從贏得尊重開始

內(nèi)容概要

　　《如何成大事的7大學(xué)問(wèn)》分為七個(gè)部分，分別七個(gè)部分來(lái)論證作者的觀點(diǎn)，從工作出色到積累屬于自己的財(cái)富，再獲得高位贏得他人重視，塑造領(lǐng)導(dǎo)型的品質(zhì)，再到尊重他人的意見、平等待人，將一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者所需要具備的素質(zhì)一一詳盡描述，有詳有略，結(jié)合實(shí)例，令人信服。

書籍目錄

Part1  做一個(gè)工作出色的人  優(yōu)秀法則    1 專業(yè)的形象讓人信服    2 有判斷力讓你脫穎而出    3 勤懇上進(jìn)，才能不被忽視    4 在你的工作領(lǐng)域成為專家    5 善于表現(xiàn)自己的才華 用到最需要的地方    6 結(jié)果才最重要，拿出讓人信服的成績(jī)單Part2  積累屬于自己的財(cái)富  財(cái)富法則    1 自己創(chuàng)業(yè)才能得到屬于你自己的財(cái)富    2 只有善于管理好已有的金錢才能獲得更多    3 借用別人的力量實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)    4 就地取財(cái)，不要忽視你身邊的資源    5 敢于冒險(xiǎn)，一百個(gè)想法比不上一次行動(dòng)    6 好人脈就是你的金礦Part3  獲得高位別人才會(huì)重視你  晉升法則    1 善于自我推薦，機(jī)會(huì)是要靠爭(zhēng)取的    2 不要滿足于干好手頭的工作，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)    3 與眾不 ，能夠提出建設(shè)性意見，讓你從競(jìng)爭(zhēng)中突圍    4 擁用務(wù)實(shí)的心態(tài)，從小事做起    5 與上司搞好關(guān)系，和他一起上升    6 善于處理人際關(guān)系，贏得同事的信賴和支持Part4  擁有權(quán)力的總是被仰視  權(quán)力法則    1 找一棵好大樹，借貴人之力獲得成功    2 控制別人需要資源，讓你更有力量    3 善于從危機(jī)中獲益，做最后的贏家    4 抓住機(jī)會(huì)，關(guān)鍵工作一定要爭(zhēng)取    5 有說(shuō)服力的語(yǔ)言讓你更強(qiáng)勢(shì)    6 建立有效的關(guān)系網(wǎng)，你會(huì)擁有更大的影響力Part5  塑造你的領(lǐng)導(dǎo)型品質(zhì)  品質(zhì)法則    1 對(duì)于自己的失誤不找借口，敢于承擔(dān)全部的責(zé)任    2 人格魅力：待人有禮，有親和力，善于溝通    3 堅(jiān)指的意志，具有良好的情緒控制能力    4 言出必行，誠(chéng)信待人，別人才樂(lè)意追隨    5 正直、公正，明辨是非才會(huì)被信賴    6 大度容人，愿意聽取和采納不同意見Part6  你自己是神圣不可輕視的  自尊法則    1 接受真實(shí)的自己    2 堅(jiān)持自己的原則    3 承認(rèn)自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，但絕不自卑    4 勇于表明自己的看法    5 自信，但不要自傲Part7  要把別人當(dāng)回事  尊重法則    1 平等地對(duì)待他人    2 欣賞他人 肯定別人的成績(jī)    3 允許別人發(fā)表不同觀點(diǎn)    4 重視你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手    5 與人交往要守時(shí)

章節(jié)摘錄

　　在現(xiàn)代職場(chǎng)中，一味默默無(wú)聞、埋頭苦干的人，不一定得到重視和肯定。一個(gè)出色的職場(chǎng)中人，不僅要會(huì)做事，還要會(huì)“表現(xiàn)”自己，這樣才能夠脫穎而出。絕大多數(shù)人都有自己的理想和目標(biāo)，但人生的第一步是必須學(xué)會(huì)醒目地亮出自己，為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。說(shuō)到底，這是一種觀念：是主動(dòng)出擊還是被動(dòng)選擇?其實(shí)，這在很大程度上決定著你的成功與否。主動(dòng)積極的人總能使自己放出更耀眼的光彩，周圍的人也會(huì)更加重視他?！　⌒睦硌芯勘砻鳎喝耸菒?ài)表現(xiàn)的動(dòng)物。恩格斯說(shuō)：發(fā)展和表現(xiàn)自己是生活的基本需要之一。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)先生也說(shuō)自己是“二表人才”，即愛(ài)表現(xiàn)自己和愛(ài)受表?yè)P(yáng)。他認(rèn)為：只要表現(xiàn)自己的東西是真實(shí)的，受表?yè)P(yáng)時(shí)不失自知之明，就足夠了。所以說(shuō)，善于表現(xiàn)自己，在現(xiàn)代社會(huì)已不是什么愛(ài)出風(fēng)頭，相反這倒成了我們的生活所需。　　生活中常有這樣的情況：有些人做了很多，但升遷、加薪的往往不是他；有的人雖然做得不是很多，但卻引來(lái)老板的贊賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個(gè)人都想做后者而不想做前者，那么如何讓別人看到你所做的?如何讓老板關(guān)注你呢?　　人身在職場(chǎng)其表現(xiàn)是各不相同的。在別人遲遲未能看到自己成績(jī)時(shí)，有的人非常自信，認(rèn)為只要自己努力工作總有一天會(huì)被肯定；有的人選擇隨遇而安，并不是很介意；有的人則比較消極，甚至有了破罐破摔的想法。只有真正聰明的人會(huì)主動(dòng)尋求良機(jī)。　　人不單要有才能，而且還要善于表現(xiàn)自己，有才能，就要大膽地表現(xiàn)出來(lái)。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)開放的社會(huì)，小到個(gè)人，大到企業(yè)、集團(tuán)，要想在事業(yè)上有所作為，就要善于表現(xiàn)自己。你有才能，若不表現(xiàn)出來(lái)，別人就不知道，這樣你就會(huì)比那些善于表現(xiàn)的人少了許多機(jī)會(huì)。在我們生活中，不乏有能力過(guò)人、在這方面或那方面出類拔萃的人，但是他們始終都將自己的才能深藏在心底，不將自己出色的一面表露出來(lái)，而始終無(wú)法讓人賞識(shí)，獲得應(yīng)有的尊重，看到別人比自己成功，就只會(huì)怨上天不公。殊不知，正是自己不善于表現(xiàn)自己的才能所致?！　〔辉敢怙@露才華，掩藏職業(yè)抱負(fù)，只坐等伯樂(lè)的出現(xiàn)，這是一種要不得的想法。這只能說(shuō)明你是一個(gè)對(duì)自己的能力缺乏自信的人。由于你抱有這種心態(tài)，不會(huì)努力去爭(zhēng)取你所感興趣的位置，更不會(huì)向上司展現(xiàn)你的特長(zhǎng)與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)你、提拔你，而你在他發(fā)現(xiàn)你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。　　一味被動(dòng)地等待他人的發(fā)現(xiàn)只會(huì)讓機(jī)會(huì)一次又一次的溜走，你永遠(yuǎn)也得不到應(yīng)有的肯定和尊重?！　∪瞬灰欢ㄒ闷?。但卻一定要活得漂亮　　菁菁所在的公關(guān)部原定只有7人，注定有一人遲早被裁，加上部門經(jīng)理位置一直空缺，如此便導(dǎo)致了內(nèi)部斗爭(zhēng)日益升級(jí)，進(jìn)而發(fā)展到有人挖空心思搶奪別人的客戶?！　≥驾疾幌矚g這樣的氛圍，她只知道老老實(shí)實(shí)做事，甘當(dāng)人人背后稱道的無(wú)名英雄。她始終默默無(wú)聞，只管付出不問(wèn)收獲，出了名的逆來(lái)順受，當(dāng)然是被裁掉的最好選擇。盡管論學(xué)歷、論工作態(tài)度、論能力和口碑，她都不錯(cuò)，但她一直沒(méi)有好好地在老總面前表現(xiàn)自己，老總也一直以為她沒(méi)有什么能耐?！　〗拥饺耸虏刻崆耙粋€(gè)月下達(dá)的辭退通知之后，菁菁好像當(dāng)頭挨了一記悶棍一般，她半天也沒(méi)回過(guò)神來(lái)。她怎么也沒(méi)想到，自己兩年多的努力不僅沒(méi)有得到承認(rèn)與尊重，反而得到的是被裁的待遇，她實(shí)在有點(diǎn)不甘心?！　∮幸惶?，一個(gè)和公司即將簽約的大客戶提出要到公司來(lái)看看。這家客戶是一家大型合資企業(yè)，一旦和這家大客戶簽下長(zhǎng)期供貨合同，全公司至少半年內(nèi)衣食無(wú)憂。來(lái)參觀的人中有幾個(gè)是日本人，并且還是這次簽約的決策人物，這是公司沒(méi)有想到的。見面時(shí)，因雙方語(yǔ)言溝通困難，場(chǎng)面顯得有些尷尬。就在公司老總頗感為難之際，菁菁不失時(shí)機(jī)地用熟練的日語(yǔ)同日本客人交談起來(lái)，給老總救了場(chǎng)。菁菁陪同客人參觀，相談甚歡。她憑借自己良好的表達(dá)能力和溝通能力，豐富的談判技巧和對(duì)業(yè)務(wù)的深入了解，終于順利地簽下了大單。　　菁菁隨機(jī)應(yīng)變的表現(xiàn)能力，以及熟練的日語(yǔ)會(huì)話能力，讓老總對(duì)她大加贊賞。她在老總心目中的分量也悄悄發(fā)生了變化。一個(gè)月后，菁菁不僅沒(méi)有被辭退，還暫時(shí)代任公關(guān)部經(jīng)理?！　≡诠ぷ魃希愠藨?yīng)努力做出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)之外，更應(yīng)注意讓上司知道它們，當(dāng)然這并不是讓你不論大事小事都要匯報(bào)。而是要學(xué)會(huì)適時(shí)地表現(xiàn)自己，因?yàn)槟愕母冻鰬?yīng)獲得應(yīng)有的回報(bào)，而且應(yīng)該成為讓上司記住你的砝碼。　　(1)要想讓老板注意你的成績(jī)，首先要明白老板對(duì)你工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”。仔細(xì)地想清楚老板的要求，這樣會(huì)對(duì)你以后的職場(chǎng)之路有很大幫助?！　?2)你可以正式和老板面談，或定期發(fā)E－mail，向老板匯報(bào)自己的工作進(jìn)程及成果；還可以在會(huì)議中適當(dāng)發(fā)言表述自己的工作成績(jī)。　　(3)如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與一味地默默工作都是不可取的，努力找機(jī)會(huì)讓老板明白你的想法，知道你工作的結(jié)果，才是積極的做法。但要與老板達(dá)到良好的溝通，必須站在老板的角度和立場(chǎng)來(lái)思考一些問(wèn)題。假定自己這樣做，老板的反應(yīng)會(huì)是什么?他會(huì)不會(huì)接受?這樣的換位思考是十分必要的。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　沒(méi)有自我尊重，就沒(méi)有道德的純潔性和豐富的個(gè)性精神。對(duì)自身的尊重、榮譽(yù)感、自豪感、自尊心——這是一塊磨練細(xì)膩的感情的礪石。　　——蘇霍姆林斯基

編輯推薦

　　許多人都想成為領(lǐng)導(dǎo)，但許多人都不知道怎樣成為一位領(lǐng)導(dǎo)者，特別是成為一名好的領(lǐng)導(dǎo)者。想要成為受人尊重的領(lǐng)導(dǎo)者，首先必須具備作為領(lǐng)導(dǎo)者不可缺少的個(gè)人品質(zhì)。而這所有的品質(zhì)中，最為關(guān)鍵的一條便是贏得別人的尊重！　　優(yōu)秀法則　　晉升法則　　財(cái)富法則　　權(quán)力法則　　品質(zhì)法則　　自尊法則　　尊重法則

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