勞動法

前言

撰寫一套典型疑難案例研究叢書，是長久以來縈繞在我心頭的設(shè)想。一方面，多年法律專業(yè)經(jīng)歷中，感覺法學(xué)研究似乎像在圍城里面轉(zhuǎn)悠，理論突破不夠，創(chuàng)新研究不多；另一方面，法律適用研究不足，社會生活中存在的許多問題沒有引起研究者充分關(guān)注，甚至沒有研究。其中原因之一，不能不說是法學(xué)應(yīng)用研究未受到應(yīng)有重視，實(shí)證研究做得太少。案例研究正是這樣一種切入，一個個典型疑難案例，生動呈現(xiàn)出多種多樣的法律關(guān)系，將法律制度分解成各個利益主體之間的具體爭議，使人能夠較輕易地看到既有規(guī)定的合理與不合理，覆蓋的廣度和深度，從而能對現(xiàn)行立法、司法之好與不好，有清晰的判斷。本叢書旨在通過實(shí)例剖析，點(diǎn)評案例及其裁判的精彩與欠缺，探討法律適用及其效果，為遇到相同或類似法律爭議或困惑的當(dāng)事人提供行動參照；為專業(yè)解決有關(guān)爭議提供思路和深度背景參考；發(fā)現(xiàn)法學(xué)研究中的新問題，拓寬相關(guān)法學(xué)研究空間；尋找現(xiàn)行法律制度的遺漏或欠缺，為立法不足之克服或完善提供實(shí)證依據(jù)和對策建議。叢書視野開闊，問題新穎，分析透徹，見解獨(dú)到。本套實(shí)務(wù)研究叢書，涉及婚姻家庭法和勞動法兩大領(lǐng)域，具有下列三個顯著特點(diǎn)。首先，選取近年來法院或仲裁等機(jī)構(gòu)審結(jié)的新穎或者疑難案例進(jìn)行研究。入選的全部案例均是叢書主編和部分作者從有關(guān)人民法院、仲裁委員會、律師事務(wù)所、法律援助中心等專業(yè)機(jī)構(gòu)已審結(jié)的案件中精選而來的，是生活中發(fā)生過的真實(shí)案例，是有關(guān)當(dāng)事人的真實(shí)生活經(jīng)歷，僅對當(dāng)事人姓名或單位名稱、有關(guān)地址作了必要處理，以免不恰當(dāng)?shù)厣婕八穗[私。其次，每個案件集中反映l一3個突出法律問題，根據(jù)案例反映的主要法律關(guān)系及所探討的主要問題組合各章，從而編排全書結(jié)構(gòu)。通過具體案例，分析當(dāng)事人各方之間的法律關(guān)系與利益爭議，評析裁判的適當(dāng)與不合理，為司法審判或勞動仲裁工作提供思路參考；找出現(xiàn)行家庭法或勞動法的不足或者不合理之處，拓展法學(xué)研究空間；為未來完善婚姻家庭法及勞動法有關(guān)規(guī)定或者進(jìn)行新的立法活動提供參考。其三，每個案例研究的基本結(jié)構(gòu)，由案情簡介、案例評析、問題研究三大部分構(gòu)成?！鞍盖楹喗椤碧峁┝水?dāng)事人雙方的基本情況、請求、態(tài)度、主要理由（含證據(jù)）、裁決結(jié)果、裁判理由、法律依據(jù)。

內(nèi)容概要

本叢書旨在通過實(shí)例剖析，點(diǎn)評案例及其裁判的精彩與欠缺，探討法律適用及其效果，為遇到相同或類似法律爭議或困感的當(dāng)事人提供參照；為專業(yè)解決有關(guān)爭議提供思路和深度背景參考；發(fā)現(xiàn)法學(xué)研究中的新問題，拓寬相關(guān)法學(xué)研究空間；尋找現(xiàn)行法律制度的遺漏或欠缺，為立法不足之克服或完善提供實(shí)證依據(jù)和對策建議。叢書視野開闊，問題新穎，分析透徹，見解獨(dú)到。

作者簡介

蔣月，廈門大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，民商法研究所主任。
　  西南政法學(xué)院法學(xué)學(xué)2（1984年）、法學(xué)碩士（1987年）；英國倫敦大學(xué)法學(xué)院高級訪問學(xué)者（2004—2005）。兼任中國法學(xué)會婚姻家庭法學(xué)研究會副會長，中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會常務(wù)理事等學(xué)術(shù)職務(wù)。著有《社會保障法概論》（1999年）、《婚姻家庭法前沿導(dǎo)論》（2007年）等著作。

書籍目錄

第一章　勞動關(guān)系的認(rèn)定　1.勞動關(guān)系主體身份的確定——甘某某與某投資公司勞動爭議案　2.保護(hù)事實(shí)勞動關(guān)系是否合理——竺某某與某公司勞動爭議案　3.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別——蔣某訴某公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案　4.建筑工程分包中的勞動關(guān)系——某公司與李某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險待遇糾紛案　5.退休返聘是否屬于勞動關(guān)系——銀泉公司請求撤銷市勞動保障局工傷認(rèn)定決定書案　6.合伙律師事務(wù)所是否屬于勞動關(guān)系主體——李某訴某律師事務(wù)所拖欠工資案　7.論事實(shí)勞動關(guān)系的法律調(diào)整——金某某與某廣告公司勞動關(guān)系糾紛案第二章　勞動合同的訂立　8.附條件勞動合同是否有效——肖某與某娛樂公司工資糾紛案　9.口頭約定試用期是否有效——陳某訴某公司支付違約金案　10.兩份勞動合同不一致時如何認(rèn)定——劉某訴某公司支付違約金案　11.他人代簽的勞動合同是否無效——某軟件公司訴陳某支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失案　12.因欺詐而訂立的勞動合同是否有效——某電子公司訴林某因其欺詐行為所簽訂的勞動合同無效案第三章　勞動合同的履行和變更　13.用人單位變更工作地點(diǎn)是否違反勞動合同——陳某要求確認(rèn)某公司變更其工作地點(diǎn)決定無效案　14.用人單位處罰因過錯造成公司損失的勞動者是否合法——馬某訴某公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案　15.用人單位“違紀(jì)扣發(fā)獎金”是否合理——魏某某訴某技術(shù)服務(wù)公司獎金發(fā)放爭議案第四章　勞動合同的解除和終止　16.職工因病不能從事工作解除勞動合同時，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——楊某訴某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)案　17.公司誤以為合同期已滿而與職工解除勞動關(guān)系是否違法——曹某某訴某公司違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案　18.解除事實(shí)勞動關(guān)系時應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——鄭某訴某裝修公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案　19.“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的判斷標(biāo)準(zhǔn)——謝某訴某公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案　20.職工以公司未繳納醫(yī)療保險費(fèi)為由請求解除勞動關(guān)系是否有法律依據(jù)——何某訴某公司解除勞動關(guān)系案　21.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金之適用——蔡某某訴某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除勞動合同糾紛案　……第五章　勞動合同特別規(guī)定第六章　社會保險與社會福利第七章　勞動爭議中的程序問題

章節(jié)摘錄

第一章勞動關(guān)系的認(rèn)定1勞動關(guān)系主體身份的確定——甘某某與某投資公司勞動爭議案申訴人甘某某于1995年10月從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后進(jìn)入第一被訴人某投資公司工作，雙方未簽訂勞動合同。1999年2月，第一被訴人與某某市證券業(yè)協(xié)會（以下簡稱證券業(yè)協(xié)會）就商調(diào)申訴人到證券業(yè)協(xié)會工作事宜達(dá)成如下意見：“……同意甘某某調(diào)你處工作，其人事及工資關(guān)系仍保留在我司。甘某某在協(xié)會工作期間，其工資和有關(guān)福利由我司發(fā)放?！鄙暝V人自1999年2月起至今一直在證券業(yè)協(xié)會工作。1999年5月1日，第一被訴人與D證券有限責(zé)任公司就機(jī)構(gòu)合并問題達(dá)成協(xié)議，約定：“合并后，甲方（D證券有限責(zé)任公司）的法人資格應(yīng)依法注銷，乙方（投資公司）證券總部從乙方脫離而并入新公司。雙方共同確定1999年4月為合并基準(zhǔn)日……”6月23日中國人民銀行辦公廳作了同意批復(fù)。2000年1月14日，投資公司又與D證券有限責(zé)任公司簽訂了《協(xié)議書》，“雙方一致同意將合并基準(zhǔn)日改為2000年1月1日”。

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《勞動法:案例評析與問題研究》為全真案例精解研究叢書之一。

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