勞動者維權(quán)法律手冊

內(nèi)容概要

《勞動者維權(quán)法律手冊》講述了：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

書籍目錄

一、綜合（1） 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日國家主席令第28號）（1） 中華人民共和國工會法（2001年10月27日國家主席令第62號）（18） 企業(yè)職工獎懲條例（1982年4月10日國發(fā)\[1982\]59號）（29） 工人考核條例（1990年7月12日勞動部令第1號）（34） 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定（1992年6月9日勞力字\[1992\]33號）（39） 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日勞部發(fā)\[1995\]309號）（44） 二、就業(yè)權(quán)利（63） 招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000年3月16日勞動和社會保障部令第6號）（63） 勞動力市場管理規(guī)定（2000年12月8日勞動和社會保障部令第10號）（66） 集體合同規(guī)定（2004年1月20日勞動和社會保障部令第22號）（75） 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日勞部發(fā)\[1994\]447號）（86） 勞動部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知（1995年9月6日勞部發(fā)\[1995\]346號）（88） 勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（1996年10月31日勞部發(fā)\[1996\]355號）（89） 勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日勞社部發(fā)\[2003\]12號）（91） 勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2005年4月18日勞社部發(fā)\[2005\]9號）（95） 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日勞社部發(fā)\[2005\]12號）（99） 三、休息、休假權(quán)利（101） 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日國發(fā)\[1981\]36號）（101） 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日國務(wù)院令第174號）（102） 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1999年9月18日國務(wù)院令第270號）（104） 國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定（1980年2月20日\[1980\]勞總薪字29號）（105） 財政部關(guān)于職工探親路費的規(guī)定（1981年4月8日\[1981\]財事字第113號）（105） 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日勞部發(fā)\[1994\]479號）（107） 勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日勞部發(fā)\[1994\]503號）（108） 勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995年3月25日勞部發(fā)\[1995\]143號）（110） 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995年4月22日勞部發(fā)\[1995\]187號）（112） 勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997年9月10日勞部發(fā)\[1997\]271號）（115） 四、工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利（120） 國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）（120） 工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日勞動和社會保障部令第9號）（126） 最低工資規(guī)定（2004年1月20日勞動和社會保障部令第21號）（131） 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日勞部發(fā)\[1994\]481號）（135） 工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日勞部發(fā)\[1994\]489號）（137） 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日勞部發(fā)\[1995\]223號）（141） 對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日勞部發(fā)\[1995\]226號）（143） 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知（1999年9月23日國稅發(fā)\[1999\]178號）（145） 勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2000年3月17日勞社部發(fā)\[2000\]8號）（147） 國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知（2000年5月8日國稅發(fā)\[2000\]77號）（147） 財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知（2001年9月10日財稅\[2001\]157號）（148） 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日勞社部發(fā)\[2004\]22號）（149） 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見（2002年1月28日勞社廳函\[2002\]20號）（152） 五、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)利（154） 女職工勞動保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日國務(wù)院令第9號）（154） 禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日國務(wù)院令第364號）（157） 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定（1990年1月18日勞安字\[1990\]2號）（160） 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日勞部發(fā)\[1994\]498號）（162） 六、社會保險權(quán)利（167） （一）綜合（167） 社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日國務(wù)院令第259號）（167） 國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知（2000年12月25日國發(fā)\[2000\]42號）（173） 勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知（2001年9月20日勞社部發(fā)\[2001\]13號）（184） （二）養(yǎng)老保險（186） 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日國發(fā)\[1978\]104號）（186） 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（1997年7月16日國發(fā)\[1997\]26號）（190） 勞動和社會保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知（2001年12月22日勞社部發(fā)\[2001\]20號）（193） 職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日勞辦發(fā)\[1997\]116號）（196） （三）失業(yè)保險（207） 失業(yè)保險條例（1999年1月22日國務(wù)院令第258號）（207） 失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2000年10月26日勞動和社會保障部令第8號）（213） （四）醫(yī)療保險（218） 國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定（1998年12月14日國發(fā)\[1998\]44號）（218） 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法（1999年5月12日勞社部發(fā)\[1999\]15號）（223） 勞動和社會保障部、國家發(fā)展計劃委員會、財政部、衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日勞社部發(fā)\[1999\]22號）（227） 勞動和社會保障部、國家發(fā)展計劃委員會、財政部、衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于確定城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的意見（1999年6月30日勞社部發(fā)\[1999\]22號）（232） 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的指導(dǎo)意見（2003年5月26日勞社廳發(fā)\[2003\]10號）（234） （五）工傷保險（237） 工傷保險條例（2003年4月27日國務(wù)院令第375號）（237） 工傷認(rèn)定辦法（2003年9月23日勞動和社會保障部令第17號）（253） 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9月23日勞動和社會保障部令第18號）（256） 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日勞動和社會保障部令第19號）（258） 衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知（2002年4月18日衛(wèi)法監(jiān)發(fā)\[2002\]108號）（260） 勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知（2004年6月1日勞社部發(fā)\[2004\]18號）（265） 勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日勞社部函\[2004\]256號）（267） （六）生育保險（268） 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知（1988年9月4日勞險字\[1988\]2號）（268） 企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994年12月14日勞部發(fā)\[1994\]504號）（269） 勞動和社會保障部、國家計劃生育委員會、財政部、衛(wèi)生部關(guān)于妥善解決城鎮(zhèn)職工計劃生育手術(shù)費用問題的通知（1999年9月28日勞社部發(fā)\[1999\]32號）（272） 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險工作的指導(dǎo)意見（2004年9月8日勞社廳發(fā)\[2004\]14日）（273） （七）補(bǔ)充保險（276） 企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日勞動和社會保障部令第20號）（276） 財政部、勞動和社會保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知（2002年5月21日財社\[2002\]18號）（279） 七、司法救濟(jì)權(quán)利（281） 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日國務(wù)院令第117號）（281） 勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日國務(wù)院令第423號）（288） 信訪條例（2005年1月10日國務(wù)院令第431號）（297） 勞動和社會保障信訪工作暫行規(guī)定（1999年8月12日勞動和社會保障部令第4號）（309） 勞動和社會保障行政復(fù)議辦法（1999年11月23日勞動和社會保障部令第5號）（313） 社會保險行政爭議處理辦法（2001年5月27日勞動和社會保障部令第13號）（319） 勞動和社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日勞動和社會保障部令第25號）（326） 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋（1993年9月23日勞部發(fā)\[1993\]244號）（336） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年3月22日法釋\[2001\]14號）（341） 最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日法釋\[2003\]11號）（345）

章節(jié)摘錄

第一章 總則第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第五條 國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

編輯推薦

《勞動者維權(quán)法律手冊》為法律手冊系列·金袋鼠叢書之一。

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