帶著責(zé)任去上班

前言

　　責(zé)無旁貸，就是告訴我們每個(gè)人都要盡自己應(yīng)盡的責(zé)任，不能推卸給別人。無論是什么樣的角色，我們都應(yīng)該承擔(dān)起自己應(yīng)盡的責(zé)任，因?yàn)楣ぷ骶鸵馕吨?zé)任，需要我們盡職盡責(zé)地去完成。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，是一個(gè)什么都做不好的人?！　∷哉f，責(zé)任感是我們做好每一件事情的助推器，是我們實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想的原動力，是我們創(chuàng)造美好生活的催化劑！　　然而，在現(xiàn)實(shí)生活中卻有許多情況值得我們?nèi)ド钏?。特別值得關(guān)注的是，人們對自身價(jià)值的認(rèn)同感在下降。不知道那些事事不認(rèn)真、不用心，時(shí)時(shí)三心二意的人是否已經(jīng)意識到，在一個(gè)家庭中，我們也許并不是家長，但如果沒有我們，這個(gè)家庭將不再完整；在一個(gè)單位中，我們也許并不在重要崗位，但如果沒有我們，這個(gè)單位的工作可能會受到一定的影響；在一個(gè)朋友圈中，我們也許并不是主要人物，但如果沒有我們，這個(gè)圈子也將會留下永久的遺憾！所以說我們的責(zé)任是多么重要?！　】梢哉f，我們的存在有著重要的意義。也許我們的能力和水平、我們的學(xué)識和修養(yǎng)、我們的胸襟和氣度、我們的地位和權(quán)力還不能讓我們做什么事都隨心所欲，干什么事都得心應(yīng)手，遇到什么事都應(yīng)付自如，但無論任何時(shí)候，無論身處何方，無論是順境還是逆境，我們都不應(yīng)該忽視自身存在的價(jià)值。因?yàn)槲覀兊拇嬖?，我們就有?zé)任。我們有責(zé)任去活得好，這是我們對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。這就要求我們必須時(shí)刻認(rèn)真負(fù)責(zé)面對生活，不能一遇到挫折就悲觀失望，一遇到險(xiǎn)阻就退步不前，一遇到打擊就自暴自棄，一遇到痛苦就一蹶不振，一遇到挑戰(zhàn)就膽戰(zhàn)心驚。這樣，我們才會活得充實(shí)而有意義?！　≡谶@個(gè)世界上，沒有一個(gè)人的心情永遠(yuǎn)是開朗快樂的，也沒有一個(gè)人會活得永遠(yuǎn)是輕松自在的，更沒有一個(gè)人會永遠(yuǎn)是無憂無慮的。　　為什么人們盡管會遇到各種各樣的困苦與挫折、阻力和風(fēng)險(xiǎn)、悲喜及得失，還是會永不停止自己前進(jìn)的腳步，堅(jiān)定地擦干眼淚，拋卻憂傷，挺直腰板，毅然決然地奔向前方呢？　　這就是因?yàn)樽陨淼囊环N責(zé)任感在推動。正是這種對理想、對信念、對人生、對事業(yè)、對社會、對家庭、對父母、對子女、對親屬、對朋友的強(qiáng)烈責(zé)任感，才使得人們變得堅(jiān)強(qiáng)無畏，變得勇敢執(zhí)著，變得堅(jiān)定不移?！　∪绻f智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。一個(gè)人一旦缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個(gè)人就會被人輕視。機(jī)遇對每個(gè)人都是平等的，關(guān)鍵看我們是否去尋找，在平凡~--B：情中做出不平凡的成績來。社會并不缺少有能力的人，而是需要既有能力又有責(zé)任感的人?！　ι鐣M責(zé)，享受負(fù)責(zé)后的歡欣。用我們一生賺到的減去這個(gè)世界給我們的，便是我們一生的財(cái)富?！　∩羁倳o每個(gè)人回報(bào)的，無論是榮譽(yù)還是財(cái)富，條件是我們必須端正自己的思想和認(rèn)真努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。一個(gè)人只有具備了盡職盡責(zé)的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量?！　∩杏性S多我們不想做卻又不得不做的事，這就是責(zé)任；因?yàn)橛胸?zé)任我們才有輝煌?！　е?zé)任上路，帶著責(zé)任前行，正是我們需要時(shí)時(shí)刻刻牢記的永恒信念?！　е?zé)任上路，帶著責(zé)任前行，我們的生活才會更有價(jià)值、更有意義。

內(nèi)容概要

《帶著責(zé)任去上班》由姜正成編著。 《帶著責(zé)任去上班》簡介：
在社會中，每個(gè)人都有一個(gè)屬于自己的舞臺，責(zé)任有多大，舞臺就有多大。責(zé)任越大，機(jī)遇也就越多，責(zé)任越小，機(jī)遇也就越少。所以要想成功，首先要有責(zé)任感。
人一旦失去了責(zé)任感，就會止步不前，心中的希望就會暗淡無光，也會失去信心。所以，只有在履行責(zé)任的時(shí)候，我們才會發(fā)現(xiàn)自我存在的價(jià)值。
這既是一種責(zé)任，一種義務(wù)，也是一種付出，一種快樂。

書籍目錄

第一章  責(zé)無旁貸——責(zé)任感是高尚的職業(yè)精神
  責(zé)任感是立足之本
  責(zé)任感是企業(yè)發(fā)展的原動力
  責(zé)任感讓我們展現(xiàn)出無限魅力
  有責(zé)任感，成功與我們近在咫尺
  有責(zé)任感才能保證一切
  有責(zé)任感才能獲得信任
  責(zé)任感的鞭策，能創(chuàng)造出奇跡
  責(zé)任感保證工作績效，成功與我們相伴
第二章  重視責(zé)任——責(zé)任比能力更重要
  選擇工作就要盡職盡責(zé)
  永遠(yuǎn)沒有分外責(zé)任
  責(zé)任創(chuàng)造機(jī)遇
  責(zé)任的價(jià)值超越能力
  責(zé)任激發(fā)熱情，贏得工作的成功
  責(zé)任可以提升能力
  生命的意義在于責(zé)任
  責(zé)任高于一切，成就緣于付出
第三章  忠于職責(zé)——敬業(yè)是責(zé)任感的升華
  責(zé)任感是敬業(yè)的真實(shí)體現(xiàn)
  愛崗就要敬業(yè)，敬業(yè)就要精業(yè)
  對待工作就要兢兢業(yè)業(yè)
  敬業(yè)是提升自己的最佳途徑
  敬業(yè)讓我們出人頭地
  敬業(yè)讓我們一生受益
  燃燒生命，敬業(yè)奉獻(xiàn)
第四章  認(rèn)真負(fù)責(zé)——對工作負(fù)責(zé)的關(guān)鍵就是認(rèn)真
  認(rèn)真工作，一心不能二用
  認(rèn)真負(fù)責(zé)是成功的關(guān)鍵
  主動負(fù)責(zé)，不找借口
  找借口就是不認(rèn)真
  培養(yǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的習(xí)慣
  認(rèn)真才是硬道理
  認(rèn)真負(fù)責(zé)，就是竭盡全力
第五章  落實(shí)責(zé)任——責(zé)任不落實(shí)等于不負(fù)責(zé)任
  負(fù)責(zé)任的關(guān)鍵在于落實(shí)
  落實(shí)責(zé)任從小事做起
  責(zé)任落實(shí)是工作的靈魂
  責(zé)任是高效落實(shí)的潛在動力
  職場如戰(zhàn)場，沒有落實(shí)力就沒有戰(zhàn)斗力
  責(zé)任沒有落實(shí)，一切都是無稽之談
  明確責(zé)任，高效落實(shí)
第六章  擔(dān)當(dāng)責(zé)任——一切借口都是在推卸責(zé)任
  工作意味著責(zé)任
  老板喜歡負(fù)責(zé)任的員工
  找借口就是推卸責(zé)任
  推卸責(zé)任就是拒絕成功
  明確責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任
  對工作負(fù)責(zé)，有始有終
第七章  超越責(zé)任——不要只做領(lǐng)導(dǎo)交代的事
  主動找事做，不要等別人來安排
  不必老板千叮嚀萬囑咐
  要行動，不要心動
  站在老板的角度想問題
  挺身而出，幫老板解決問題
  公司利益超越個(gè)人利益
  不能為公司創(chuàng)造利潤，就是在拖累公司

章節(jié)摘錄

　　責(zé)任感是立足之本　　責(zé)任感是立足之本。只有對工作富有責(zé)任感，你才會對工作充滿熱忱，才有追求事業(yè)的干勁和動力。責(zé)任感會給你克服困難和險(xiǎn)阻的動力。　　責(zé)任感是做好一切工作、提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶和根本保障。從某種意義上來說，責(zé)任感是推動人們前進(jìn)的巨大動力。正是由于有著對事業(yè)的不懈追求，人們才能在實(shí)現(xiàn)理想的過程中自覺地增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。做到遵紀(jì)守法，對工作踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，明白自己該干什么，不該干什么，力求把工作做實(shí)做好。自覺放棄“多干不如少干，干好干壞一個(gè)樣”的思想，對自身的道德約束和綜合素質(zhì)的要求就會更高更全面，做到“吾日三省吾身”，此謂“責(zé)任感”。一個(gè)有著強(qiáng)烈責(zé)任感的人必然熱愛著他所從事的職業(yè)。責(zé)任感促使一個(gè)人時(shí)刻牢記他所追求的目標(biāo)，并想方設(shè)法為之奮斗，“雖九死其猶未悔”，直至完成他所為之奮斗的事業(yè)。因此，責(zé)任感是成就所有事業(yè)的基石與保證。由此可見，提高責(zé)任感，對于我們的日常生活和工作來說是多么重要！　　一個(gè)具有責(zé)任感的人，可以塑造出自己完美的人格。其實(shí)責(zé)任感就是指個(gè)人對自己、家庭、集體、國家以及對社會主動施以積極有益作用的精神。責(zé)任感與自尊心、自信心、進(jìn)取心、事業(yè)心、同情心等相比，應(yīng)該排在首位，是它們的“核心”。責(zé)任感是一種樸素但又十分可貴的品質(zhì)，是一個(gè)人應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)。而要做到這一點(diǎn)，也不是遙不可及的，因?yàn)樗谖覀內(nèi)粘W(xué)習(xí)和生活中就能得到體現(xiàn)。只要我們相信，經(jīng)過不斷地努力，我們都會成為也一定能夠成為有責(zé)任感的人。每個(gè)成年人，都有自己的社會角色。在家庭生活中，我們無論是子女、父母、丈夫或妻子等，都有特定的必須由我們承擔(dān)的責(zé)任。在工作中，我們的職業(yè)決定了我們的社會責(zé)任?？梢哉f，沒有責(zé)任感的人，在社會中是不能獨(dú)立生存的，因?yàn)槿巳硕急仨氂凶约旱呢?zé)任。如果沒有了社會責(zé)任，要么是我們的生命終止了，要么是我們喪失了正常的意識。　　一些員工在實(shí)際工作中都出現(xiàn)過這樣或那樣的差錯(cuò)，捫心自問，其中有多少是客觀因素造成的呢？究其原因，幾乎所有的差錯(cuò)都是由于疏忽、懈怠引起的。小到每批生產(chǎn)記錄的記錯(cuò)，大到原料在生產(chǎn)中的出錯(cuò)，嚴(yán)重的安全事故等，都是由于缺乏工作責(zé)任感引起的。這樣沉痛的教訓(xùn)我們聽到見到的太多了。從大處說，若一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感不強(qiáng)，無進(jìn)取心，缺乏開拓精神，那么這個(gè)單位肯定死氣沉沉，了無生機(jī)，也沒有什么光明的前途可言，更不可能激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性。就個(gè)體而言，如果一個(gè)員工在工作中缺乏責(zé)任感，那他一定不是一個(gè)合格的員工。他的工作差錯(cuò)率肯定很高，更不要奢談他會為單位作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)了。相反，有時(shí)甚至?xí)o單位臉上抹黑，使單位遭受不必要的損失。若一個(gè)單位從領(lǐng)導(dǎo)到職工對事業(yè)充滿信心，對本單位充滿感情，對所從事的崗位充滿熱情，那么這個(gè)單位必然有著極強(qiáng)的凝聚力，工作效率定會在同行業(yè)中出類拔萃，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的氣象。歸根到底，事業(yè)心的有無，責(zé)任感的強(qiáng)弱，直接決定著一個(gè)企業(yè)的興衰存亡?！　　吧舷峦?，其利斷金。”當(dāng)所有的員工都對事業(yè)心和責(zé)任感有足夠的重視，都能把自己所從事的工作不僅僅看成是增加收入或攫取社會地位的手段和途徑，而是去實(shí)實(shí)在在體會工作中蘊(yùn)涵的快樂和自身能力本質(zhì)時(shí)，那正是企業(yè)如日中天、走向輝煌之際。只要我們團(tuán)結(jié)奮斗，只要我們努力拼搏，這一天的到來肯定為時(shí)不遠(yuǎn)?！　」ぷ魇侨税采砹⒚?shí)現(xiàn)自我價(jià)值之所在。古人有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”的說法，現(xiàn)在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個(gè)人的崗位不盡相同，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個(gè)共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。有了責(zé)任感方能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責(zé)任感方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為；有了責(zé)任感方能進(jìn)取，不因循守舊、墨守成規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏。　　工作既是謀生的手段，也是個(gè)人對社會的一份責(zé)任。一個(gè)人的工作做得好不好，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，在于是否認(rèn)真履行了自己的職責(zé)。　　……

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