十堂人生舍得課

前言

　　在成長的道路上，我們不知不覺中積累了很多錯誤的思想觀念和行為習(xí)慣，這些觀念和習(xí)慣阻礙了我們前進的步伐。由于長期以來身陷其中，我們已經(jīng)抽身乏術(shù)，甚至是難以割舍，下意識牢牢地抓著那些阻礙我們進步的事物?！　」逃械男袨榱?xí)慣和不明智的觀念，仿佛是我們生命中長出的一些雜草害蟲，侵害著我們美麗豐富的人生花園，搞亂了我們幸福家園的田地。我們要學(xué)會將這些雜草鏟除和舍棄。舍棄我們?nèi)松▓@和田地里的這些雜草害蟲，我們才有機會獲得良好的發(fā)展，得到人生的飛躍。我們才能在人生的土地上播下良種，致力于有價值的耕種，最終收獲豐碩的糧食，在人生的花園采摘到鮮麗的花朵。我們要經(jīng)常地有所舍棄，要學(xué)會經(jīng)常否定自己，把自己生活中和內(nèi)心里的一些東西斷然舍棄。只有舍棄那些缺點和錯誤的觀念，擺脫那些妨礙我們發(fā)展的羈絆，我們才能得到最好的自己。有舍才有得。在得與失之間，要做大膽地取舍，這是中華民族五千年古老智慧的精髓?！吧帷迸c“得”雖是反意，卻是一物的兩面，既對立又統(tǒng)一，是一個矛盾統(tǒng)一體?！吧帷笔欠艞墸瑓s成了成因，結(jié)出了“得”的成果，不舍者不得，得亦因舍而得。

內(nèi)容概要

舍靠智慧！　　我們有太多不舍，太多的包袱，不曾想過是否超重了?！　〉每坑職?！　　我們有太多抱負，靠自己去努力實現(xiàn)，有時不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)原來自己還不錯，然后進而提高自己奮斗目標。

書籍目錄

第一課　為什么人總喜歡一錯再錯?——舍棄6種錯誤觀念，獲得l20分的正確思路　1.舍棄得過且過的觀念，對事情都要精益求精　2.舍棄盲目盲從的觀念，定準目標并堅定信念　3.舍棄渴望最好的觀念，找回對最適合的追求　4.舍棄急功近利的觀念，要有耐心才能有發(fā)展　5.舍棄過分執(zhí)著的觀念，隨時對自己進行調(diào)整　6.舍棄學(xué)歷至上的觀念，運用實力來證明自己第二課　為什么壞心情影響生活品質(zhì)?——舍棄6種消極態(tài)度，獲得120分的積極情緒　7.舍棄靈魂自卑的態(tài)度，獲得相信我能的自信　8.舍棄怨天尤人的態(tài)度，獲得發(fā)自內(nèi)心的熱情　9.舍棄甘于平庸的態(tài)度，獲得品質(zhì)人生的飛躍　10.舍棄貪得無厭的態(tài)度，獲得知足常樂的幸?！?1.舍棄畏懼困難的態(tài)度，找回迎接挑戰(zhàn)的勇氣　12.舍棄走走算算的態(tài)度，養(yǎng)成先思后行的習(xí)慣第三課　為什么升職加薪的是別人?——舍棄6種工作短板，獲得l20分的晉升機會　13.舍棄為人工作的短板，獲得為己工作的感覺　14.舍棄高傲態(tài)度的短板，虛心向公司前輩請教　15.舍棄粗心大意的短板，做好細節(jié)你才能成功　16.舍棄不懂合作的短板，與同事配合施展才華　17.舍棄躲避領(lǐng)導(dǎo)的短板，恰當將自己推銷出去　18.舍棄只做分內(nèi)的短板，爭取并做好分外的事第四課　為什么生活的倦怠越來越大?——舍棄6種心理負擔(dān)，獲得l20分的生活激情.　19.舍棄顧忌失敗的負擔(dān)，獲得未來生活的期望　20.舍棄不懂放棄的負擔(dān)，像明天死去一樣活著　21.舍棄消極評價的負擔(dān)，敢于堅持自我的信念　22.舍棄要求環(huán)境的負擔(dān)，努力適應(yīng)并利用環(huán)境　23.舍棄患得患失的負擔(dān)，讓自己的生活簡單化　24.舍棄死要面子的負擔(dān)，獲得自己真正的尊嚴第五課　為什么一直拼命賺錢卻還是窮人——舍棄6種理財誤區(qū)，獲得120分的創(chuàng)富能力第六課　為什么失敗總在敲你的門？——舍棄6種性格弱項，獲得120分的成功資本第七課　為什么一張嘴對方就不愛聽？——舍棄6種溝通缺點。獲得120分的出色口才第八課　為什么努力半天卻毫無效果？——舍棄6種做事風(fēng)格，獲得120分的做事結(jié)果第九課　為什么不能勞心你只能勞力？——舍棄6種負面思維，獲得120分的聰明頭腦第十課　為什么鋒芒畢露后前途卻無“亮”——舍棄6種處世之道，獲得120分的高漲人氣

章節(jié)摘錄

　　獨當一面，也是自己職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折。進入職場之初，有誰不是抱著能夠有一番作為的雄心？而獨當一面是這個雄心實現(xiàn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。能夠獨當一面，是自己工作能力的體現(xiàn)，也是職業(yè)追求的一個小階段。只有站在了“獨當一面”上，你才會更進一步?！　∫粋€公司的發(fā)展是靠員工的工作來支撐的。因此，員工的工作能力與工作表現(xiàn)才是公司的安身立命之本。做銷售的銷售能力強，就能賣出更多產(chǎn)品；做人力資源的能慧眼識千里馬，并能協(xié)調(diào)公司員工之間的關(guān)系，就能招聘與維系優(yōu)秀的人才；做技術(shù)開發(fā)的頭腦聰明，肯鉆研，就能開發(fā)出更先進的技術(shù)。說到底，工作還是憑本事、靠實力，靠人緣、關(guān)系也許能風(fēng)光一時，但終究是脆弱的、經(jīng)不起考驗的。在今天這個競爭無比激烈的時代，比拼的除了能力還是能力。每個人都得靠能力來說話，靠能力來證明。能力，把人的差異越拉越大。同班的大學(xué)生，剛一出校門就分出了差異：有的只找到每月500、600元的工作，有的每月拿到1200、1500元，有的則被每月3000元、4000元的高薪聘用，這還僅僅只是開始。能力體現(xiàn)價值，人與人之間本質(zhì)的差別，就是高能者與低能者的差別。一方面，不少人四處碰壁也難找到一個飯碗；一方面，職業(yè)經(jīng)理、高級人才，被盼得望眼欲穿、虛位以待?！矮C頭公司”、“能人銀行”等行當也因為社會對能人的渴求而悄然興起，日趨走紅。幾十萬、幾百萬年薪在今天已經(jīng)不是什么新鮮事了。一個月幾百元、一個月幾萬元，差距就有如此之大。而這種差距，正是人的能力所決定的！你有沒有仔細想過，曾經(jīng)的同事為什么會被提升？他身上一定有著不同于別人的地方，而根本的原因就是他能夠讓老板看到滿意的結(jié)果，使工作不斷邁上新臺階。所以不要抱怨自己懷才不遇，也不要說自己付出多少辛苦卻沒人發(fā)現(xiàn)，一定要通過你的實際行動證明給老板看，你是一個能夠解決問題的人。

圖書封面

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