勞動關(guān)系學(xué)

前言

　　勞動與社會保障專業(yè)，是在勞動人事專業(yè)的基礎(chǔ)上，因中國社會保障制度變革的促進而逐步成長起來的一個新專業(yè)。隨著我國社會保障制度的確立和社會保障事業(yè)的發(fā)展，各級勞動保障行政機關(guān)、事業(yè)單位、研究機構(gòu)以及經(jīng)營單位，對勞動和社會保障專業(yè)人才的需求不斷增加，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國已經(jīng)有80余所高校開設(shè)了勞動與社會保障專業(yè)。為滿足迅速發(fā)展起來的勞動與社會保障專業(yè)教學(xué)需要，有關(guān)部門及高校組織編寫了一系列教材，為這一專業(yè)的教學(xué)、人才培養(yǎng)、學(xué)科發(fā)展做出了貢獻。但應(yīng)該看到，由于勞動與社會保障專業(yè)設(shè)立時間不長，我國勞動和社會保障事

內(nèi)容概要

本書是一本為大學(xué)本科和研究生撰寫的勞動關(guān)系專業(yè)教材。    本書由我國勞動關(guān)系學(xué)科主要創(chuàng)立者之一常凱教授領(lǐng)銜主編，聚集了國內(nèi)十多位從事勞動關(guān)系研究的專家為撰稿人，四易其稿、歷時兩年，遍覽了國內(nèi)外相關(guān)文獻，結(jié)合中國的勞動關(guān)系實際狀況，在反復(fù)深入研究討論的基礎(chǔ)上集體完成。    本書共分四編二十一章。第一編系統(tǒng)地介紹和闡述了勞動關(guān)系的一般理論。其中導(dǎo)論集中論述了勞動關(guān)系學(xué)的研究對象、勞動關(guān)系和勞動關(guān)系系統(tǒng)的概念和特點，并介紹了勞動關(guān)系學(xué)科發(fā)展的過程、特點及研究方法。其他各章分述了勞動關(guān)系的歷史和理論、類型和模式、環(huán)境因素，以及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，這一編還特別對中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型進行了研究論述。第二編專門研究了勞動關(guān)系的當(dāng)事人，具體包括勞動關(guān)系中的勞動者、工會、雇主和雇主組織、政府。第三編是關(guān)于勞動關(guān)系運行和協(xié)調(diào)的研究。其內(nèi)容包括勞動力市場對于勞動關(guān)系的影響、勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范，以及集體談判、工人參與、三方協(xié)商和企業(yè)規(guī)章制度，勞動關(guān)系管理中的人力資源方法，也是這一編的構(gòu)成內(nèi)容。第四編是關(guān)于勞動關(guān)系矛盾處理的研究，其內(nèi)容包括勞資沖突和社會安全、勞動爭議和處理、集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動，不當(dāng)勞動行為救濟。    本書有以下的特點：    第一，本書以馬克思主義理論的基本原則為指導(dǎo)，以西方勞動關(guān)系理論的研究方法為借鑒，以中國現(xiàn)實的勞動關(guān)系為依據(jù)，第一次系統(tǒng)完整地提出和構(gòu)建了中國勞動關(guān)系學(xué)科的理論體系和分析框架，并具體分析和論證了勞動關(guān)系學(xué)科構(gòu)成的相關(guān)內(nèi)容。    第二，本書在系統(tǒng)地介紹和評述國內(nèi)外勞動關(guān)系的理論和政策的基礎(chǔ)上，重點是就中國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、特點和發(fā)展趨向，提出了自己的理論分析，并就中國勞工政策的改進和完善，提出了自己的政策建議。    第三，本書的撰寫既注重理論創(chuàng)新，更注重學(xué)術(shù)規(guī)范。書中的許多觀點都是作者的研究成果。但在撰寫的過程中，特別注重了嚴(yán)格的學(xué)術(shù)規(guī)范，其中包括數(shù)據(jù)引用的準(zhǔn)確性、文獻引用的權(quán)威性、研究分析的學(xué)術(shù)性以及理論觀點的嚴(yán)密性。一些主要的引文及數(shù)據(jù)，都在頁下標(biāo)注，書末并列有主要參考書目。    本書適合本科高年級和研究生選作專業(yè)教材，也適合勞動關(guān)系領(lǐng)域，包括勞動行政部門、工會、企業(yè)以及非政府組織的專業(yè)人員作為專業(yè)文獻閱讀。

書籍目錄

第一編　勞動關(guān)系的一般理論 　第一章　導(dǎo)論 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　勞動關(guān)系學(xué)的研究對象和研究內(nèi)容 　　第二節(jié)　勞動關(guān)系的概念和特征 　　第三節(jié)　勞動關(guān)系系統(tǒng)及其系統(tǒng)運行 　　第四節(jié)　勞動關(guān)系學(xué)的形成和學(xué)科特點 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第二章　勞動關(guān)系的歷史和理論 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　勞動關(guān)系的歷史發(fā)展 　　第二節(jié)　勞資關(guān)系和勞工運動理論 　　第三節(jié)　勞動關(guān)系系統(tǒng)理論 　　第四節(jié)　勞動關(guān)系策略理論 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第三章　勞動關(guān)系的類型和模式 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　勞動關(guān)系類型和模式劃分的依據(jù) 　　第二節(jié)　勞動關(guān)系的不同模式 　　第三節(jié)　勞動關(guān)系類型模式比較及其意義 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第四章　勞動關(guān)系的環(huán)境因素 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　勞動關(guān)系系統(tǒng)中的環(huán)境因素 　　第二節(jié)　勞動關(guān)系的經(jīng)濟環(huán)境因素 　　第三節(jié)　勞動關(guān)系的政治法律環(huán)境因素 　　第四節(jié)　勞動關(guān)系的社會文化環(huán)境因素 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第五章　經(jīng)濟全球化與國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　經(jīng)濟全球化背景下國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的作用 　　第二節(jié)　國際勞工組織與國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 　　第三節(jié)　國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對我國勞動關(guān)系調(diào)整的意義 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第六章　中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型 　　第二節(jié)　國有企業(yè)的勞動關(guān)系 　　第三節(jié)　私營企業(yè)的勞動關(guān)系 　　第四節(jié)　外資企業(yè)的勞動關(guān)系 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 第二編　勞動關(guān)系的當(dāng)事人（主體） 　第七章　勞動者 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　勞動者的概念 　　第二節(jié)　當(dāng)代中國勞動者的社會結(jié)構(gòu) 　　第三節(jié)　勞動者的權(quán)利與義務(wù) 　　第四節(jié)　勞動者階層的現(xiàn)狀 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第八章　工會 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　工會運動歷史及工會理論的回顧 　　第二節(jié)　現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的工會 　　第三節(jié)　社會轉(zhuǎn)型中的中國工會 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第九章　雇主和雇主組織 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　雇主的概念和雇主的權(quán)利義務(wù) 　　第二節(jié)　雇主組織及其作用 　　第三節(jié)　國際雇主組織 　　第四節(jié)　中國雇主和雇主組織 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第十章　政府 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　政府和勞動行政的定義 　　第二節(jié)　政府在勞動關(guān)系中的角色和作用 　　第三節(jié)　中國政府在勞動關(guān)系中的作用 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 第三編　勞動關(guān)系的運行和協(xié)調(diào) 　第十一章　勞動力市場與勞動關(guān)系 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　勞動力市場對勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用 　　第二節(jié)　勞動關(guān)系對勞動力市場的影響 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第十二章　勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　概述 　　第二節(jié)　勞動關(guān)系運行的勞動基準(zhǔn)法調(diào)整 　　第三節(jié)　勞動關(guān)系運行的勞動合同法規(guī)范 　　第四節(jié)　勞動關(guān)系運行的集體合同法調(diào)整 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第三章　集體談判和集體合同制度 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　集體談判和集體合同制度概述 　　第二節(jié)　集體談判和集體合同制度的內(nèi)容 　　第三節(jié)　集體談判和集體合同制度在中國 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第十四章　工人參與制度 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　工人參與的產(chǎn)生與發(fā)展 　　第二節(jié)　西方國家的工人參與 　　第三節(jié)　中國的職工民主參與 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第十五章　三方協(xié)商機制 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　三方協(xié)商機制的產(chǎn)生與發(fā)展 　　第二節(jié)　三方協(xié)商機制的機構(gòu)、功能及運行 　　第三節(jié)　三方協(xié)商機制在中國 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第十六章　企業(yè)規(guī)章制度 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　企業(yè)規(guī)章制度的意義 　　第二節(jié)　企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 　　第三節(jié)　企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第十七章　勞動關(guān)系調(diào)整中的人力資源管理方法 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　勞動關(guān)系調(diào)整和人力資源管理的分野和融合 　　第二節(jié)　勞動關(guān)系調(diào)整中的人力資源調(diào)整方法 　　第三節(jié)　人力資源管理方法在勞動關(guān)系調(diào)整中的地位 　　第四節(jié)　人力資源管理學(xué)和勞動關(guān)系學(xué)的異同比較 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 第四編　勞動關(guān)系矛盾處理 　第十八章　勞動爭議及其處理 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　勞動爭議概述 　　第二節(jié)　勞動爭議的非司法調(diào)整 　　第三節(jié)　勞動爭議仲裁 　　第四節(jié)　勞動爭議訴訟 　　第五節(jié)　勞動爭議處理制度中的問題 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第十九章　勞資沖突與社會安全 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　勞資沖突的內(nèi)涵及其實質(zhì) 　　第二節(jié)　當(dāng)前我國勞資沖突的現(xiàn)實狀況 　　第三節(jié)　緩和勞資沖突，保障社會安全 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第二十章　集體爭議與產(chǎn)業(yè)行動 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　集體爭議與產(chǎn)業(yè)行動的概念和特征 　　第二節(jié)　集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動的歷史與邏輯 　　第三節(jié)　與集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動有關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任 　　第四節(jié)　我國的有關(guān)立法、政策及其展望 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 　第二十一章　不當(dāng)勞動行為及其救濟 　　學(xué)習(xí)要點 　　關(guān)鍵概念 　　第一節(jié)　不當(dāng)勞動行為的概念和特征 　　第二節(jié)　不當(dāng)勞動行為的構(gòu)成和救濟 　　第三節(jié)　關(guān)于我國的不當(dāng)勞動行為救濟制度 　　本章小結(jié) 　　復(fù)習(xí)思考題 主要參考書目后記

章節(jié)摘錄

　　資本主義制度自誕生之日起，勞資矛盾引起的勞資斗爭就一直沒有停止過?；诓煌?jīng)濟利益的這種矛盾和斗爭貫穿于西方市場經(jīng)濟國家發(fā)展的各個歷史階段。在不同的歷史時期，由于資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，決定了在該時期勞動關(guān)系的表現(xiàn)方式和內(nèi)容特征也各不相同?！　∫?、資本原始積累時期的勞動關(guān)系西歐資本主義的最初發(fā)展，起源于15世紀(jì)末的地理大發(fā)現(xiàn)之后開始的殖民掠奪，以及以英國的“羊吃人”的圈地運動為代表的對國內(nèi)小資產(chǎn)者、農(nóng)民的暴力剝奪。在積累資金并創(chuàng)造了大批自由勞動力的資本原始積累過程中，資本主義的萌芽不斷成長，與此同時，伴隨著封建社會的解體資本主義的生產(chǎn)關(guān)系逐步形成。　　資本原始積累階段，是資本主義勞動關(guān)系的形成時期。此階段的特點體現(xiàn)為：第一，勞動關(guān)系主體是以一種直接剝奪方式形成的。在封建制度瓦解的過程中，封建貴族、商人通過原始積累的方式蛻變?yōu)橘Y本家階級，而勞動關(guān)系的另一方則在被剝奪的過程中變得一無所有。第二，在勞動關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強制。無論是典型的圈地運動，還是殖民掠奪和販奴貿(mào)易，無不是使用暴力手段，迫使勞動者一無所有，成為資本家的剝削對象。第三，宗主國和殖民地的勞動關(guān)系發(fā)展并不同步。殖民地的資本主義早期經(jīng)營所使用的勞動力除殖民地居民外，主要是通過奴隸貿(mào)易購買的非洲黑人。黑人仍然是奴隸，尚未真正成為雇傭勞動者，并不具備“自由”勞動者身份。二、自由競爭資本主義時期的勞動關(guān)系從產(chǎn)業(yè)革命開始至19世紀(jì)上半葉，資本主義的發(fā)展處在自由競爭時期，國家對勞資關(guān)系調(diào)整采取自由放任政策。這一時期的勞資矛盾主要表現(xiàn)為尖銳的階級對抗和激烈的階級沖突?！　?8世紀(jì)中期興起的產(chǎn)業(yè)革命，標(biāo)志著資本主義工業(yè)化的開端。生產(chǎn)技術(shù)的劃時代變革，推動了生產(chǎn)的發(fā)展和社會的進步，也為資本家?guī)砹司揞~的利潤，但卻使普通工人的生活狀況急劇惡化。

編輯推薦

　　《勞動關(guān)系學(xué)》適合本科高年級和研究生選作專業(yè)教材；也適合勞動關(guān)系領(lǐng)域，包括勞動行政部門、工會、企業(yè)以及非政府組織的專業(yè)人員作為專業(yè)文獻閱讀。

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