勞動(dòng)爭議處理

內(nèi)容概要

隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，各種社會(huì)關(guān)系發(fā)生了很大的變化，特別是生產(chǎn)資料所有制和勞動(dòng)力所有制的變化，帶來了勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化。而勞動(dòng)關(guān)系的變化是我國近年來勞動(dòng)爭議案件頻繁發(fā)生并逐年增加的一個(gè)重要原因。    市場經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是我們建立和諧社會(huì)的組成部分。在我國致力于建設(shè)和諧社會(huì)的過程中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，用人單位經(jīng)濟(jì)效益的提高，社會(huì)的安定和文明進(jìn)步。本教材以我國的《勞動(dòng)法》《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和有關(guān)的配套規(guī)章為依據(jù)，全面闡述了我國勞動(dòng)爭議處理制度，包括調(diào)解制度、勞動(dòng)爭議仲裁制度、勞動(dòng)爭議訴訟制度，還介紹了勞動(dòng)爭議的協(xié)商制度。  　本教材具有以下特點(diǎn)：　  1.反映法學(xué)理論發(fā)展的新成果和立法、執(zhí)法的新情況  　本教材力求吸收法學(xué)理論研究的新成果和前沿理論觀點(diǎn)，采用新頒布的法律、法規(guī)，特別是加入世界貿(mào)易組織后我國頒布或修訂的法律、法規(guī)。從內(nèi)容上來說，既反映一定的學(xué)術(shù)前瞻，又注重法學(xué)的基本框架、基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論。    2.注重體例編排的科學(xué)性    我們在編寫本教材時(shí)，一是注意每一章節(jié)內(nèi)部體例的科學(xué)性和邏輯性；二是注意處理好本學(xué)科與其他學(xué)科之間的交叉和銜接關(guān)系，特別是著力從人力資源管理的視角闡述勞動(dòng)爭議的處理。  　3.注重理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合　  本教材在體例的安排上盡力體現(xiàn)該門學(xué)科的特殊性，詳細(xì)介紹了勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟的基本原理、特征、程序和技能，以及勞動(dòng)爭議的預(yù)防實(shí)務(wù)。運(yùn)用案例作為每一章的引導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用法律原理來解決具體問題的能力和創(chuàng)新意識(shí)。        4.簡明實(shí)用、寫作符合規(guī)范       本教材針對(duì)本科學(xué)生的特點(diǎn)和各課程的學(xué)時(shí)安排，力求簡明扼要，注重實(shí)用。    《勞動(dòng)爭議處理》由羅燕、鐘小文、徐向龍等共同編寫，羅燕負(fù)責(zé)修改、統(tǒng)稿工作。具體撰寫分工如下：徐向龍撰寫第一、二、三章；羅燕撰寫第四、五、六、七章，鐘小文撰寫第八、九、十章。本教材在編寫過程中，得到華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師的大力支持和幫助，在此表示衷心的感謝。

書籍目錄

第一章　勞動(dòng)爭議概述　 　本章提要　 　引導(dǎo)案例　 　第一節(jié)　勞動(dòng)爭議的概念和特征　 　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議的種類　 　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議與其他爭議的區(qū)別　 　第四節(jié)　我國勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及爭議產(chǎn)生的原因　 　第五節(jié)　勞動(dòng)爭議的預(yù)防　 　本章思考題　 　拓展案例　 第二章　勞動(dòng)爭議處理制度概述　 　本章提要　 　引導(dǎo)案例　 　第一節(jié)　我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理基本制度　 　第二節(jié)　我國勞動(dòng)爭議處理制度的歷史沿革　 　第三節(jié)　我國勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)及法律適用　 　第四節(jié)　我國勞動(dòng)爭議處理的范圍　 　第五節(jié)　勞動(dòng)爭議處理制度比較與勞動(dòng)爭議處理模式評(píng)析　 　本章思考題　 　拓展案例　 第三章　勞動(dòng)爭議協(xié)商制度　 　本章提要　 　引導(dǎo)案例　 　第一節(jié)　勞動(dòng)爭議協(xié)商的概念與特征　 　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議協(xié)商的原則和形式　 　本章思考題　 　拓展案例　 第四章　勞動(dòng)爭議調(diào)解制度　 　本章提要　 　引導(dǎo)案例　 　第一節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解概述　 　第二節(jié)　我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織及調(diào)解原則　 　第三節(jié)　我國勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序　 　第四節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解程序與仲裁程序和訴訟程序的比較　 　第五節(jié)　我國勞動(dòng)爭議調(diào)解在實(shí)踐中存在的問題　 　本章思考題　 　拓展案例　 第五章　勞動(dòng)爭議仲裁制度概述　 　本章提要　 　引導(dǎo)案例　 　第一節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁概述　 　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁的原則與期限　 　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁管轄　 　本章思考題　 　拓展案例　 第六章　勞動(dòng)爭議仲裁組織及仲裁參加人　 　本章提要　 　引導(dǎo)案例　 　第一節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)　 　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及仲裁人員　 　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁參加人　 　本章思考題　 　拓展案例　 第七章　勞動(dòng)爭議仲裁程序　 　本章提要　 　引導(dǎo)案例　 　第一節(jié)　申訴與受理　 　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解　 　第三節(jié)　仲裁開庭審理程序　 　第四節(jié)　集體勞動(dòng)爭議仲裁　 　第五節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁中的相關(guān)問題　 　本章思考題　 　拓展案例　 第八章　勞動(dòng)爭議訴訟制度（上）　 　本章提要　 　引導(dǎo)案例　 　第一節(jié)　勞動(dòng)爭議訴訟概述　 　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議訴訟的受案范圍及管轄　 　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人　 　第四節(jié)　勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)　 　本章思考題　 　拓展案例　 第九章　勞動(dòng)爭議訴訟制度（下）　 　本章提要　 　引導(dǎo)案例　 　第一節(jié)　勞動(dòng)爭議訴訟審判程序　 　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行　 　本章思考題　 　拓展案例　 第十章　勞動(dòng)爭議仲裁文書和訴訟文書　 　本章提要　 　引導(dǎo)案例　 　第一節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁文書　 　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議訴訟文書　 　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁文書和訴訟文書的送達(dá)　 　本章思考題　 　拓展案例　 參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　勞動(dòng)爭議處理的范圍是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍分為以下兩種?！　∫?、勞動(dòng)爭議處理的主體范圍　　勞動(dòng)爭議處理的主體范圍是指哪些用人單位和職工能夠成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，并可以申請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)處理爭議。根據(jù)我國處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理以下主體的爭議?！　。ㄒ唬┲袊硟?nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者　　這包括所有類型的企業(yè)，即無論是國有、集體企業(yè)，還是外商投資企業(yè)、私營企業(yè)或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，只要與勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系并產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，都將納入勞動(dòng)爭議處理的范圍。形成勞動(dòng)關(guān)系有兩種方式：一是訂立勞動(dòng)合同；二是未簽訂勞動(dòng)合同卻形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的《若干問題的意見》第82條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，都可以向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)提請勞動(dòng)爭議處理。　?。ǘ﹪覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人以及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者　　《若干問題的意見》規(guī)定，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員不適用《勞動(dòng)法》，這些人員如與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議不屬于勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍，可依照公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定處理，而這些單位與其工人和與之簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議則由勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理。　　（三）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒以及軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工　　根據(jù)原勞動(dòng)部的意見規(guī)定，在實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中工作的人員、幫工、學(xué)徒及在軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織和企業(yè)中工作的無軍籍職工均適用《勞動(dòng)法》，因此，如與所在單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，只要符合勞動(dòng)爭議的受案范圍，單位及其人員均屬勞動(dòng)爭議處理的主體范疇。

編輯推薦

　　《人力資源管理專業(yè)系列教材·面向21世紀(jì)課程教材·勞動(dòng)爭議處理》以我國的《勞動(dòng)法》《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和有關(guān)的配套規(guī)章為依據(jù)，全面闡述了我國勞動(dòng)爭議處理制度，包括調(diào)解制度、勞動(dòng)爭議仲裁制度、勞動(dòng)爭議訴訟制度，還介紹了勞動(dòng)爭議的協(xié)商制度。

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