提升工作職位有方法

前言

身在職場，靠的是職位。職位決定地位。提升職位，就是在提升地位。提升職位，是一場和各方力量較量的博弈。很多人都感覺自己工作很盡力，卻沒有得到相應(yīng)的工作職位。為什么會這樣呢？因為沒有掌握提升工作職位的方法。在激烈的競爭條件下，只有掌握了提升工作職位的方法，才能提升自己的地位，才能在競爭中穩(wěn)步前進。同在職場打拼，有的人青云直上，步步高升，甚至很快就能成為企業(yè)的高層管理者；但更多的人仍然是“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”，隨波逐流，碌碌無為。兩者天差地別，原因何在？問題的關(guān)鍵就在于我們能不能得到上司的賞識和認(rèn)可，這對于我們的職業(yè)生涯至關(guān)重要。管理學(xué)家科爾曼認(rèn)為：“職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于上司對你的認(rèn)可程度?！痹谙聦傺壑?，上司手握“生殺大權(quán)”，是下屬職業(yè)生涯中最為重要的人物：上司可以決定他們的進退，決定他們的去留；上司可以為他們的成功推波助瀾，也可能成為他們成功路上難以翻越的高山……無疑，上司是決定下屬是否能升值的關(guān)鍵人物。也就是說，如果你能征服上司的話，那么升職便指日可待了。那么，怎樣才能征服上司？首先，要做好本職工作，這是根本。一個人即使人緣再好，如果工作沒做好的話，那么也不會得到上司的賞識。其次，要和上司和諧相處。與上司相處和諧，自然會得到上司的青睞。再次，要有管理下屬的能力。如果沒有這個能力的話，上司是不會放心地委以重任的。

內(nèi)容概要

　　想要出人頭地，想要進一步提升自己的地位，提升自己的工作職位是最好的選擇，也是最佳捷徑。提升職位，是一場和各方力量較量的博弈！縱橫開闔，長袖善舞，翻手為云覆手雨。此為職場生存的最高境界。工作職位決定個人地位　　身在職場，靠的是職位?！　√嵘毼唬褪窃谔嵘匚?。

書籍目錄

第一章 學(xué)會與人交往，洞悉職場規(guī)則身在職場，避免不了與人交往。人際關(guān)系是復(fù)雜的，職場中的人際關(guān)系更為復(fù)雜。要想在職場中提升自己的職位，搞好人際關(guān)系是重中之重?？梢哉f，誰的人緣好，誰能洞悉職場規(guī)則，誰就能在提升工。作職位上占得先機讓微笑成為一種職業(yè)習(xí)慣把話說到位，說到點上幽默讓你更有魅力真誠待人，才有好人緣懂得“吃虧”的人，其實并不虧學(xué)會接納不同的處事風(fēng)格和習(xí)慣了解辦公室的人際關(guān)系類型給“各路神仙”畫像了解辦公室的“小圈子第二章 八面玲瓏，與上司相處融洽想要提升自己的工作職位，和上司相處融洽至關(guān)重要。作為下屬，要了解上司的想法、愛好等，尊重他，服從他的領(lǐng)導(dǎo)。在與上司相處時，要以柔克剛，既要走近上司，也要保持一定的距離。與上司保持和諧的關(guān)系領(lǐng)會上司的意圖，讀懂上司把握與上司交往中的黃金分割點根據(jù)上司的性格與之相處維護好上司的權(quán)威得罪上司后要及時補救如何面對上司的空頭許諾巧妙地替上司打圓場怎樣拒絕上司的不合理要求學(xué)會旁敲側(cè)擊地提醒上司對待上司的批評要虛心接受第三章 不做“獨行俠”，與同事和睦相處身在職場，整天與同事打交道，如果同事關(guān)系不好，就會阻礙工作進程，勢必會影響工作業(yè)績，升職就會受到影響；如果能和同事和睦相處，不但有利于工作的順利開展，也有利于提升工作職位。與不同性格同事的相處之道對同事適時地伸出援助之手與同事一起分享獲得的榮耀和同事要保持一定的距離主動向同事表示友好及時消除與同事之間的誤會當(dāng)變成同事的上司后怎么辦第四章 用對方法，管理好下屬作為上司，管理好下屬是工作的重中之重。管理得好，自然是工作順利；管理得不好，則會處處受阻。在管理下屬時，要恩威并施，寬嚴(yán)相濟，這樣才能樹立自己的威信，才能坐穩(wěn)自己的位置，也有利于進一步提升自己的職位。新上任要深入了解下屬對待下屬要充分信任賞罰分明，恩威并施對待下屬要公平經(jīng)常表揚和鼓勵下屬淡化上下級的角色差異不要對下屬開“空頭支票第五章 忠誠敬業(yè)，把工作做好忠誠敬業(yè)是一種美德，也是衡量一個人發(fā)展?jié)摿Φ臉?biāo)準(zhǔn)。你怎樣對待工作，工作就會給你怎樣的回報。在職場中，一個忠誠敬業(yè)的人，才會把工作做好做到位，這樣他就會獲得別人更多的升遷的機會對待公司和工作要忠誠。上司最看重勤奮踏實的下屬以服從為第一要義多做點分外的工作有好處敢于在工作中承擔(dān)責(zé)任積極主動地去工作以上司的心態(tài)對待工作在團隊中發(fā)揮自己的價值第六章 征服你的上司，順順當(dāng)當(dāng)?shù)厣毧梢哉f，在職場中，上司是決定你能否升遷的最關(guān)鍵的人物。所以，要想提升工作職位，一定先要征服上司。征服上司不是讓上司臣服于你，而是通過你的努力，讓上司欣賞你，佩服你，依靠你，這樣你才會順順當(dāng)當(dāng)?shù)厣殹Ａ私獠⒊缴纤镜钠谕尲で槌蔀樯纤举p識你的籌碼提出讓上司驚喜的創(chuàng)意成為上司的左膀右臂讓業(yè)績給你在上司面前加分做個能獨當(dāng)一面的下屬盡力為上司排憂解難遇事多向上司請教……第七章 把握好尺度，處理好與異性的關(guān)系第八章 拉近與客戶的關(guān)系，贏得客戶的信任第九章 防人之心不可無，小心職場中的各種小人第十章 繞行“紅燈，”勿闖職場中的“禁區(qū)”

章節(jié)摘錄

如果你忠誠地對待你的公司和工作，那你就會得到意想不到的回報；當(dāng)你的忠誠度增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。要想提升工作職位，忠誠是前提?，F(xiàn)在，忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判了，也成為了對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。一個忠于企業(yè)、忠于工作的人，才可能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠會給人強勁的行動力和正確的方向，這會使人的能力得到迅速的提高。所以，從某種意義上來說，忠誠也是一種能力。1933年的美國正處在經(jīng)濟危機的風(fēng)潮之中。一家紡織公司本來就受到了經(jīng)濟危機的巨大沖擊，很不景氣，偏偏在此時這家紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都非常絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，而是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責(zé)銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資源……他們?nèi)找共恍?個月后這家紡織公司正常運轉(zhuǎn)了。

編輯推薦

《提升工作職位有方法:工作職位決定個人地位》：遵守職場規(guī)則，是職場生存的第一要務(wù)。做好本職工作，才能有機會提升職位。有好人緣，才會好事連連。與上司打“太極拳”，要拿捏好分寸。要想成功晉級，就要比同事優(yōu)秀。與異性相處，要把握好尺度。防人之心不可無，職場禁忌要牢記。

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