職場其實很簡單

前言

　　職場其實很簡單：那就是學會做一棵永遠成長的蘋果樹?！　‖F(xiàn)實生活中，很多人把職場想得非常美好浪漫，無形之中提高了自己對待職場的期望，其實不然。如果你沒有規(guī)劃好自己的職場，加上那些對職場生涯復(fù)雜的不切實際的幻想，你就難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進的動力；工作不是自己想象的那么好；自己的才能無法發(fā)揮；看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……這就像下面故事中的蘋果：　　一棵蘋果樹，終于結(jié)果了?！　〉谝荒?，它結(jié)了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長。第二年，它結(jié)了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了?！　〉?，它還可以這樣：繼續(xù)成長。譬如，第二年，它結(jié)了100個果子，被拿走90個，自己得到10個?！　『芸赡埽荒米?9個，自己得到1個。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結(jié)1000個果子……　　其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長！等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子。成長是最重要的?！　∧闶遣皇且粋€已自斷經(jīng)脈的職場人？　　剛開始工作的時候，我們才華橫溢，意氣風發(fā)，相信“天生我材必有用”。但現(xiàn)實很快敲了我們幾個悶棍，或許，我們?yōu)閱挝蛔髁舜筘暙I沒人重視；或許，只得到口頭重視但卻得不到實惠；或許……總之，我們覺得就像那棵蘋果樹，結(jié)出的果子自己只享受到了很小一部分，與我們的期望相差甚遠?！　∮谑牵覀儜嵟?、我們懊惱、我們牢騷滿腹……最終，我們決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過去后，我們一反省，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的我們，已經(jīng)沒有剛工作時的激情和才華了。　　“老了，成熟了?！蔽覀兞晳T這樣自嘲：但實質(zhì)是，我們已停止成長了。　　這樣的故事，在我們身邊比比皆是。　　之所以犯這種錯誤，是因為我們忘記生命是一個歷程，是一個整體，我們覺得自己已經(jīng)成長過了，現(xiàn)在是到該結(jié)果子的時候了。我們太在乎一時的得失，而忘記了成長才是最重要的。

內(nèi)容概要

　　面對紛繁復(fù)雜而又競爭激烈的社會，職場似乎也充滿了“血腥”，到處充斥著你爭我奪，如何讓自己在如此紛繁復(fù)雜的職場中輕松地處理好人際關(guān)系，并獲得應(yīng)得的利益，這是現(xiàn)代年輕人關(guān)注的話題。《職場其實很簡單》從一些成長型員工的經(jīng)歷中總結(jié)了十大職場黃金法則，由此入手，把復(fù)雜的職場生涯盡量簡化，讓大家對職場規(guī)則能有更深刻地認識和了解，為自己踏上成功奠定堅實的基礎(chǔ)。只要大家知曉并掌握這些職場法則，然后根據(jù)工作實際加以靈活運用，必將會讓自己的職場之路更少彎路，更加通暢。

書籍目錄

Part 1 忠誠服從——從職場立身的根本開始要想在職場上立足，忠誠服從是最重要的一點。那些公司最欣賞的員工，那些最受重用的員工，歷來都是那些服從于公司或企業(yè)理念、忠于自己本職工作或事業(yè)的員工們。所以，請你時刻記住，要想在職場上站穩(wěn)腳，第一條簡單的法則就是學會忠誠服從。優(yōu)秀的員工從忠誠開始忠誠讓你在職場受益多用實際行動來展示忠誠學會服從已作出的決定堅持好服從第一的原則服從也需要講究點策略Part 2 敬業(yè)用心——把每一件分內(nèi)分外的工作都做好要使自己敬業(yè)，就必須把工作當成自己的事業(yè)，傾情于自己的工作，要具備一定的使命感和道德感。要從小處著眼，認真負責，一絲不茍，并且有始有終。要專業(yè)致志、滿懷熱情地投人工作，要爭取比別人干得更多。如果我們在工作上能敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習慣，我們會一輩子從中受益。成為職場的真正王者。好員工都是敬業(yè)用心的為工作傾注足夠的熱情干得比別人多并不吃虧凡事都需要認真地對待力求達到最滿意的效果努力去做好每一件事情Part 3 業(yè)務(wù)出眾——在工作中能夠獨當一面領(lǐng)導是十分需要專家型下屬的。因為領(lǐng)導不可能樣樣精通，要做好工作，他必須依賴這樣的下屬來保持組織的正常運轉(zhuǎn)。沒有專家型人才盡職盡責、嚴謹踏實的工作，領(lǐng)導便立刻成了一個毫無用處的人。因此，如果你能精通業(yè)務(wù)，成為一個專家型人才，你就會成為公司不可或缺的人才，在職場上永遠擁有立足之地。領(lǐng)導離不開專家型員工有專長其實更需要謙和努力用知識來武裝自己培養(yǎng)自己的核心競爭力讓你成為不可或缺的人時時刻刻都要追求進步做一個專家型的好員工獨立才能讓你穩(wěn)住腳跟充分鍛煉工作的獨立性Part 4 熱忱負責——一分耕耘一分收獲現(xiàn)在的企業(yè)中，每個人都承受著巨大的壓力，同事間的競爭、工作方面的要求，以及一些生活瑣事，無時無刻不在沖擊著我們。若沒有熱忱作支撐，你很快就會在這種重壓下倒下來。反過來，熱忱充滿你的內(nèi)心，讓熱忱做你“內(nèi)心的神”，那么你將成為“職場上的神”，成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。熱忱是我們工作的靈魂熱忱才能讓人積極向上以最佳的精神狀態(tài)工作熱忱可以讓人創(chuàng)造奇跡積極主動的態(tài)度很重要積極主動不是埋頭苦干Part 5 不找借口——關(guān)鍵時刻挺身而出任何時候沒有任何借口尋找借口讓人一事無成克服找借口拖延的惡習每天都要有個明確目標集中精力才能做好事情學會化繁為簡的工作法在必要時候要挺身而出關(guān)鍵時候就要表現(xiàn)自己善于把握你的關(guān)鍵時刻Part 6 處處著想——以老板心態(tài)對待工作假如你就是公司的老板處處為公司利益作打算充分注意職場中的忌諱抱著感恩的心態(tài)去工作感恩讓你的工作更出色建立正確的工作價值觀有效控制你的工作情緒以好的心態(tài)工作和生活Part 7 合作交流——借助集體的力量來完成工作與人合作才能做好事情提高你的團隊合作精神會合作比個人能力重要學會與他人合作的策略與同事攜手共進很重要注意與同事相處的細節(jié)從同事的優(yōu)點開始學起Part 8 創(chuàng)新學習——提升素質(zhì)，解決難題創(chuàng)新貫穿于工作的始終培養(yǎng)你自己的創(chuàng)新能力有創(chuàng)意地進行你的工作不學習就會被淘汰出局學習能力比知識更重要學習能力就是成功之母不斷利用機會進行學習 Part 9 請示溝通——學會與領(lǐng)導進行交往常與你的領(lǐng)導進行接觸與領(lǐng)導增加接觸的訣竅與領(lǐng)導保持恰當?shù)木嚯x向領(lǐng)導請示工作有學問掌握向領(lǐng)導請示的訣竅掌握向領(lǐng)導匯報的技巧以請教的方式提出建議積極地跟領(lǐng)導進行溝通溝通也要摸準領(lǐng)導的脈Part 10 靈活處理——應(yīng)對危機，超越自我巧妙地對待領(lǐng)導的發(fā)火有效解決與領(lǐng)導的分歧靈活地處理領(lǐng)導的冷落巧妙地化解領(lǐng)導的嫉妒及時化解上下級的誤解積極挽回各種不利局面

章節(jié)摘錄

　　用實際行動來展示忠誠　　忠誠不是張口就來，只是嘴中說說的空話，是需要經(jīng)受考驗的。你忠于公司嗎？如何能證明你是忠誠的呢？　　要想體現(xiàn)你的忠誠那就需要你用實際的行動來表明和展示，那么具體該如何來做呢？下面這幾點就是要告訴你如何在工作中更好地展現(xiàn)出你的忠誠，讓你的領(lǐng)導認識到你的忠誠，意識到你是一個絕對可信任、可大膽使用的忠誠之人?！　?．樹立“一切為公司利益著想”的思想　　在工作中，要時刻把公司的利益擺在第一位。要知道，你是公司一員，公司發(fā)展了，你才能更好地發(fā)展；相反，若公司垮了，你也不可能得到什么好下場?！　∮袃蓚€剛走出校門的年輕人出外闖蕩，沒有什么學歷的他們一直找不到什么合適的工作；后來無意中在一家工地找到一個臨時工的工作：撿釘子?！　滋旃ぷ飨聛?，其中一個年輕心中默默地給老板算了一筆賬，發(fā)現(xiàn)老板這樣使用他們兩個人根本就是賠錢的，于是他不顧同伴的反對找到老板向他反映了這一事實?！　]想到，老板卻是故意為之。他當然知道雇用是賠本的買賣，他：真正需要的是一個為他著想的施工員，為了確定是否真正是自己需要的人才，他才給了兩人一個考驗?！　∽詈蟮慕Y(jié)果可想而知了，向老板反映事實的年輕人被留下來做起了施工員，另一個則只能再去重新找工作了。當你真正為公司為老板著想時，他才會為你著想，你也才能得到你想要的利益；如果你只考慮自己的利益而一點不考慮公司或老板的利益，那么你的下場也就可想而知了?！　淞⒁磺袨楣局氲乃枷?，把公司利益放在大于個人利益的位置，需要時寧可犧牲自己的利益也要保全公司的利益；面對一些不正當?shù)恼T惑，要敢于說“不”，這樣你才會得到公司信任，也才能夠讓領(lǐng)導對你委以重任?！　?．工作中多一些穩(wěn)定性，不要隨意跳槽　　在初到一個工作崗位時，公司和領(lǐng)導對你的能力等各方面還認識不夠，仍處于一種觀察期，這個時候可能你并不會很快受到重用；面對這種情況時，一些人就認為公司或領(lǐng)導不識人，進而很快生出離去之意，跳槽而走。其實這種情況下，受損失的只能是你自己，要知道任何一個公司都不可能在尚不了解時就給予你重任的?！　∫粋€工商管理專業(yè)的碩士應(yīng)聘到某大公司做部門經(jīng)理，老板給了他一個考察期，他同意了。沒想到的是，他卻首先被安排到了基層商店去站柜臺，做銷售代表的工作，而且是一做幾個月。一開始他覺得自己這完全是大材小用，心中很是不滿，只是不想這么快離去給人自己沒有一點耐性的壞印象?！　]想到，三個月堅持下來后，老板很快派他全面承擔起了部門的所有職責。在這期間，他才發(fā)現(xiàn)那三個月的基層工作經(jīng)驗，給他在團隊工作中帶來了多么大的好處，很快他就帶領(lǐng)團隊取得了良好的業(yè)績。半年后，公司經(jīng)理調(diào)走了，他得以提升；一年以后，公司經(jīng)理另有任命，他就被提升為總裁。　　在談起往事時，他頗有感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，于是堅持了下來，最終贏得了老板的信任?！薄　?．熟悉業(yè)務(wù)，努力把本職工作做到最好　　熟悉自己工作業(yè)務(wù)，努力把工作做好，這是身為一名員工的最起碼要求，同時也是表現(xiàn)自己對企業(yè)忠誠的最佳方式?！　∪绻銓ψ约旱墓ぷ鞑粔蛄私?，業(yè)務(wù)不夠熟練，工作無從開展，這樣你的存在有何必要呢？業(yè)精于勤，無論從事什么行業(yè)，都應(yīng)謹記這個道理。精通所在行業(yè)的方-方面面，你會比別人更出色。了解工作中的每一個細節(jié)內(nèi)容，并努力將它做到最好，在你贏得良好聲譽的同時，也為將來的大展宏圖播下了希望的種子。　　4．盡力為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策　　做好本職工作外，若更多地關(guān)注公司的發(fā)展和成功，這樣的忠誠度會讓你達到超出想象的高度。在那些領(lǐng)導想不到、聽不到、做不到的地方，你想到了、聽到了，然后告訴領(lǐng)導，并為他做到了，那么你在他心中的忠誠當然也就達到了無與倫比的地步了。　　最后仍要強調(diào)，工作必須竭盡全力，才有可能在仕途上節(jié)節(jié)攀升。一個人只要在工作中找到樂趣，就能忘記所有辛勞，并視之為身心的愉悅，長此以往，也就找到了開啟成功之門的鑰匙。優(yōu)秀員工只要保持忠于職守、善始善終的工作態(tài)度，即使從事的是最低微的工作，也能放射出無限的光芒，從而最終受到領(lǐng)導的重用。 　　……

編輯推薦

　　職場并不是像每個人心中想的那么復(fù)雜，它雖沒有固定的方程式，可以按部就班地實行，但只要把握一些簡單的做人和做事原則并融會貫通，那么職場就是一個圓圈，一點都不復(fù)雜?！　∨笥?，你還在為你的工作不順心而煩惱嗎？你還在為處理不好職場中的人際關(guān)系而郁悶嗎？其實，不必煩惱，只要擁有一個正確的職場態(tài)度，就可以輕松解決這些問題，步入你理想的職場生涯！ 　　擁有正確的職場態(tài)度，可以把職場化繁為簡，化粗為精，從而打造簡單的職場，邁出精彩的人生!　　讓你在職場立于不敗之地的10大黃金法則　　讓職場簡單的十種方法　　忠誠服從——從職場立身的根本開始　　敬業(yè)用心——把每一件分內(nèi)分外的工作都做好　　業(yè)務(wù)出眾——在工作中能夠獨當一面　　熱忱負責——一分耕耘一分收獲　　不找借口——關(guān)鍵時刻挺身而出　　處處著想——以老板心態(tài)對待工作　　合作交流——借助集體的力量來完成工作　　創(chuàng)新學習——提升素質(zhì)，解決難題　　請示溝通——學會與領(lǐng)導進行交往　　靈活處理——應(yīng)對危機，超越自我

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