工傷糾紛處理

內(nèi)容概要

　　本系列圖書希望成為你排憂解難的錦囊妙計(jì)，成為你幸福生活的保護(hù)神。
　　本系列圖書著眼子日常生活中高頻出現(xiàn)的法律糾紛問題，通過對(duì)具體案例的解析，聯(lián)系現(xiàn)行法律規(guī)定，為讀者提供解決糾紛的技巧與操作指南。
　　書中選擇的案例具有代表性，基本涵蓋該領(lǐng)域的焦點(diǎn)與難點(diǎn)；來自律師、法律顧問等專業(yè)人士的點(diǎn)評(píng)通俗易懂；附錄部分精選了該領(lǐng)域的常用必備法律法規(guī)，以方便讀者查閱。

書籍目錄

1　工傷認(rèn)定的常見情形
　一、萬動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
　　1.職工被借調(diào)期間出現(xiàn)工傷的，責(zé)任承擔(dān)問題
　　2.試用期內(nèi)職工發(fā)生意外也能被認(rèn)定為工傷
　　3.退休人員被單位返聘工作時(shí)受傷屬工傷
　　4.雖未簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，因工負(fù)傷是否應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇的問題
　　5.私自替班受傷是否可以被認(rèn)定為工傷的問題
　　6.經(jīng)用人單位同意頂班受傷是否可以被認(rèn)定為工傷的問題
　　7.提供短期勞務(wù)受傷是否算工傷的相關(guān)問題
　　8.承包人安全措施不得當(dāng)致使職工受傷，責(zé)任承擔(dān)的問題
　　9.承包人雇用的工人施工時(shí)受傷，發(fā)包方是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的問題
　　10.勞動(dòng)者超過退休年齡依然工作，受傷是否算工傷的問題
　　11.勞動(dòng)者與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，又到其他單位工作，發(fā)生工傷事故責(zé)任承擔(dān)主體的問題
　　12.承包人將工程非法轉(zhuǎn)包，具體施工人受傷責(zé)任承擔(dān)主體的認(rèn)定
　二、工傷條件的認(rèn)定
　三、職業(yè)病的認(rèn)定
2　工傷認(rèn)定的程序問題
3　工傷賠償?shù)某Ｒ妴栴}
附錄
常用文書范本

章節(jié)摘錄

　　1 工傷認(rèn)定的常見情形　　一、萬動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定　　1.職工被借調(diào)期間出現(xiàn)工傷的，責(zé)任承擔(dān)問題　　【分析解答】　?。?）原用人單位與職工之間存在勞動(dòng)關(guān)系　　存在合法的勞動(dòng)關(guān)系是工傷規(guī)定獲得賠償?shù)那疤幔覀冊(cè)谟懻摻枵{(diào)期間發(fā)生工傷的賠償問題，首先應(yīng)考察的是在借調(diào)過程中職工和哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。借調(diào)是職工所在單位與其他單位協(xié)商的結(jié)果，職工到借調(diào)單位工作是受原單位的指派，實(shí)際上是單位把本單位的職工借用給其他單位工作，職工的工資、福利仍然由原單位承擔(dān)，所以，在借調(diào)期間，被借調(diào)職工與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不變，即勞動(dòng)者與原單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，與借調(diào)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能稱得上是事實(shí)上的服務(wù)關(guān)系?！　。?）原用人單位應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)　　既然發(fā)生借調(diào)后原用人單位仍與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下簡(jiǎn)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 　　……

編輯推薦

　　案例集粹，專家提示?！　　豆ｋU(xiǎn)條例》2010年12月20日修訂　　《工傷認(rèn)定辦法》2011年1月1日施行　　誰可以提請(qǐng)工傷認(rèn)定？　　職工被借調(diào)期間出現(xiàn)工傷的，責(zé)任如何承擔(dān)？　　臨時(shí)工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？　　因工致殘，能否請(qǐng)求支付精神損失費(fèi)？　　職工因工死亡，保險(xiǎn)賠償金由誰領(lǐng)取？　　企業(yè)合并、分立、注銷、破產(chǎn)后，工傷賠償責(zé)任由誰承擔(dān)？

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