企業(yè)家社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究

前言

　　改革開放以來，以民營企業(yè)為代表的新創(chuàng)企業(yè)在我國保持著高速增長態(tài)勢，根據(jù)全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM）的調(diào)查，2005年我國全員創(chuàng)業(yè)指數(shù)（TEA）已超越美國，位列GEM35個參與國的第5位。而所有這一切都是在“非良好狀況”的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下取得的。也就是說，在外部創(chuàng)業(yè)環(huán)境制約多、規(guī)制結(jié)構(gòu)相對落后及內(nèi)部資源匱乏的條件下，我國的創(chuàng)業(yè)活動和新創(chuàng)企業(yè)依然取得了長足發(fā)展。小型民營企業(yè)的高創(chuàng)生率在傳統(tǒng)理論框架下很難得到解釋。然而，一個顯著特點是：對我國的小型新創(chuàng)企業(yè)而言，其創(chuàng)建和成長往往離不開企業(yè)家與外部主體所建立的社會網(wǎng)絡(luò)。因此，源自企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)嵌入性的企業(yè)家社會資本可能是支撐新企業(yè)大量出現(xiàn)并快速發(fā)展的一個重要因素?！　∵z憾的是，盡管部分國內(nèi)學(xué)者已開始關(guān)注企業(yè)家的社會資本和社會網(wǎng)絡(luò)問題，但相對國外“創(chuàng)業(yè)研究網(wǎng)絡(luò)方法”的興起，國內(nèi)學(xué)術(shù)界尚缺乏有關(guān)企業(yè)家個體社會資本效用問題的實證研究。進一步地，以往學(xué)者們在談及企業(yè)家的社會網(wǎng)絡(luò)或社會資本時，往往更多地討論了它的“果”，即企業(yè)家社會資本對其創(chuàng)業(yè)行為的影響；而較少述及它的“因”，即何種因素會影響到創(chuàng)業(yè)過程中企業(yè)家對其社會資本的動員和運用?！　』诶碚摵蛯嵺`的考慮，本書關(guān)注我國企業(yè)家在新企業(yè)經(jīng)營運作過程中的社會資本問題，研究企業(yè)家如何積累和運用作為重要創(chuàng)業(yè)資源稟賦的社會資本，以促成其與外部主體建立良好關(guān)系，并最終實現(xiàn)新創(chuàng)企業(yè)優(yōu)異的經(jīng)營績效表現(xiàn)。研究內(nèi)容緊緊圍繞著三個核心問題展開：①企業(yè)家的社會資本是什么？其包含哪些構(gòu)成維度？②企業(yè)家社會資本來自哪里？哪些因素會影響到企業(yè)家在新企業(yè)經(jīng)營過程中的社會資本存量？③企業(yè)家的社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效究竟有何種影響？其維度構(gòu)成促進了新創(chuàng)企業(yè)的何種績效？概括而言，本書的目的即在于回答企業(yè)家社會資本“是什么”、“為什么”及“怎么樣”的問題。

內(nèi)容概要

企業(yè)家社會資本解釋中國小型新創(chuàng)企業(yè)成功創(chuàng)建并快速成長的重要變量，聚焦企業(yè)家個體社會資本，探討其產(chǎn)生來源及在企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)揮效應(yīng)的具體機制，是近年來理論學(xué)術(shù)界研究的熱點。《企業(yè)家社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究》在回顧總結(jié)相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，關(guān)注我國企業(yè)家在新企業(yè)經(jīng)營運作過程中的社會資本問題，緊緊圍繞企業(yè)家社會資本“是什么”、“為什么”及“怎么樣”三個問題，分析了企業(yè)家個體社會資本的內(nèi)涵及其維度構(gòu)成，闡釋了企業(yè)家個體社會資本的獲取途徑，并探討了企業(yè)家社會資本在促成新創(chuàng)企業(yè)績效表現(xiàn)中所發(fā)揮的作用。同時，通過對122家樣本企業(yè)的實證檢驗，《企業(yè)家社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究》系統(tǒng)構(gòu)造了企業(yè)家社會資本來源的影響因素、企業(yè)家社會資本構(gòu)成維度與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的關(guān)系框架，提高了企業(yè)家社會資本理論的預(yù)測力和解釋力，進一步豐富了社會資本研究的已有成果，也為研究者、企業(yè)決策者和政策制定者提供了相應(yīng)的政策建議。

作者簡介

耿新，1978年生，山東濟南人，山東大學(xué)管理學(xué)博士?，F(xiàn)于山東經(jīng)濟學(xué)院人才發(fā)展與管理創(chuàng)新研究中心從事教學(xué)與科研工作。研究方向為人力資源管理和組織行為等。
　　近年來，先后主持山東省社會科學(xué)基金課題、省軟科學(xué)規(guī)劃課題2項，參與國家社會科學(xué)、教育部、山東省自然科學(xué)、山東省社會科學(xué)科研課題6項，獲山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎1項（第二位）。在《管理世界》、《人民日報（理論版）》、《南開管理評論》、《管理科學(xué)》等報刊上發(fā)表論文10余篇

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論　第一節(jié) 本書的研究背景與意義　第二節(jié) 本書的研究視角與范疇　第三節(jié) 本書的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排　第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點第二章 文獻綜述　第一節(jié) 社會資本理論　第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)相關(guān)理論　第三節(jié) 社會資本角度的創(chuàng)業(yè)研究第三章 企業(yè)家社會資本構(gòu)成分析　第一節(jié) 企業(yè)家社會資本的維度劃分　第二節(jié) 企業(yè)家社會資本的結(jié)構(gòu)維度　第三節(jié) 企業(yè)家社會資本的關(guān)系資源維度第四章 企業(yè)家社會資本來源影響因素分析　第一節(jié) “關(guān)系”與社會資本獲取　第二節(jié) 作為個體社會資本獲取途徑的兩種社會關(guān)系　第三節(jié) 社會資本來源影響因素模型及假設(shè)第五章 企業(yè)家社會資本的效用分析　第一節(jié) 新創(chuàng)企業(yè)績效評價指標(biāo)分析　第二節(jié) 結(jié)構(gòu)維度對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響　第三節(jié) 關(guān)系資源維度對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響第六章 企業(yè)家社會資本來源及影響的實證研究　第一節(jié) 量表設(shè)計與變量測量　第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集　第三節(jié) 測量模型的有效性　第四節(jié) 樣本總體變量間關(guān)系的回歸分析　第五節(jié) 不同企業(yè)性質(zhì)間比較的回歸分析第七章 研究結(jié)論與展望　第一節(jié) 本書的主要結(jié)論　第二節(jié) 本書研究的局限性及未來研究展望附錄1 訪談提綱附錄2 調(diào)查問卷參考文獻后記

圖書封面

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