企業(yè)勞動關系管理

內容概要

　　中國加入世界貿易組織不僅標志著我國成為當今全球最大、最具代表性的國際經濟組織的成員，而且標志著我國在融入經濟全球化、參與國際經濟競爭方面又邁出了決定性的一步，使我國的改革開放和經濟發(fā)展自此步入了一個嶄新的階段。入世是一把雙刃劍，機遇與挑戰(zhàn)并存。

書籍目錄

第一章 勞動關系管理概述
　第一節(jié) 勞動關系概述
　第二節(jié) 勞動關系與勞動關系管理
　第三節(jié) 勞動關系管理冰山模型
第二章 企業(yè)規(guī)章制度
　第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述
　第二節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的設計
　第三節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的合法性
第三章 招聘與雇傭
　第一節(jié) 招聘
　第二節(jié) 雇傭
　第三節(jié) 招募評估
第四章 職業(yè)生涯管理
　第一節(jié) 職業(yè)生涯管理原理
　第二節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃和組織職業(yè)生涯管理
　第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的合法性問題
第五章 培訓與技能開發(fā)
　第一節(jié) 企業(yè)勞動關系中的培訓
　第二節(jié) 基于績效提升的培訓體系
　第三節(jié) 技能開發(fā)的管理實踐
第六章 溝通與協(xié)調
　第一節(jié) 勞資溝通與協(xié)調的再思考
　第二節(jié) 勞資溝通與協(xié)調的渠道
第七章 員工民主參與
　第一節(jié) 員工民主參與概述
　第二節(jié) 國外員工民主參與
　第三節(jié) 中國職工民主參與
第八章 集體談判與集體合同
　第一節(jié) 集體談判概述
　第二節(jié) 集體談判過程
　第三節(jié) 集體合同
　第四節(jié) 中國的集體協(xié)商制度
第九章 勞資雙贏的薪酬管理
　第一節(jié) 薪酬制度及薪酬管理
　第二節(jié) 薪酬相關的理論分析
　第三節(jié) 薪酬制度設計的最佳模式
第十章 勞動合同的解除
　第一節(jié) 勞動合同解除概述
　第二節(jié) 勞動合同解除的條件
　第三節(jié) 勞動合同解除的程序
第十一章 勞動爭議處理
　第一節(jié) 勞動爭議概述
　第二節(jié) 勞動爭議處理機制
　第三節(jié) 《勞動爭議調解仲裁法》的新突破
后記

章節(jié)摘錄

　　勞資會議制度的推展，就企業(yè)內勞資關系的互動來看，不失為勞資雙方和平互動的橋梁，通過它的運作將公認的傳統(tǒng)管理權威和結構作了相當程度的修正，進而能有效地掌握經濟環(huán)境變化與企業(yè)經營發(fā)展的脈動。勞資雙方的有效溝通可以將存有爭議的事項在萌芽狀態(tài)解決。不過制度的推行還需勞資雙方的一致，勞資雙方應本著協(xié)調合作的精神，共同促進制度的完整?！　《T工申訴制度　　當前勞資之間發(fā)生的摩擦大都起因于勞資雙方在理念與行為上溝通的不暢。雇主須對此有所重視，對于員工的不滿應提供一個申訴的渠道，當員工遭受到不平等待遇或是發(fā)現(xiàn)企業(yè)內的不法行為時，可以提出申訴。企業(yè)內申訴渠道的建立，可減少勞資雙方無謂的紛擾。　?。ㄒ唬﹩T工申訴部門的設立　　為解決勞資間因溝通不良導致的爭議，企業(yè)有必要設立一個專門受理員工申訴的部門擔任溝通的渠道來處理相關問題。這個部門可以是一個企業(yè)業(yè)務機構，也可以是一個特設部門。無論設立模式是什么，它必須是一個經常性存在的部門，而且為避免勞資雙方各說各話，保證申訴部門的公平公正性，最好引進第三人，例如，勞資關系顧問等。此外，企業(yè)內部最終處理員工申訴的機構應是企業(yè)的最高決策層，其組成人員中還應有員工代表，以減少員工的疑慮?！　。ǘ﹩T工申訴的內容　　員工對某些事項不滿可以到申訴部門進行申訴，申訴的內容涵蓋企業(yè)管理、企業(yè)決議以及關乎員工切身利益的各種事項，具體包括：關于集體協(xié)議、工作規(guī)則及企業(yè)內部規(guī)則的制定及內容；關于企業(yè)依內部有關規(guī)定，對員工的命令、禁止、許可、免除、認可、受理、通知、確認等各方面的意思表示；關于企業(yè)所提出的各項發(fā)展計劃、生產計劃、營銷計劃、業(yè)務計劃等的構想與行動；關于資方依有關的內部規(guī)定而采取的勸告、誘導等非強制性的事實行為；關于企業(yè)給予員工的獎勵、實施的懲罰等行為，等等?！　。ㄈ﹩T工申訴結果的救濟　　對員工申訴結果的處理視兩種情形而定，一種是申訴被認定是無理由的，那么雇主或申訴最終處理機構應該以書面形式詳細說明理由，回復申訴人；另一種是申訴被認定是合理的，那么雇主應有所作為。如果因為企業(yè)一方違法而導致員工利益受損，企業(yè)應對員工進行賠償?！　　?/pre>








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