中華人民共和國勞動爭議仲裁法8

內(nèi)容概要

法律的生命在于適用，而案例是法律適用的結(jié)果。因此，案例為我們理解法律打開了一扇窗戶，使抽象的法律以鮮活的面孔呈現(xiàn)在我們的面前。通過學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，法律語言如何成為我們的生活語言，從而更好地理解立法的精神實質(zhì)；通過學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，如果類似的事情發(fā)生在自己身上，應(yīng)該怎樣恰當(dāng)處理與應(yīng)對；通過學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，當(dāng)權(quán)益正在受到侵犯時，可以用哪些法條去維護權(quán)益；通過學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，別人是怎樣吃虧上當(dāng)?shù)?，?yīng)該如何提高警惕、加強防范……    我社一直致力于出版適合大眾需求的實用法律圖書，近年來先后推出了配套規(guī)定系列、實用版系列等一大批適合大眾學(xué)習(xí)、應(yīng)用的法律圖書，頗受讀者好評。在總結(jié)這些法律圖書成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們選擇事關(guān)百姓切身利益的熱點法律法規(guī)，精心挑選案例，針對法條適用中的重點和難點，編輯出版了“法律法規(guī)案例應(yīng)用叢書”。本叢書具有以下特點：    1．“案例解讀”——用大量生動真實的案例來解讀法律，幫助讀者深刻領(lǐng)會條文精神，更好地運用法律維護權(quán)益。    2．“應(yīng)用提示”——對重點法條和難點問題做了專業(yè)提示，幫助讀者理解條文含義和準(zhǔn)確運用法律。    3．“相關(guān)規(guī)定”——列舉了與主法條相關(guān)的法條，并且在主體法律文件之后收錄了重要的配套規(guī)定，便于讀者查找。

書籍目錄

第一章　總則  　第一條  【立法目的】     　 案例1  勞動爭議處理制度的基本情況是怎樣的？  　第二條  【適用范圍】     　 案例2　哪些勞動爭議可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁？    　案例3  勞動爭議仲裁不同于一般的民商事仲裁　  第三條  【基本原則】　    案例4　勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些基本原則？　　第四條  【協(xié)商】　    案例5　協(xié)商解決勞動爭議也是糾紛解決的處理方式　　第五條  【調(diào)解、仲裁、訴訟】　    案例6　針對具體案件的勞動爭議處理程序是怎樣的？  　    案例7　不服裁決的當(dāng)事人可以以仲裁委為被告向法院起訴嗎？　　第六條  【舉證責(zé)任】　　  案例8　公司不能提供特殊工時制批準(zhǔn)文件的，將承擔(dān)不利后果　　  案例9　無紙化辦公給舉證責(zé)任帶來的挑戰(zhàn)　　第七條  【推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟】　    案例10　保安隊長可以代表保安參與勞動爭議處理嗎？　　第八條  【三方機制】　    案例11  三方協(xié)商機制如何建立與實施？　　第九條  【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】　    案例12  員工未獲病假期間工資和賠償金，可向監(jiān)察部門直接投訴第二章　調(diào)解　  第十條  【調(diào)解組織】　    案例13　哪些機構(gòu)可以進行勞動爭議調(diào)解？　  第十一條  【調(diào)解員】　    案例14　調(diào)解員應(yīng)符合哪些條件？　  第十二條  【申請調(diào)解的形式】　    案例15　當(dāng)事人可以口頭申請調(diào)解　  第十三條  【調(diào)解的基本原則】  　  案例16　調(diào)解應(yīng)當(dāng)尋求協(xié)商方式而不能強制達成結(jié)果　  第十四條  【調(diào)解協(xié)議書】　    案例17　調(diào)解協(xié)議書有何效力？　  第十五條  【不履行調(diào)解協(xié)議可申請仲裁】　    案例18　調(diào)解協(xié)議書送達后能否反悔？　  第十六條  【勞動者可以調(diào)解協(xié)議書申請支付令的情形】　    案例19　員工可以直接持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令第三章　仲裁　第一節(jié)　一般規(guī)定　　第十七條  【勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立】　　  案例20　油田能否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會？　　第十八條  【政府的職責(zé)】　　  案例21  勞動行政管理部門與勞動爭議仲裁委員會相互之間是何種關(guān)系？　　第十九條  【勞動爭議仲裁委員會的組成與職責(zé)】　　  案例22　勞動爭議仲裁委員會可對錯案進行仲裁監(jiān)督　　第二十條  【仲裁員】　　  案例23　專家、學(xué)者、法律工作者可成為兼職仲裁員　　第二十一條  【勞動爭議仲裁案件的管轄】　　  案例24　究竟哪個勞動爭議仲裁委員會有權(quán)受理員工的申訴？　　  案例25　公司注冊地與員工工作地不一致的，應(yīng)由哪一地仲裁委管轄？　　  案例26  當(dāng)事人能否約定或自行選擇管轄法院？　　第二十二條  【勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人】　　  案例27　勞務(wù)派遣單位與實際用工單位為共同被告　　第二十三條  【有利害關(guān)系的第三人】　　  案例28　招用與其他單位存在競業(yè)限制約定員工的企業(yè)可列為第三人　　第二十四條  【委托代理人參加仲裁活動】　　  案例29　代理人在委托權(quán)限內(nèi)代理有效　　第二十五條  【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】　　  案例30　妻子替因工死亡的丈夫討回工傷保險待遇　　第二十六條  【仲裁公開原則及例外】　　  案例31  當(dāng)事人可以協(xié)議仲裁不公開　第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條  【仲裁時效】　    案例32　仲裁時效是從終結(jié)勞動關(guān)系之日起計算嗎？　    案例33　仲裁時效中斷后重新起算　    案例34　仲裁時效中止，中止情形消失后時效繼續(xù)計算　  第二十八條  【申請仲裁的形式】　    案例35　仲裁申請書的形式與格式　  第二十九條  【仲裁的受理】　    案例36　勞動仲裁逾期受理，員工可以向法院起訴　  第三十條  【被申請人答辯書】　    案例37　被申請人未遞交答辯書，不影響仲裁程序’進行  第三節(jié)　開庭和裁決  　第三十一條  【仲裁庭】　    案例38　仲裁庭一定要由多人組成嗎？　  第三十二條  【通知仲裁庭的組成情況】　    案例39　當(dāng)事人享有仲裁庭組成人員知情權(quán)　  第三十三條  【回避】　    案例40　申訴人可依法申請仲裁員回避 　 第三十四條  【仲裁員承擔(dān)責(zé)任的情形】  　  案例41　仲裁員瀆職行為應(yīng)予追究  　第三十五條  【開庭通知及延期】     　 案例42　延期開庭應(yīng)有正當(dāng)理由　  第三十六條  【申請人、被申請人無故不到庭或中途退庭】  　    案例43　無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席裁決　  第三十七條  【鑒定】  　    案例44　仲裁庭可以指定鑒定人　  第三十八條  【質(zhì)證和辯論】  　    案例45　當(dāng)事人有質(zhì)證和辯論的權(quán)利　  第三十九條  【舉證】  　    案例46　超過時限仍不舉證的，應(yīng)承擔(dān)不利后果　  第四十條  【開庭筆錄】  　    案例47　當(dāng)事人認(rèn)為開庭筆錄有遺漏的，有權(quán)申請補正  　第四十一條  【申請仲裁后自行和解】  　    案例48　當(dāng)事人自行和解，法律允許撤訴　  第四十二條  【先行調(diào)解】  　    案例49　仲裁委制作的調(diào)解協(xié)議簽收后不準(zhǔn)反悔　  第四十三條  【仲裁案件審理期限】  　    案例50　仲裁庭裁決案件應(yīng)遵循審限規(guī)定　  第四十四條  【可以裁決先予執(zhí)行的案件】  　    案例51　哪些案件可以適用先予執(zhí)行？  　  第四十五條  【作出裁決意見】  　    案例52　仲裁員意見不一致時如何裁決？  　  第四十六條  【裁決書】  　    案例53　裁決書能否不陳述爭議事實和裁決理由？　  第四十七條  【一裁終局的案件】  　    案例54　哪些案件可以“一裁終局”？  　  第四十八條  【勞動者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限】  　    案例55　員工在“一裁終局”后仍能起訴？　  第四十九條  【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請撤銷的條件】  　    案例56　用人單位不服一裁終局案件能否申請撤銷？  　  第五十條  【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】    　  案例57　裁決書自何時開始生效？  　  第五十一條  【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】  　    案例58　裁決書如何申請執(zhí)行？  第四章　附則  　第五十二條  【人事爭議處理的法律適用】  　　    案例59　人事爭議是否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？　  第五十三條  【勞動爭議仲裁不收費】  　    案例60　勞動爭議仲裁不收費　  第五十四條  【實施日期】  　    案例61  勞動爭議調(diào)解仲裁法有無溯及力？  附錄　中華人民共和國勞動法    （1994年7月5日）　中華人民共和國勞動合同法    （2007年6月29日）　中華人民共和國勞動合同法實施條例    （2008年9月18日）　最低工資規(guī)定    （2004．年1月20日）　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知    （21008年1月3日）　職工帶薪年休假條例    （21007年12月14日）　全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法    （2007年12月14日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋    （2001年4月16日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）    （2006年8月14日）　勞動合同爭議調(diào)解申請書（參考文本）  　勞動合同爭議仲裁申請書（參考文本）  　勞動合同爭議起訴狀（參考文本）  　勞動合同訴訟流程示意圖

章節(jié)摘錄

　　第一章　總則　　第一條　【立法目的】　　應(yīng)用提示　　勞動爭議，也稱“勞動糾紛”、“勞資爭議”，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間在執(zhí)行勞動方面的法律法規(guī)和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議不同于一般的民事爭議，用人單位和勞動者雙方之間在一定程度上存在管理和被管理關(guān)系，而且勞動關(guān)系還涉及執(zhí)行勞動法規(guī)等多方面的關(guān)系，如各種社會保險、勞動保護等等，而不限于單純的民事關(guān)系。　　勞動爭議的特點是：第一，勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，但也可能不屬于勞動爭議。如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，其爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動法規(guī)方面的問題，因而屬于民事糾紛，而不是勞動爭議?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》立法的目的，可以歸納如下：　　其一，公正及時解決勞動爭議。即：依據(jù)事實和法律，公道正確解決勞動爭議，按照法定的時間和程序及時解決勞動爭議。這里的公正解決是指當(dāng)事人在適用法律上一律平等，處理勞動爭議，既不偏向用人單位，也不無原則地倒向勞動者?！　∑涠?，保護當(dāng)事人合法權(quán)益。勞動爭議的當(dāng)事人一方是用人單位，一方是勞動者，通過公正及時解決他們之間的勞動爭議，保護當(dāng)事人依法享有的勞動權(quán)利和應(yīng)得的勞動利益。包括：保護用人單位依法管理勞動的權(quán)利；保護勞動者依《勞動法》第3條的規(guī)定，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。　　其三，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動關(guān)系是一種重要的社會關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要內(nèi)容。勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人（勞動者和與之建立勞動關(guān)系的用人單位）之間，因勞動權(quán)利義務(wù)問題發(fā)生的糾紛。勞動爭議涉及的勞動權(quán)利義務(wù)問題涉及到當(dāng)事人的切身利益，如果處理得不妥當(dāng)、不及時，就會影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本條規(guī)定“為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法”，從而明確了促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是制定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的目的?！　“咐庾x　　案例1：勞動爭議處理制度的基本情況是怎樣的？　　陳啟明是廣東省某地級市勞動爭議仲裁委員會的仲裁員。一天，他參加老同學(xué)聚會，老同學(xué)劉剛得知他在市勞動爭議仲裁委會工作后，十分感興趣，一定要他介紹一下勞動爭議仲裁委員會以及勞動爭議解決的相關(guān)情況。陳啟明不知從何說起，于是對劉剛講：“這樣吧，我先給你介紹一下什么叫勞動爭議及勞動爭議處理的基本制度吧?！庇谑牵悊⒚鹘Y(jié)合最新實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，介紹了勞動爭議調(diào)解制度。聽陳啟明講了大半天，劉剛總算對這個問題有了一個大概的了解，也清楚了勞動爭議制度發(fā)展的基本情況?！　趧訝幾h處理制度，就是國家通過勞動立法的形式，將勞動爭議處理機構(gòu)、處理原則、處理程序、受案范圍等確定下來，用以處理相關(guān)勞動糾紛的一項法律制度。隨著我國改革開放的深入和社會法治建設(shè)的不斷進步，勞動爭議處理工作也被提到了相當(dāng)?shù)闹贫雀叨取?986年4月，中共中央、國務(wù)院在《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》中，要求各地區(qū)要十分注意做好勞動爭議處理工作。同年7月，國務(wù)院在《關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個暫行規(guī)定的通知》中進一步提出，要加強勞動人事部門的組織建設(shè)，相應(yīng)地建立勞動爭議仲裁機構(gòu)。根據(jù)上述文件精神，1987年7月31日，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，使中斷30年的勞動爭議處理制度得以恢復(fù)?！　≡谡J(rèn)真總結(jié)六年來實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，國務(wù)院于1993年7月6日又發(fā)布了《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。1994年7月5日第八屆全國人大常務(wù)委員會第8次會議通過、1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》第十章“勞動爭議”對勞動爭議處理制度做了專章規(guī)定。2007年12月29日，十屆全國人大常委會第31次會議又通過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，這標(biāo)志著我國勞動爭議處理制度得到了進一步的發(fā)展和補充?！　〉诙l【適用范圍】　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議：　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議：　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　?yīng)用提示　　1．本法適用于哪些勞動爭議事項的處理？　?。?）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。　　勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護勞動者的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請權(quán)利救濟?！　。?）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。　　勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，涉及到訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于在這一過程中任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》來解決?！　。?）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議?！　∵@一類勞動爭議是由于解除和終止勞動關(guān)系而引發(fā)的爭議。所謂除名，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，是指職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。所謂辭退，是指用人單位依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與其工作人員的工作關(guān)系。所謂辭職，是指勞動者根據(jù)本人的意愿，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除與所在單位的工作關(guān)系的行為。離職是指勞動者根據(jù)本人意愿，自動解除與所在單位的勞動關(guān)系的行為。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議涉及解除和終止勞動關(guān)系，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。　?。?）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議?！　∫蚬ぷ鲿r間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及用人單位規(guī)定的工作時間是否符合有關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是否能夠享受到國家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利等而引起的爭議。因社會保險發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險費用而引起的爭議。因福利、培訓(xùn)發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位與勞動者在訂立的勞動合同中規(guī)定的有關(guān)福利待遇、培訓(xùn)等約定事項的履行而產(chǎn)生的爭議。因勞動保護發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否為勞動者提供符合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議?！　。?）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議?！　〗?jīng)濟補償，是指根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除和終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因用人單位的過錯而單方提出與用人單位解除勞動合同的；或者用人單位因為勞動者存在過錯之外的原因而單方?jīng)Q定與勞動者解除勞動合同的；或者用人單位提出動議，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時，在用人單位與勞動者終止固定期限勞動合同或者企業(yè)破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、吊銷執(zhí)照、提前解散等情形時，也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　≠r償金，是指根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的賠償金和勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的賠償金?！　。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　∵@是一項兜底的規(guī)定。除了上述勞動爭議事項外，法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，也要納入《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍。例如，《中華人民共和國勞動法》第84條第2款規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴訟。因此，發(fā)生履行集體合同的爭議的處理，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?！　?．用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，從而發(fā)生爭議，如何認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系？　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明職工身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3．“辭退職工”是否包括因違紀(jì)被辭退的職工？本法所稱的“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工?！　?．國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)發(fā)生勞動爭議，在存在合同關(guān)系且爭議標(biāo)的屬于勞動爭議受案范圍的情況下，爭議當(dāng)事人可以依法申請仲裁，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。　　5．職工與用人單位之間就落實國家有關(guān)人事政策發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議受案范圍？　　不屬于。勞動爭議仲裁委員會和人民法院依法不予受理。6．勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，能否向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？　　能。勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　“咐庾x　　案例2：哪些勞動爭議可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁？　　小李2007年6月進入上海某物流公司做倉庫裝卸工，與公司簽訂了為期一年的勞動合同。因為公司業(yè)務(wù)繁忙，小李工作基本沒有固定的上下班時間，有時，值班經(jīng)理一個電話，哪怕是半夜三更他必須迅速趕到倉庫開始工作。

編輯推薦

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(案例應(yīng)用版)》具有以下特點：案例解讀：用大量生動真實的案例來解讀法律，幫助讀者深刻領(lǐng)會條文精神，更好地運用法律維護權(quán)益?！　?yīng)用提示：對重點法條和難點問題做了專業(yè)提示，幫助讀者理解條文含義和準(zhǔn)確運用法律?！　∠嚓P(guān)規(guī)定：列舉與主法條相關(guān)的法條，并且在主體法律文件之后收錄了重要的配套規(guī)定，便于讀者查找?！　「戒洠褐腥A人民共和國勞動法；中華人民共和國勞動合同法；華人民共和國勞動合同法實施條例；最低工資規(guī)定；職低工資規(guī)定；職工帶薪年休假條假；勞動合同爭議起訴狀（參考文本）；勞動合同訴訟流程示意圖。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    中華人民共和國勞動爭議仲裁法8 PDF格式下載

---