲／428．懂得事理才能從容應對無理要求／43四、會講技巧才能認清人／451．從肢體動作看人性／452．聽話要聽“音”／47第二章　努力做事的人未必能做對事一、努力不等于埋頭苦干／531．找準方向再去努力／532．“低頭拉車”也要“抬頭看路”／553．努力也要講究方法／59二、努力有時是為了掩飾無能／611．認真的人，不一定有能力／612．總加班的人得不償失／623．聰明人懂得安排自己的時間／654．學會適當休息／67三、耕耘是為了收獲／691．何必假裝不自私／692．不要被人“搶劫”／723．新的不見得比舊的好／73第三章　認清自己走對路一、保持自己的本色／791．不要盲目和別人比／792．堅持自己的主見／823．做自己該做的事／84二、秀出你自己／871．給自己一個積極的評價／872．塑造良好的心態(tài)／893．張揚自己的個性／92三、敢于突破常規(guī)／941．推陳出新才有進步／942．敢于嘗試／963．讓自己變得與眾不同／98四、你為何喜歡替別人“貼標簽”／1011．摘掉你的“有色眼鏡”／1012．世界不是一成不變的／1033．別把自己的意見強加給別人／104五、你真的比別人強嗎／1061．不要指責別人／1062．遇問題先找自己的不是／1083．你真的比別人強嗎?／1104．別把得意掛在嘴上／1125．知識不等于智慧／114第四章　老實人要會做老實事一、做人不要太刻?。?211．得理也要讓三分／1212．把“謠言”當成良言／1223．“嘴茬子”不要太厲害／1234．不滿不必形于言辭／126二、推功攬過又何妨／1281．替你的上司背黑鍋／1282．誰沒有“棄車保帥”過／1313．把功勞讓給上司／1324．忍得才能負重／136三、將機巧藏在笨拙里面／1381．最笨的做法通常最有效／1382．聰明反被聰明誤／1383．不要與人共富貴／143第五章　做對事先得說對話一、把握說話的分寸／1491．該問的與不該問的／1492．防止禍從口出／1503．不同說法會有不同結果／1524．顧及別人的面子／153二、冷靜面對別人的問題和請求／1571．面對難題巧應變／1572．巧妙回避不宜直言的問題／1593．不要輕易承諾／1624．拒絕也要講究技巧／166三、有效反駁別人不適當?shù)难孕校?681．以其人之道還治其人之身／1682．正話反說委婉點撥／1713．運用幽默的力量／1734．“場面話”不可信／174第六章　想得好更要做得好一、把“白日夢”做美／1791．夢想是前進的動力／1792．夢想和現(xiàn)實的距離／1813．把夢想付諸行動／1824．夢想永遠為時不晚／186二、抓住機遇，成就夢想／1871．抓住眼前的機遇／1872．機會要靠自己創(chuàng)造／1893．危機也是轉機／190三、直面生活的得與失／1931．做好“夢醒”的準備／1932．為自己鼓掌／1953．做生活的攀登者／1964．別讓“成功”擋住你的去路／1985．適應勝于盲目積極／200第七章　理性地看待和營求愛情一、當愛情遇到面包／2051．從浪漫走向現(xiàn)實／2052．讓生活多一點色彩／2073．中庸制造和諧／2094．別把愛情想象得太完美／211二、愛情只是各取所需的產物／2141．個性不合才是互補／2142．以心換心，才能贏得信任／215

章節(jié)摘錄

　　一　交友有尺度，看人有眼力　　真正的朋友是促使你上進的人，是為你帶來幸?？鞓泛统晒Φ娜?，而在魚龍混雜、良莠不齊的朋友圈里，有的“朋友”卻是一劑瀉藥，他們不僅不能為你的成功提供幫助，反而會讓你苦惱，甚至會落井下石，所以，交友應該把握好分寸和尺度，別給自己留下后悔的機會?！　?.保持距離，親密有度　　生活中，經常會有這樣的事發(fā)生。一些好得不得了的朋友，最終還是散了，有的緣盡情了，有的則不歡而散?！　‰m然朋友失去了還可以再交，但新的朋友未必比老朋友好，失去友情更是人生的一種損失。為了避免失去朋友，使多年的友情隨風而散，有一個交友的原則值得考慮——好朋友也要保持距離！　　這話似乎有些矛盾，既然是好朋友，那為何還要保持距離？這樣不就彼此疏遠、缺乏誠意嗎？而現(xiàn)實中很多人友情疏散，問題就恰恰出在這種形影不離之中。　　人為什么會有“一見如故”、“相見恨晚”之感，就是因為被彼此的氣質互相吸引，一下子就越過鴻溝而成為好朋友，這個現(xiàn)象無論是在同性還是異性之間都一樣。但兩個人不管相互之間的吸引力有多大，他們畢竟是兩個不同的個體，彼此所處環(huán)境不同，所受教育不同，因此人生觀、價值觀再怎么接近，也不可能完全相同，如果沒有差異那就是兩個同一體了，就不存在彼此之間的吸引力了。正如一對處于“蜜月期”的新婚男女一樣，當兩人的蜜月期一過，便不可避免地觸碰彼此的差異和缺點，并且這種差異表現(xiàn)得越來越多，結婚之前，他們一直在求同，眼里閃爍的總是對方的優(yōu)點，而經過一個階段后，求同的動力變小，差異就顯露出來。于是從尊重對方開始變成容忍對方，直至最后要求對方！當要求不能如愿，便開始背后挑剔、批評，然后人離情散?！　∶苡阎g交往的藝術與夫妻之間相處的藝術有些共同之處，所以要“保持一定的距離”，這也是夫妻相處的藝術之一。所以，如果你有了自己的“好朋友”，與其因為太接近而彼此傷害，不如適度保持距離，以免碰撞，而且還能增進對方的感情。　　所謂“保持距離”，簡單地說，就是不要過于親密，一天到晚形影不離。也就是說，心靈應貼近，但形體應該保持距離?！　　氨３志嚯x”能使雙方產生一種“禮”，有了這種“禮”，就會相互尊重，避免碰撞而產生矛盾。但運用這一技巧時，一定要注意一個“度”，如果距離過大，就會使雙方疏遠，尤其是現(xiàn)代商業(yè)社會，大家都在為自己的事業(yè)奔波，實在擠不出時間，這樣很容易忘了對方，因此一對好朋友也要經常打個電話，了解對方的近況，偶爾碰面吃吃飯，聊一聊，否則就會從好朋友變成一般的朋友，最后變成只是熟人罷了，兩人的友情等級會逐漸遞減！　　與同事相處也是如此，太遠了人家會認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閑話，’而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說，不即不離、不遠不近的同事關系，才是最難得的和最理想的?！　∮腥苏f“好朋友最好不要在工作上合作”，有一定道理?！　∫惶欤緛砹艘晃恍峦?，他不是別人，正是你的好友，而且，他將會成為你的拍檔。上司將他交托與你，你首要做的是向他介紹公司的分工和其他制度。這時候，不宜跟他拍肩膀，以免惹來閑言閑語?！　∷降紫拢銈z十分了解對方，也很關心對方，但這些表現(xiàn)最好在下班后再表達吧，跟往常一樣，你倆可以聯(lián)袂去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是，奉勸你一句，閑暇時，以少提公事為妙?！　≈挥泻屯聜儽３趾线m距離，才能成為一個真正受歡迎的人。不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任，所以在權力上，切莫喧賓奪主。不過，記著永不說“這不是我分內事”這類的話，過于涇渭分明，只會搞壞同事問的關系?！　『蜕纤靖愫藐P系是必要的，但也要掌握“度”，不可以太親密。上下級之間確有可能很快建立起友誼，并且這對雙方都是有利的。問題是這種密切的關系也會帶來嚴重的危險?！　∫驗橛H密的關系有可能扭曲或干擾上下級之間正常的工作聯(lián)系。設想一下，上級告訴你一個秘密，如果被泄露出去，他將受到很大的傷害。上級遲早會后悔把秘密泄露給你，而且，從某種程度上說，他這樣做是貶低他自己?！　〖词股霞墝δ阃侣兜拿孛軆H僅是局限于公司內部的事情，但它們也仍然會給你帶來麻煩。因為你對他所關心的事情介入越深，你就越會自覺或不自覺地跟著為之操心?！　∧阍绞怯H近上級，他就越會對你提出更多的要求，這會導致你的失信，而他因此會對你感到失望。試想，如果兩個人長時間地呆在一起的話，那么，彼此最終不可避免地會了解雙方的怪癖和毛病。倒不是因為你在他面前暴露了自己的缺點，而是因為他的缺點暴露在你面前了，這就可能危及到你的職位。　　避免與領導太親密關鍵要做到以下幾點：　　首先，保持工作上、信息上的，以及一定感情上的溝通。但要注意千萬不要窺視領導的家庭秘密、個人隱私。你可去了解上級在工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的某些習慣和特色則不必過多了解?！　∑浯?，了解領導的主要意圖和主張，但不要事無巨細。了解他每一個行動步驟和方法措施的意圖是什么。這樣做會使他感到什么事都瞞不了你。這樣，他工作起來就會覺得很不方便。他是上級，你是下級，他當然有許多事情要向你保密。有一部分事情你只應是知其然而不知其所以然。所以，千萬不要成為你的領導的“顯微鏡”和“跟屁蟲”。　　其三，要注意時間、場合、地點。有時在私下可談得多一些，但在公開場合、在工作關系中，就應有所避諱，有所收斂?！　∑渌?，要注意與領導者的接觸頻率，尤其是正副職領導超過兩位的情況下，注意不要與某一位領導接觸過頻的問題。尤其“八小時以外”與領導者的接觸最為敏感，必須謹慎處之。如果工作之余經常與某一領導接觸，則容易引起種種不必要的猜測。因此，你應當注意尋找與接觸較少的領導打交道的機會，這種感情上的“平衡”還是很需要的。

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