企業(yè)人力資源管理師

前言

　　為推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，我國自2003年起在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，企業(yè)人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）；助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）；企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）；高級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。　　為了幫助考生順利通過企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試，我們根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）》和指定的國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）——《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）》、《企業(yè)人力資源管理師（二級、三級、四級）》、《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）》編寫了企業(yè)人　　力資源管理師考試輔導(dǎo)系列：　　1.《企業(yè)人力資源管理師（二級）過關(guān)必做習(xí)題集》。　　2.《企業(yè)人力資源管理師（三級）過關(guān)必做習(xí)題集》?！　?.《企業(yè)人力資源管理師（四級）過關(guān)必做習(xí)題集》。

內(nèi)容概要

　　本書是一本企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試（二級）過關(guān)必做習(xí)題集。全書由兩部分組成；第一部分為企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識習(xí)題；第二部分為企業(yè)人力資源管理師二級習(xí)題。所選題目基本覆蓋了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定需要掌握的知識內(nèi)容，并精心選用或改編了近5年的考試真題，側(cè)重于常考重難點試題，對部分試題的答案進(jìn)行了詳細(xì)的分析和說明?！　”緯貏e適用于參加企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試的考生，也適用于各大院校學(xué)習(xí)人力資源管理的師生參考。對于參加人力資源管理職稱考試、自考及從事人力資源管理工作的相關(guān)專業(yè)人員來說，也是學(xué)習(xí)人力資源管理的一本不可多得的學(xué)習(xí)資料。

書籍目錄

第一部分 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項選擇題二、多項選擇題第二章 勞動法一、單項選擇題二、多項選擇題第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項選擇題二、多項選擇題第四章 管理心理與組織行為一、單項選擇題二、多項選擇題第五章 人力資源開發(fā)與管理一、單項選擇題二、多項選擇題第二部分 企業(yè)人力資源管理師（二級）第一章 人力資源規(guī)劃一、單項選擇題二、多項選擇題三、改錯題四、簡答題五、計算題六、圖表分析題七、案例分析題八、方案設(shè)計題第二章 招聘與配置一、單項選擇題二、多項選擇題三、改錯題四、簡答題五、案例分析題六、方案沒汁題第三章 培訓(xùn)與開發(fā)一、單項選擇題二、多項選擇題三、改錯題四、簡答題五、汁算題六、案例分析題七、方案設(shè)計題第四章 績效管理一、單項選擇題二、多項選擇題三、改錯題四、簡答題五、計算題六、圖表分析題七、案例分析題八、方案設(shè)計題第五章 薪酬管理一、單項選擇題二、多項選擇題三、改錯題四、簡答題五、圖表分析題六、案例分析題七、方案設(shè)計題第六章 勞動關(guān)系管理一、單項選擇題二、多項選擇題三、改錯題四、簡答題五、案例分析題……

章節(jié)摘錄

　　一、單項選擇題　　1．在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。（2008年5月三級真題）　　A．觀察研究方法 B．實證研究方法 C．對比研究方法 D．規(guī)范研究方法　　【答案】B　　【解析】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題?！　?．規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問題?！　．是什么 B．怎么樣 C．應(yīng)該是什么 D．本質(zhì)　　【答案】C　　【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，　　即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。

編輯推薦

　　《企業(yè)人力資源管理師2級過關(guān)必做習(xí)題集》特別適用于參加企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試的考生，也適用于各大院校學(xué)習(xí)人力資源管理的師生參考。對于參加人力資源管理職稱考試、自考及從事人力資源管理工作的相關(guān)專業(yè)人員來說，也是學(xué)習(xí)人力資源管理的一本不可多得的學(xué)習(xí)資料。

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