勞動法律·法規(guī)·規(guī)章·司法解釋·裁判要旨

內(nèi)容概要

中國法制出版社出版的《勞動
法律·法規(guī)·規(guī)章·司法解釋·裁判要旨(第2版)》涵蓋勞動領(lǐng)域綜合、就業(yè)、勞動合同、社會保險、工資福利、勞動安全與保護(hù)、女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞動爭議處理八大類159件現(xiàn)行有效的法律文件，23件最高人民法院編輯出版的指導(dǎo)性案例裁判要旨。
149個重點法條索引，并列出其配套法規(guī)，便于讀者全面迅速查找法律依據(jù)。同時，對重難點法條進(jìn)行注釋和解讀，有針對性地對司法實踐問題進(jìn)行闡釋，避免適用法條的失誤。
《勞動
法律·法規(guī)·規(guī)章·司法解釋·裁判要旨(第2版)》適合法官、律師、人力資源和社會保障部門、勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、學(xué)者、法科學(xué)生等專業(yè)人士工作學(xué)習(xí)使用，同時，也適合大眾自學(xué)和運(yùn)用法律。

書籍目錄

一、綜合
 勞動法
 工會法
二、就業(yè)
 就業(yè)促進(jìn)法
三、勞動合同
 勞動合同法
 勞動合同法實施條例
四、社會保險
 社會保險法
 工傷保險條例
 失業(yè)保險條例
 社會保險費(fèi)征繳暫行條例
 工傷認(rèn)定辦法
五、工資福利
 職工帶薪年休假條例
 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
 最低工資規(guī)定
六、勞動安全與保護(hù)
 安全生產(chǎn)法
 礦山安全法
 職業(yè)病防治法
 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
七、女職工和未成年工特殊保護(hù)
 禁止使用童工規(guī)定
 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
八、勞動爭議處理
 勞動爭議調(diào)解仲裁法
 勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則
 勞動爭議案件適用法律的解釋
 勞動爭議案件適用法律的解釋(二)
 勞動爭議案件適用法律的解釋(三)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條第（一）項、第（二）項、第（三）項之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。 本條第（四）項中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，其立法用意是：（1）在該條款列舉情況時，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項的解釋與此相同。 第三十條 用人單位解除勞動合同。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 本條中的“法律、法規(guī)”是指與解除勞動合同有關(guān)的現(xiàn)行法律、法規(guī)。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 本條中的“企業(yè)職工一方”是指企業(yè)工會或者職工推舉的代表（沒有建立工會的企業(yè)）。

編輯推薦

《勞動法律?法規(guī)?規(guī)章?司法解釋?裁判要旨(第2版)》適合法官、律師、人力資源和社會保障部門、勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、學(xué)者、法科學(xué)生等專業(yè)人士工作學(xué)習(xí)使用，同時，也適合大眾自學(xué)和運(yùn)用法律。

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