知識內(nèi)化視角下煤炭企業(yè)精細化安全管理機制研究

內(nèi)容概要

　　《知識內(nèi)化視角下煤炭企業(yè)精細化安全管理機制研究》試圖綜合精細化安全管理、安全管理理論和知識內(nèi)化理論，圍繞煤炭企業(yè)員工安全意識內(nèi)化問題，系統(tǒng)探討和分析煤炭企業(yè)精細化安全管理的特有體系，揭示和驗證煤炭企業(yè)精細化安全管理模型的安全知識內(nèi)化和有效性。通過以上分析，本研究將回答和解決以下研究問題：中國煤炭企業(yè)精細化安全管理的影響因素是什么；如何提高中國煤炭企業(yè)精細化安全管理的安全績效。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 研究背景第二節(jié) 研究目的及意義第三節(jié) 研究方法和技術(shù)路線一、研究方法二、技術(shù)路線第四節(jié) 主要內(nèi)容及創(chuàng)新點一、主要內(nèi)容二、創(chuàng)新點本章參考文獻第二章 煤炭企業(yè)精細化安全管理理論研究第一節(jié) 中國煤炭企業(yè)精細化管理相關(guān)研究一、精細化管理思想的內(nèi)涵二、精細化管理思想的特征三、煤炭企業(yè)實施精細化管理的必要性第二節(jié) 中國煤炭企業(yè)的安全管理相關(guān)研究一、安全管理二、現(xiàn)代安全管理的方法及特點三、煤炭企業(yè)安全管理第三節(jié) 中國煤炭企業(yè)的精細化安全管理相關(guān)研究一、煤炭企業(yè)精細化安全生產(chǎn)的內(nèi)涵和特征研究二、煤炭企業(yè)精細化安全生產(chǎn)具體實踐三、煤炭企業(yè)精細化安全生產(chǎn)管理模式的構(gòu)建四、精細化管理在煤炭企業(yè)其他方面的應用本章參考文獻第三章 知識內(nèi)化理論相關(guān)研究第一節(jié) 知識的分類一、知識的內(nèi)涵二、知識的特性三、知識的類型第二節(jié) 知識管理一、知識管理的目標和流程二、知識管理的程序觀點三、知識管理架構(gòu)四、知識創(chuàng)造理論及四種知識轉(zhuǎn)換類型五、知識轉(zhuǎn)換能力第三節(jié) 內(nèi)化理論第四節(jié) 知識內(nèi)化一、知識內(nèi)化的管理模式二、知識內(nèi)化的作用本章參考文獻第四章 理論框架和假設(shè)演繹第一節(jié) 煤炭精細化安全管理的各個重要構(gòu)念一、煤炭精細化安全管理的影響因素二、煤炭精細化安全管理的安全知識內(nèi)化因素三、煤炭精細化安全管理的安全績效因素第二節(jié) 煤炭精細化安全管理的各個構(gòu)念間的關(guān)系一、煤炭精細化安全管理中安全知識內(nèi)化影響因素與精細化安全管理績效因素間的關(guān)系二、煤炭精細化安全管理中安全知識內(nèi)化因素在精細化安全管理影響因素與安全管理績效間的關(guān)系中的中介作用本章參考文獻第五章 研究方法和假設(shè)驗證第一節(jié) 定性階段一、安全知識內(nèi)化在煤礦企業(yè)精細化安全管理中的特征和作用二、案例分析三、案例分析小結(jié)第二節(jié) 定量分析一、問卷二、調(diào)研程序三、預測試四、樣本五、統(tǒng)計分析程序六、正式問卷七、樣本的人口統(tǒng)計特征八、問卷的信度和效度檢驗九、知識內(nèi)化視角下煤礦企業(yè)精細化安全管理之路徑分析和假設(shè)檢驗本章主要參考文獻第六章 結(jié)論、討論及未來研究方向第一節(jié) 結(jié)論第二節(jié) 討論一、找準切入點，實現(xiàn)精細化管理理念的轉(zhuǎn)變二、選準突破口，掌握精細化管理的途徑與方法三、加大執(zhí)行力，確保精細化管理落實到實處第三節(jié) 未來研究方向后記附錄 調(diào)查問卷

章節(jié)摘錄

　　因此，本研究提出：　　假設(shè)3：個人層面的領(lǐng)導能力（領(lǐng)導者的重視程度和管理者的執(zhí)行力度）對精細化安全管理績效有正向影響?！　堄炅紝γ總€人的思想因素和行為因素進行系統(tǒng)追問。主要包括安全道德修養(yǎng)、安全心態(tài)、安全觀念、安全知識、安全技能、安全行為、安全措施等因素的系統(tǒng)追問。劉鐵忠、李志祥認為，職工的文化知識與操作技能對改善其操作習慣具有積極作用；提高職工的文化知識與操作技能不能通過其自身的努力，必須借助于外部因素才能實現(xiàn)；職工的身體素質(zhì)在一定程度上受其心理素質(zhì)的影響；職工的文化知識與操作技能在一定程度上對其心理素質(zhì)構(gòu)成影響。朱紅青、張青松、譚波等從人性假說、非正式群體、獎懲機制和親情管理四個方面論述了員工心理與安全管理的關(guān)系，認為把員工看成唯利是圖的“經(jīng)濟人”的觀點否認了工人在安全生產(chǎn)中的地位和作用，它不可能激發(fā)勞動者在生產(chǎn)過程中的主動性和創(chuàng)造性；親情管理可以滿足員工的社交需要，可以增強員工的歸屬感和改善員工的工作情緒?！　T工的自身素質(zhì)影響著知識內(nèi)化的水平。精細化安全管理是一個系統(tǒng)的管理方式，員工自身的素質(zhì)如文化程度、技術(shù)素質(zhì)、安全意識都影響著知識內(nèi)化的水平，影響著精細化安全管理實施的效果。員工對精細化安全管理的參與程度在一定程度上決定了知識內(nèi)化的水平。精細化安全管理實施的最終效果直接體現(xiàn)在一線工作人員的參與情況上，具體可體現(xiàn)為對自身責任的明晰程度、安全培訓的參與情況等?！　　?/pre>








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