面試王道

前言

2009年之夏，灼熱的熱浪之中，又是一個(gè)廣大職場(chǎng)人員和莘莘學(xué)子加入茫茫就業(yè)大軍的狂熱季節(jié)?！笆車?guó)際金融危機(jī)的影響，明年我國(guó)就業(yè)形勢(shì)將非常嚴(yán)峻。針對(duì)這個(gè)情況，最近召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進(jìn)就業(yè)增加?！?008年胡錦濤總書記在視察求職者招聘會(huì)上說(shuō)?！澳銈兊睦щy就是我的困難，如果說(shuō)你們心里憂慮，我的心里比你們還憂慮?！睖乜偫砼c北京航空航天大學(xué)學(xué)生座談時(shí)明確地說(shuō)。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所蔡防所長(zhǎng)預(yù)計(jì)，本次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出口下降導(dǎo)致的非農(nóng)就業(yè)崗位減少為1763萬(wàn)。

內(nèi)容概要

第一印象會(huì)決定你的未來(lái)，“第一次約會(huì)”你能留給企業(yè)或他人最美好的一面，注定你會(huì)成功?！暗谝淮渭s會(huì)”就是面試，我們每時(shí)每刻都可能面對(duì)面試，但面試不只是面對(duì)面、眼對(duì)眼，而是有強(qiáng)烈的心理暗示。    面試就是心理感應(yīng)的交互對(duì)抗和適應(yīng)，本書就是以心理分析和準(zhǔn)備為基礎(chǔ)，告訴你給對(duì)方留下美好影響的方法；開篇兩個(gè)簡(jiǎn)短的心理測(cè)試對(duì)你進(jìn)行測(cè)評(píng)，為你提供目標(biāo)明確、思路清晰的求職和處理人際關(guān)系方案；全書對(duì)你在“第一次約會(huì)”時(shí)的心理調(diào)整、服飾、禮儀、應(yīng)對(duì)技巧等方面提出可操作的、順應(yīng)環(huán)境的、實(shí)用的建議。

作者簡(jiǎn)介

張大生，北京大學(xué)世界史學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)任教于黑龍江大學(xué)歷史文化旅游學(xué)院，日本京都大學(xué)文學(xué)部訪問(wèn)學(xué)者，創(chuàng)黑龍江省首家談話溝通類節(jié)目：哈爾濱人民廣播電臺(tái)《名嘴夜話》、《今晚有約》、《千家萬(wàn)戶》、《一個(gè)人的日子》等系列深夜談話節(jié)目并擔(dān)任主持。擔(dān)任市電視臺(tái)談話節(jié)目《今夜沙龍》特約主持人。創(chuàng)辦中國(guó)首家心理博客網(wǎng)站——中國(guó)心理博客網(wǎng)〔www.blogpsy.com〕。

書籍目錄

前言求職者的心理適應(yīng)能力測(cè)量評(píng)分求職者的人際關(guān)系綜合診斷評(píng)分第一章　知己知彼，百戰(zhàn)百勝　求職者職業(yè)取向解析　求職者心理解析    安全心理    競(jìng)爭(zhēng)心理    功利心理    依賴心理    求名心理    求閑心理    奉獻(xiàn)心理    求便心理    從眾心理　十個(gè)關(guān)鍵切人點(diǎn)　招聘程序圖解　求職程序圖解　怎樣通過(guò)面試主考官的“望、聞、問(wèn)、切”      主考官的“望”：察言觀色、由表及里    主考官的“聞”：態(tài)度和緩、以靜制動(dòng)    主考官的“問(wèn)”：循序漸進(jìn)、言詞誠(chéng)懇    主考官的“切”：綜合判斷、由此及彼  一封打動(dòng)人的求職信  播種名片，收獲機(jī)會(huì)第二章　面試禮儀、服飾、聲音和表情訓(xùn)練  男性面試服飾禮儀    西裝    襯衫    領(lǐng)帶    皮鞋    襪子    手和指甲    發(fā)式    風(fēng)衣    公文包    飾物    個(gè)人衛(wèi)生  女性面試服飾禮儀    得體    鞋    襪子    飾物    發(fā)式    化妝    手和指甲  如何禮貌得體地談薪水    要善于發(fā)問(wèn)      迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪      額外“工資”多爭(zhēng)取  聲音訓(xùn)練技巧  表情訓(xùn)練技巧    表情訓(xùn)練的要領(lǐng)第三章　面試心理準(zhǔn)備和及時(shí)調(diào)整  讀懂面試官的體態(tài)語(yǔ)與考場(chǎng)空氣    面試官的手部和雙臂    面試官的頭部、嘴部和臉部    雙眼    腿部動(dòng)作和腳部動(dòng)作    情緒  注意自己的筆跡對(duì)面試官的影響    面試官會(huì)通過(guò)字體大小分析你的人心理特征    面試官會(huì)通過(guò)書寫習(xí)慣分析你的心理特征    面試官會(huì)通過(guò)字體的傾斜角度分析你的心理特征  　面試官如何通過(guò)字間距分析你的心理特征  　面試官如何通過(guò)行間距分析你的心理特征  　面試官如何通過(guò)字行走向分析你的心理特征  　面試者如何通過(guò)紙張選用來(lái)分析你的心理特征  　字跡的變化和穩(wěn)定性分析求職者的心理特征  　布局謀篇上分析求職者的心理特征　求職者自我介紹的心理分析　面試時(shí)的心理減壓和放松技巧  　“拒無(wú)霸”并不是人生崩潰  　測(cè)測(cè)自己面試前的心理狀態(tài)  　面試前心理危機(jī)干預(yù)和調(diào)適  　面試前10分鐘見效的減壓技巧  　緩解面試壓力的食物和飲品  　小心使你面試壓力加劇的食物和飲料  　面試后焦慮不安、等待結(jié)果時(shí)的內(nèi)心調(diào)適  　為了適應(yīng)職場(chǎng)而必須改變的生活方式 　 從容應(yīng)對(duì)見習(xí)、試用期的壓力 　 找出壓力的根源第四章　模擬面試的方案　面試問(wèn)題的巧妙回答　遇到刁難尷尬的問(wèn)題時(shí)怎么辦　電話面試成功訣竅　利用錄像和錄音找到你的問(wèn)題第五章　跨國(guó)公司面試與跨文化溝通  中西文化的深層次差異和障礙  跨國(guó)公司面試韻八項(xiàng)注意  國(guó)際商務(wù)社交禮儀簡(jiǎn)介    日本的商務(wù)禮儀    美國(guó)的商務(wù)禮儀    俄羅斯的商務(wù)禮儀    韓國(guó)的商務(wù)禮儀  面試官是外國(guó)人時(shí)應(yīng)注意    事先三項(xiàng)準(zhǔn)備    回答問(wèn)題3P原則    圍繞三方面表現(xiàn)  如何應(yīng)對(duì)跨國(guó)公司面試十大難題  給已婚女性求職者的忠告第六章　公務(wù)員面試心理與答題技巧  公務(wù)員面試的具體步驟    入門之前    開始階段    進(jìn)行階段    結(jié)束  公務(wù)員面試中考生需牢記十大技巧  公務(wù)員面試中主考官的心理效應(yīng)    順序效應(yīng)    近因效應(yīng)    相似效應(yīng)    暈輪效應(yīng)  面試心理與面試心理偏差    主考官的心理與心理偏差    應(yīng)試者的心理與心理偏差  公務(wù)員面試的心理準(zhǔn)備    具備充足的信心    具有頑強(qiáng)意志    具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)  公務(wù)員面試消極心理分析和應(yīng)對(duì)策略    面試消極心理分析    消極心理的測(cè)試及對(duì)策    克服不良面試心理的方法  公務(wù)員面試最終贏在哪里    對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位要有充分的了解    為面試應(yīng)做的準(zhǔn)備  公務(wù)員面試考題類型舉要    公務(wù)員面試回答要點(diǎn)    靈活性和原則性的結(jié)合    國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局面試題    農(nóng)業(yè)部面試題    國(guó)家計(jì)生委面試題    上海法院面試題    中央機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員面試題第七章　碩士、博士考試面試的應(yīng)對(duì)技巧　未來(lái)的博士先做好你有效的演說(shuō)計(jì)劃    目標(biāo)    面試演說(shuō)材料    組織    適應(yīng)評(píng)委    直觀教具    語(yǔ)言    表達(dá)　碩士、博士面試演說(shuō)五大注意事項(xiàng)  　善用空間的面試演說(shuō)  　面試演說(shuō)時(shí)姿勢(shì)如何  　面試演說(shuō)時(shí)的視線  　面試演說(shuō)時(shí)的面部表情  　聲音和腔調(diào)　知識(shí)性面試演說(shuō)的基本準(zhǔn)則　如何說(shuō)服考試導(dǎo)師和評(píng)委　借助道具增強(qiáng)你的說(shuō)服力　怎樣運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和選擇支持性材料  　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是數(shù)字事實(shí)  　列出支持性材料  　組織支持性材料　碩士、博士面試演說(shuō)恐懼四大成因和四大對(duì)策 　 演講恐懼的成因，主要包括不合理的期望、評(píng)委因素、去經(jīng)驗(yàn)和準(zhǔn)備充分度四個(gè)方面    針對(duì)演講恐懼的四個(gè)成因，有四個(gè)心理秘訣可將它們各個(gè)擊破附錄　求職者的自卑心理診斷量表　求職者的心理適應(yīng)性測(cè)量問(wèn)卷　求職者的嫉妒心理診斷問(wèn)卷　測(cè)測(cè)你此時(shí)是否仍處在壓力旋渦中　五十招面試必殺技

章節(jié)摘錄

第一章 知己知彼，百戰(zhàn)百勝求職者職業(yè)取向解析隨著我國(guó)求職者就業(yè)制度的轉(zhuǎn)變，畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了“雙向選擇”，較以往有更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。面對(duì)多種選擇，畢業(yè)時(shí)如何擇業(yè)卻成了大多數(shù)求職者的困惑所在。在最近一次高校求職者職業(yè)取向摸底調(diào)查中，求職者心目中最理想的職業(yè)排序是：第一為黨政機(jī)關(guān)干部（47），教師、醫(yī)生和律師并列第二位。此外選擇高級(jí)經(jīng)理的有10％，選擇個(gè)體戶的只有7％，排名最后。在地域選擇時(shí)有80.2％的同學(xué)選擇了沿海開發(fā)區(qū)以及像上海、南京等這樣的大城市。研究發(fā)現(xiàn)，求職者的職業(yè)取向呈以下特點(diǎn)：1.理想主義、政治家傾向的求職者，往往選擇艱苦的基層或去邊疆工作。2.家境困難的求職者，對(duì)金錢格外敏感，往往選擇掙錢多的職業(yè)或獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。3.有特長(zhǎng)或個(gè)性強(qiáng)的求職者，往往選擇能突出特長(zhǎng)的職業(yè)，如：善于辯論的人愿意當(dāng)主持人或律師。文學(xué)好的求職者往往選擇記者、網(wǎng)絡(luò)編輯、作家等自由職業(yè)。4.家庭有背景、權(quán)力欲強(qiáng)的求職者，渴望得到領(lǐng)導(dǎo)型和管理型的職業(yè)（往往是在家人安排下），如國(guó)家公務(wù)員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、團(tuán)干部等。5.學(xué)習(xí)成績(jī)突出或研究能力強(qiáng)的求職者希望專家型的職業(yè)，如：大學(xué)教師、科研人員等。6.依賴性強(qiáng)的求職者往往選擇子承父業(yè)或離家近的工作，因?yàn)檫@樣可以繼續(xù)得到父母的照顧。7.凡事隨大流的求職者容易受親朋好友的影響，追求社會(huì)熱門職業(yè)。8.性格內(nèi)向的求職者往往選擇穩(wěn)定型職業(yè)，如國(guó)有企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)等。令人吃驚的是：根據(jù)教育數(shù)據(jù)咨詢公司麥可思（MyCOs）“2008年度中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告”顯示，2007年495萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生中，有10.99萬(wàn)的求職者放棄了求職和求學(xué)，甘心當(dāng)起“啃老族”。而且男生明顯多于女生，女生比男生少了1／3?！翱欣献濉敝?，還有15％的求職者畢業(yè)于211院校。造成這一不正?，F(xiàn)象的原因：1.這些求職者往往由于父母管教過(guò)多、自我意識(shí)不夠等原因未能“心理斷乳”，以至于他們永遠(yuǎn)把父母作為賴以生存的后盾，不愿自食其力。2.這些人可能因?yàn)樾愿駜?nèi)向孤僻、受到外部刺激等原因，不善與人交往，不愿面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不敢承擔(dān)責(zé)任，不知如何做一名“社會(huì)人”，甚至因此而變得懶散、依賴，成為“啃老族”。3.家庭條件的優(yōu)越，也讓一些大學(xué)畢業(yè)生甘愿“啃老”，與其說(shuō)是一個(gè)孩子贍養(yǎng)兩位父母四位老人，不如說(shuō)是這些老人高高興興地寵愛一個(gè)孩子。對(duì)于這樣的求職者，家長(zhǎng)和老師要幫助他們制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?？梢越o孩子進(jìn)行一些職業(yè)規(guī)劃測(cè)試，以便讓他們知道自己適合什么工作、擁有哪些優(yōu)勢(shì)，以此增強(qiáng)他們走出去的信心。由于近年來(lái)大學(xué)擴(kuò)招，我國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生短短30年左右增加了10倍，目前每年約有600萬(wàn)以上！人才供給和需求的比例不斷失衡，導(dǎo)致許多求職者一畢業(yè)就失業(yè)。而許多基層工作，雖存在大量的人才缺口，眼高手低的求職者卻瞧不上。所以，目前國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)仍然是“很多人沒活干，很多活沒人干”。求職者心理解析目前，求職者擇業(yè)的心理當(dāng)然十人十色。我們只能對(duì)其分析、歸納，初步總結(jié)出9種有典型意義的擇業(yè)心態(tài)：安全心理安全心理是指在選擇職業(yè)時(shí)，有些求職者從職業(yè)穩(wěn)定性出發(fā)，選擇那些國(guó)有制的企業(yè)。這種心理在受傳統(tǒng)文化影響較大的求職者身上常常遇到。例如許多干部、知識(shí)分子家庭出身的求職者往往選擇高校、科研單位，認(rèn)為這些地方雖然收入不高，但安全穩(wěn)定；一些普通家庭出身的求職者往往選擇國(guó)有大、中型企業(yè)，也是出于安全穩(wěn)定的考慮。此外，人們還發(fā)現(xiàn)懷著安全心理來(lái)求職擇業(yè)的人群中，家長(zhǎng)“越俎代庖”的居多。一位求職者的家長(zhǎng)對(duì)調(diào)查人員說(shuō)：“我不要求孩子去冒風(fēng)險(xiǎn)掙大錢，只想幫他找一個(gè)穩(wěn)定的工作，了卻當(dāng)家長(zhǎng)的憂慮。”這種家長(zhǎng)不會(huì)是少數(shù)。競(jìng)爭(zhēng)心理商品生產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)是人們競(jìng)爭(zhēng)心理產(chǎn)生的源泉。高等院校實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金和貸款制度、科研單位實(shí)行有償合同制、人才流動(dòng)等等，都提倡競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)，從而強(qiáng)化了人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)心理在求職擇業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)得十分明顯。據(jù)一位已被某外資酒店錄用的英語(yǔ)專業(yè)求職者說(shuō)：“首先，吸引我的是工資高，待遇好，機(jī)會(huì)多。另外，坦白地說(shuō)，工作環(huán)境也是一個(gè)吸引我們的重要因素。我愿意參與各種競(jìng)爭(zhēng)，情愿快節(jié)奏、高效率地干，而不愿意攪在復(fù)雜的人際關(guān)系中。希望工作之余能自由自在地享受，這多痛快！”這位求職者代表了80后的求職心態(tài)。功利心理這種求職心理在受過(guò)高等教育的求職者或其他知識(shí)分子身上常?？梢钥吹?。他們求職或擇業(yè)的動(dòng)機(jī)既有為國(guó)家、為社會(huì)、為人民作出貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，也有獲取高收入、高地位的渴求。許多大學(xué)本科生、碩士生、博士生涌向沿海特區(qū)，涌向跨國(guó)企業(yè)，或者創(chuàng)辦科、工、貿(mào)一體的公司。據(jù)調(diào)查：當(dāng)向求職者問(wèn)及“你對(duì)人生價(jià)值怎么看”時(shí)，選擇“人的價(jià)值既在于貢獻(xiàn)，也在于取得功利”答案的，大學(xué)一至四年級(jí)求職者分別為70。1％、69.0％、72.3％、74.3％；當(dāng)問(wèn)及“你追求怎樣的人生”時(shí)，選擇“既追求為社會(huì)作貢獻(xiàn)，也追求個(gè)人生活的幸?！贝鸢傅?，大學(xué)一至四年級(jí)求職者分別為92.4％、92.9％、94.1％和90.3％；當(dāng)問(wèn)及“你的人生哲學(xué)是什么”時(shí)，選擇“多貢獻(xiàn)、多得利”答案的，大學(xué)～至四年級(jí)求職者分別為80.3％、78.2％、80.6％、84.4％；當(dāng)問(wèn)及“你選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么排序”時(shí)，大學(xué)一至四年級(jí)求職者把“工作條件好、有利于發(fā)揮才能”排在第三位。從這些調(diào)查答案結(jié)果中，我們可以清楚地看到求職者求職擇業(yè)的功利心理。依賴心理“在家靠父母，出門靠朋友?！边@句流傳很廣的社會(huì)俚語(yǔ)也在左右著當(dāng)代求職者的擇業(yè)心理。很多求職者在高考填報(bào)志愿時(shí)就是由家長(zhǎng)或中學(xué)老師作的主，臨近畢業(yè)時(shí)，這些人又把就業(yè)的希望寄托在學(xué)校和家長(zhǎng)身上，懷著“車到山前必有路”的依賴心理。他們一方面也希望找到稱心的工作，另一方面又不愿意自己到處奔波。向千里之外的家長(zhǎng)尋求幫助，對(duì)職業(yè)左顧右盼，不敢選擇。求名心理消費(fèi)中有一種求名心理，即追求商品的名牌，以顯示自己的社會(huì)地位，甚至不惜購(gòu)買假冒商品，以滿足其虛榮心。在求職擇業(yè)者當(dāng)中也有這種求“酷”心理，不了解職業(yè)的內(nèi)在要求或不知道自己能否勝任某些工作，單純追求“名望高、名譽(yù)好”。跨國(guó)企業(yè)熱、傳媒專業(yè)熱、做主持人熱。求閑心理在求職者求職擇業(yè)中追求舒適、清閑的心態(tài)。在一些大城市出身的求職者里常有一種怪現(xiàn)象，即有些工作無(wú)人愿意干，而有些人無(wú)工作干，使大批外來(lái)務(wù)工人員填補(bǔ)了空白。他們寧可回家“啃老”，也不愿去當(dāng)煤礦工人、紡織工人、清潔工人……調(diào)查者問(wèn)一位女求職者，回答令人瞠目：“都21世紀(jì)啦，還讓我們?nèi)ゲ僮髂切┍恐氐募徏啓C(jī)，沒門！寧可吃閑飯，干個(gè)體戶，也不去干那些出力不少、掙錢不多的工作。”奉獻(xiàn)心理那些樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀的求職者，放棄到國(guó)外深造，去當(dāng)村官；放棄保研而去西部做支教志愿者；甘當(dāng)螺絲釘式居民委員會(huì)主任助理；愿做“蠟燭”燃燒自己而照亮別人的農(nóng)村教師；愿做默默無(wú)聞、甘為人梯的科研試驗(yàn)人員；為了國(guó)家的需要甘當(dāng)“無(wú)名英雄”或自愿到邊疆工作。這樣的求職者，他們有崇高的理想和對(duì)人民、對(duì)祖國(guó)、對(duì)事業(yè)強(qiáng)烈的獻(xiàn)身精神，義無(wú)反顧地選擇國(guó)家急需的工作，這些人是我們中華民族的脊梁，往往更能作出較大的成績(jī)。奉獻(xiàn)心理是我們應(yīng)該在職業(yè)選擇中大力提倡的。求便心理是為了不離開繁華大都市或追求生活便利的人的一種求職心態(tài)。事業(yè)與家庭、工作與生活常常有許多矛盾，造成許多不便，從而在擇業(yè)時(shí)產(chǎn)生了求便心理。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查：當(dāng)問(wèn)及“假如您在畢業(yè)時(shí)可以自由選擇工作去向，您首先選擇哪些地區(qū)”時(shí)，求職者選擇北京的占23.2％；選擇沿海開放城市的占21.0％；選擇其他大城市的占16.7％。理由是為了生活、學(xué)習(xí)方便。求職者選擇大城市的占四成以上；選擇離家近的占三成以上；選擇邊遠(yuǎn)地區(qū)的只占極少數(shù)?？梢娗蟊阈睦碓谇舐氄邠駱I(yè)中的重要位置。從眾心理一些求職者在求職現(xiàn)場(chǎng)尋找熱門職業(yè)，報(bào)考的人數(shù)越多，他們對(duì)那些職業(yè)的渴求越大。于是人們?cè)谇舐殨r(shí)紛紛擁擠在外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、計(jì)算機(jī)相關(guān)行業(yè)、演藝行業(yè)、傳媒等狹窄的小路上，甚至有女求職者為此受騙或“獻(xiàn)身”。因此，求職擇業(yè)是一項(xiàng)嚴(yán)肅鄭重的大事，一定要認(rèn)真考慮，謹(jǐn)慎從事，決不能盲目從眾“跟著感覺走”。根據(jù)美國(guó)著名職業(yè)心理學(xué)家約翰·霍蘭博士的研究，把人的職業(yè)取向歸為6類。1.親力親為型：通常務(wù)實(shí)，坦率。他們喜愛操作具體物體。適合這種個(gè)性的職業(yè)包括：電工、牙醫(yī)、外科醫(yī)生、生物醫(yī)學(xué)工程師。2.探索型：他們善于分析，頭腦靈活，具備科學(xué)精神。在作決定前他們一般喜歡搜集大量信息。他們會(huì)對(duì)沒有合理數(shù)據(jù)支持的觀點(diǎn)質(zhì)疑。適合他們的職業(yè)有：教授、軟件研發(fā)人員、助理醫(yī)生、獸醫(yī)、圖書管理員。3.社會(huì)型：他們往往擁有“樂于助人”的個(gè)性特點(diǎn)，包括很耐心、有同情心、慷慨大方等，但側(cè)重點(diǎn)各有不同。他們有良好的團(tuán)隊(duì)精神，容易與他人達(dá)成共識(shí)。合適的職業(yè)有：校園心理師、中介人、護(hù)士、物理治療師、社會(huì)工作者。4.藝術(shù)型：正如料想的一樣，他們充滿創(chuàng)造力和想象力。由于他們的直覺思維能彌補(bǔ)其他人可能會(huì)采取的理性做法，因此他們也有良好的解決問(wèn)題的能力。合適的職業(yè)包括：園藝師、美術(shù)設(shè)計(jì)師、導(dǎo)演或制片人、室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師、編輯。

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《面試王道》：第一印象會(huì)決定你的未來(lái)，“第一次約會(huì)”你能留給企業(yè)或他人最美好的一面，注定你會(huì)成功?！暗谝淮渭s會(huì)”就是面試，我們每個(gè)每時(shí)每刻都可能面對(duì)面試，但面試不只是面對(duì)面、眼對(duì)眼，而是有強(qiáng)烈的心理暗示?！肮胖纱笫抡?，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志”。這種堅(jiān)忍不拔之志就是為實(shí)現(xiàn)人生追求目標(biāo)的頑強(qiáng)意志?！拔锔?jìng)天擇，適者生存”是生物界生存和發(fā)展的普遍法則。對(duì)于應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，必須強(qiáng)化自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，崇尚競(jìng)爭(zhēng)，敢于競(jìng)爭(zhēng)。在社會(huì)生活中，“優(yōu)勝劣汰”已逐漸成為歷史發(fā)展的主要趨勢(shì)。

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