企業(yè)人力資源多樣化

內(nèi)容概要

　　本書寫作分為三個部分。第1章和第2章為第一部分，是對企業(yè)人力資源多樣化管理問題、工作場所女性發(fā)展問題的理論研究和現(xiàn)實狀況的分析：第3～第7章為第二部分，是全書研究的主體，包括5個相對獨立的實證研究，分別探討領(lǐng)導(dǎo)群體的性別多樣化特點與組織績效的相關(guān)性、領(lǐng)導(dǎo)群體的性別多樣化特點對員工工作態(tài)度和行為的積極影響：探討領(lǐng)導(dǎo)者個體的性別特質(zhì)和性別角色，揭示現(xiàn)實中領(lǐng)導(dǎo)行為男性化的刻板印象、夸大領(lǐng)導(dǎo)行為的性別差異等現(xiàn)象，同時也證實性別角色的社會構(gòu)建性，而經(jīng)理們被構(gòu)建的社會性別特質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格乃至領(lǐng)導(dǎo)效能的影響要遠遠大于其自身的生物學(xué)性別；第8～第10章為第三部分，從個體、組織、社會和國家三個層面歸納整理促進女性領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、推進企業(yè)多樣化管理和社會性別主流化的主要觀點和行動策略，對促進性別平等、構(gòu)建和諧的兩性關(guān)系、建設(shè)多樣化的組織提出具體的行動指南和方針策略。

作者簡介

　　趙慧軍，教授，心理學(xué)博士，國家自然科學(xué)基金委管理學(xué)科研究項目、教育部人文社會科學(xué)研究項目通訊評審專家，北京行為科學(xué)學(xué)會秘書長。現(xiàn)任教于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院；先后就讀于東北師范大學(xué)、北京師范大學(xué)、俄羅斯國立莫斯科大學(xué)，曾作為訪問學(xué)者先后到香港科技大學(xué)商學(xué)院、俄羅斯圣彼得堡大學(xué)管理學(xué)院研修組織與人力資源管理。
　　主要教學(xué)和科研領(lǐng)域為管理心理與組織行為、人力資源管理，從事本科生、研究生和MBA的組織行為學(xué)、管理溝通等課程的教學(xué)工作十余年。曾主持和參與多項國家和省部級課題的研究工作，主編和參編多部相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)論著和教材，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇，與他人合作的研究成果曾獲北京市高等教育教學(xué)成果一等獎（2008）、教育部人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（2009）、北京市第十屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎（2008）。

書籍目錄

序
前言
理論與現(xiàn)實
組織人力資源多樣化及其價值
組織人力資源多樣化的內(nèi)涵及其特征
人力資源多樣化管理問題的凸顯
人力資源多樣化與組織績效
我國人力資源多樣化管理研究的現(xiàn)實問題
性別：人力資源多樣化的基本維度
性別和性別多樣化的內(nèi)涵
多理論視角的工作場所性別構(gòu)成問題
性別多樣化的研究取向
我國人力資源的性別構(gòu)成
實證分析
高管團隊性別構(gòu)成與組織績效的相關(guān)性分析——以23家上市公司為例
文獻綜述和問題的提出
研究方法
研究結(jié)果
研究發(fā)現(xiàn)和局限
企業(yè)管理層性別多樣化對員工態(tài)度和
行為的影響
文獻綜述和研究假設(shè)
研究方法
研究結(jié)果
結(jié)論與建議
傳說還是事實：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當是
男性化的嗎?
問題的提出
領(lǐng)導(dǎo)者性別角色的測量方法
調(diào)查結(jié)果
結(jié)論與建議
上級的公平性與可信度
性別重要嗎?
問題的提出
研究方法
研究結(jié)果
結(jié)論與建議
家長式還是變革型：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的
性別化差異存在嗎?
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的性別差異及問題的提出
研究方法
研究結(jié)果
研究結(jié)論

圖書封面

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