勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法律全書

內(nèi)容概要

　　本書以法律法規(guī)、司法解釋等各類法律文件為主線，突出“實(shí)用”的特色，穿插重點(diǎn)法律導(dǎo)讀、重點(diǎn)條文解讀、實(shí)用文書、實(shí)用圖表、地方法規(guī)政策等內(nèi)容，以期為本領(lǐng)域相關(guān)讀者提供最為全面、實(shí)用的法律信息。

書籍目錄

一、總類
二、勞動(dòng)合同訂立與履行
三、勞動(dòng)合同變更與解除
四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
五、事業(yè)單位勞動(dòng)合同
六、勞動(dòng)合同糾紛處理途徑
七、勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：15.租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。16.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。17.用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償.（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容18.勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。19.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。20.無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

圖書封面

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