讓老板離不開你

內(nèi)容概要

　　如保做一個(gè)無可替代的員工，培訓(xùn)專家送你一把加薪晉升的“金鑰匙”。學(xué)會(huì)職場生存法則，主動(dòng)讓老板了解你，掌握加薪晉升的技巧，做一個(gè)無可替代的員工，跳槽是你離開了老板。

作者簡介

李萍，希爾職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資深培訓(xùn)師，專業(yè)從事職業(yè)咨詢、培訓(xùn)及理論研究工作20多年，長期為美國、中國香港等大型企業(yè)及公司做職業(yè)培訓(xùn)。所授之課，以快速提升職場業(yè)績?yōu)楹诵?，以通俗?shí)用而大受歡迎，被希爾公司譽(yù)為“當(dāng)家職業(yè)培訓(xùn)師”。

書籍目錄

一、新人贏在起跑線新人生存法則跨入職場首先列出四個(gè)問題選工作究竟選什么跳槽能跳到理想的彼岸嗎性格決定工作命運(yùn)企業(yè)大小并不重要職場新人生存法則法則一：學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和客戶知識(shí)法則二：擺脫功利性的思想法則三：善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)找個(gè)師傅帶入門“師傳”是適應(yīng)職場的“加速器”找個(gè)適合你的師傅師傅帶入門，修行在個(gè)人微軟和明基的“師帶徒”制度范文：“師帶徒”之協(xié)議書用心做好每件事做好自己能做的事用心去做每一件事成功就是用心做好每件事跨過試用期門檻試用期的生存之道職場做人四原則試用期間的注意事項(xiàng)職場“新兵”的八大戒律給你加分的“維生素”給你減分的“十狂”如何應(yīng)對(duì)“欺生”平穩(wěn)度過試用期如何運(yùn)作第一份工作“菜鳥”工作第一個(gè)月三個(gè)月克服“新人綜合癥”職場新人需要過渡的過程范文：試用欺工作總結(jié)暨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉闷诘膭趧?dòng)保障簽訂正式聘用合同簽訂聘用合同的相關(guān)事宜聘用合同的形式簽訂聘用合同的要求簽訂勞動(dòng)聘用合同的注意事項(xiàng)正式聘用合同范本二、打通職場快車道三、讓老板離不開你四、加薪晉升修煉術(shù)五、從優(yōu)秀到卓越的職場高端六、跳槽：走向更高目標(biāo)

章節(jié)摘錄

一、新人贏在起跑線新人生存法則當(dāng)你身著職業(yè)裝，手提公文包，邁步走出家門的那一刻，你漫長的職業(yè)之旅就此開始了。無論是彷徨迷茫還是躊躇滿志，你的腳步再也無法停止，你只能一步一步向前走，一路采摘成功的鮮花，也可能品嘗失敗的苦果。這就是絕大多數(shù)人的人生，你不能逃避，也不能退縮，你必須勇敢面對(duì)?？缛肼殘鍪紫攘谐鏊膫€(gè)問題世界上究竟有沒有完美無缺的工作存在？一切緣自你對(duì)工作的理解，對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，還要學(xué)會(huì)審時(shí)度勢……總而言之，你面臨的第一個(gè)課題就是：給自己列出四個(gè)問題一一它們?cè)谀憬窈蟮穆殬I(yè)生涯中始終與你息息相關(guān)。選工作究竟選什么尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。人們的擇業(yè)觀念正在發(fā)生變化，選擇工作時(shí)，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí)，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)展自己的機(jī)會(huì)，這類人一般并不看中眼下的收人多少，而是更注重長遠(yuǎn)的發(fā)展；第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。工作具有三個(gè)功能：給人們提供一個(gè)發(fā)揮和提高自身才能的機(jī)會(huì)；通過和別人一起共事來克服自我中心的意識(shí)；提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)。所以工作其實(shí)只是人們的一種途徑，通過它尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式。

編輯推薦

《讓老板離不開你》由中國言實(shí)出版社出版。

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