兵員征募制度的經(jīng)濟學分析

內(nèi)容概要

本書運用經(jīng)濟學的理論和方法對兵員征募制度進行分析，以便從經(jīng)濟學的視角闡明不同類型的兵員征募制度的優(yōu)劣和現(xiàn)實的可行性，并對我國的兵員征募制度進行力所能及的分析。因此，本書的研究實際上是經(jīng)濟學理論與方法在一個具體領(lǐng)域的運用。     全書的研究內(nèi)容大致可分為六個部分，七個章節(jié)：    第一部分，主要介紹兵員征募制度的概念、兵員征募制度的演進及發(fā)展趨勢、研究兵員征募制度的意義、國內(nèi)外的研究文獻綜述、本書的研究內(nèi)容和方法，以及本書的創(chuàng)新之處。這作為本的第一章。    第二部分，主要研究軍事人力的供求。因為兵員征募制度就是實現(xiàn)軍事人力供求平衡的方法，所以我們必須研究影響軍事人力供給和需求的因素，以便軍方識別哪些是軍方可控因素，哪些是軍方不可控因素，為軍方調(diào)控軍事人力的供求平衡提供理論幫助。同時，也簡單介紹不同的兵員征募制度調(diào)節(jié)軍事人力供求平衡的方法及各自的優(yōu)缺點。這作為本書的第二章。    第三部分，主要是對不同兵員征募制度進行成本一收益分析。從經(jīng)濟學的角度來看，評判一種制度優(yōu)劣的標準依賴于對這種制度進行成本一收益分析。不同的兵員征募制度對個人、軍方、國家財政乃至整個社會造成的成本和收益是不同的。是本書的第三、第四章的內(nèi)容。    第四部分，考察不同兵員征募制度的選擇。是本書的第五章內(nèi)容。    第五部分，對不同兵員征募制度的效應(yīng)分析。是本書的第六章內(nèi)容    第六部分，介紹我國現(xiàn)行兵員征募制度存在的問題、改革的方向以及其他相關(guān)問題。是本書的第七章內(nèi)容。

書籍目錄

前言第一章 緒論：兵員征募制度概述及本書的主要研究內(nèi)容和方法  第一節(jié) 兵員征募制度簡介  第二節(jié) 兵員征募制度的發(fā)展過程及變革趨勢  第三節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)研究文獻綜述  第四節(jié) 本書的主要研究方法和創(chuàng)新之處第二章 軍事人力需求與供給  第一節(jié) 軍事人力需求  第二節(jié) 個人的服役決策及軍事人力供給  第三節(jié) 實現(xiàn)軍事人力供求平衡的手段及其優(yōu)缺點第三章 兵員征募制度的成本分析  第一節(jié) 兵役稅：效率與公平  第二節(jié) 兩種兵員征募制度的軍方成本  第三節(jié) 兵員征募制度的其他社會成本  第四節(jié) 我國現(xiàn)行征兵制度運行的社會成本第四章 兵員征募制度的收益分析  第一節(jié) 不同兵員征募制度下的軍事人力效能  第三節(jié) 不同兵員征募制度的動員能力  第三節(jié) 兵員征募制度的其他政治社會收益第五章 兵員征募制度的選擇  第一節(jié) 規(guī)范分析：兵員征募制度的選擇  第二節(jié) 實證分析：兵員征募制度的公共選擇第六章 兵員征募制度的效應(yīng)分析  第一節(jié) 兩種兵員征募制度對宏觀經(jīng)濟變量的影響  第二節(jié) 征兵制對軍方的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)  第三節(jié) 自愿兵役制的信號機制及激勵效應(yīng)  第四節(jié) 征兵制的財政幻覺效應(yīng)第七章 我國現(xiàn)行的兵役制度及其改革  第一節(jié) 我國現(xiàn)行的兵役制度及其缺陷、改革的方向  第二節(jié) 我國實行兵役制度改革的可行性分析及改革的內(nèi)容  第三節(jié) 兵員征募制度改革的相關(guān)問題及實施步驟  第四節(jié) 有待進一步研究的問題主要參考文獻后記

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