勞動合同法HR全攻略

前言

　　近幾年，國家加強了對勞動者的保護力度，勞動方面的立法可謂頻繁。2004年12月1日《勞動保障監(jiān)察條例》實施，2006年10月1日《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》實施，2008年1月1日《勞動合同法》和《職工帶薪年假條例》實施，2008年2月5日《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》實施，2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施，中國對勞動者的保護力度越來越強。作為企業(yè)的董事長、經(jīng)理或者人力資源部門、法務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，你是否做好了充分的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對措施來避免企業(yè)因用工而產(chǎn)生的危機？　　筆者先是長期在大型企業(yè)法律部門擔(dān)任法務(wù)總監(jiān)，后在律師執(zhí)業(yè)過程中，長期擔(dān)任大型企業(yè)的法律顧問，熟悉企業(yè)內(nèi)部法律操作流程和法律風(fēng)險所在，為幫助企業(yè)預(yù)防法律風(fēng)險，筆者特意撰寫本書。

內(nèi)容概要

　　本書以企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、企業(yè)人力資源部門、企業(yè)法律部門的人士為讀者對象，以新的《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等中國現(xiàn)有的勞動法律制度作為參考依據(jù)，深刻地解讀了在新的勞動合同法時代，作為一名企業(yè)雇主，應(yīng)該采取哪些措施避免企業(yè)用工危機的出現(xiàn)。本書將以企業(yè)用工順序作為線索，詳細地闡釋在每一個階段，企業(yè)應(yīng)該注意的問題，最大可能地幫企業(yè)預(yù)防法律風(fēng)險。

作者簡介

　　王明，北京市京元律師事務(wù)所律師、合伙人，企業(yè)高級法律顧問。畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，中國法律巔峰網(wǎng)刨始人。長期從事公司法律事務(wù)的研究與實務(wù)操作，擔(dān)任多家大型企業(yè)的法律顧問，具有豐富的企業(yè)法律管理經(jīng)驗和訴訟經(jīng)驗，尤其擅長企業(yè)用工管理法律事務(wù)，成功幫助企業(yè)避免了大量法律風(fēng)險。

書籍目錄

前言第一章　用工管理，從招聘做起第一節(jié)　發(fā)布招聘廣告謹(jǐn)防誤區(qū)第二節(jié)　面試有技巧第二章　不可忽視的時期——錄用與試用期第一節(jié)　發(fā)放錄用通知書應(yīng)注意的問題第二節(jié)　如何制定對企業(yè)有利的勞動合同第三節(jié)　試用期的法律風(fēng)險要防范第三章　員工日常管理制度要健全第一節(jié)　如何制定完備的公司規(guī)章制度第二節(jié)　 勞動合同的變更、續(xù)簽中的法律風(fēng)險防范第四章　爭議多發(fā)期——離職與經(jīng)濟補償?shù)谝还?jié)　員工離職八大情形及應(yīng)對第二節(jié)　經(jīng)濟補償金等費用的支付第三節(jié)　離職工作交接程序第五章　企業(yè)勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對第一節(jié)　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的新變化與應(yīng)對第二節(jié)　如何預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議第六章　 員工福利制度下的企業(yè)法律風(fēng)險防范第一節(jié)　如何利用好各種工時制度第二節(jié)　關(guān)于法定節(jié)假日的加班問題第三節(jié)　解讀員工各種假期中的待遇第四節(jié)　法律對女職工及未成年人的特殊保護第五節(jié)　員工“五險一金”解讀第七章　企業(yè)用工管理中的常見問題解讀第一節(jié)　關(guān)于競業(yè)限制第二節(jié)　解析勞務(wù)派遣新規(guī)定第三節(jié)　非全日制用工利弊分析第四節(jié)　利用好以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第五節(jié)　解讀無固定期限的勞動合同第六節(jié)　解讀集體勞動合同

章節(jié)摘錄

　　2.入職前的體檢　　入職前的體檢非常重要，很多企業(yè)對此并不重視，有些企業(yè)也許是為了節(jié)省體檢費，但是如果用人單位招聘了有疾病的職工，將會給單位帶來巨大的損失?！　　秳趧臃ā返?9條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能解除勞動合同，而《勞動合同法》第40條也規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同?！　∫虼擞萌藛挝蝗绻衅噶嘶加屑膊〉穆毠?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，還要給予相應(yīng)的待遇，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，但需要支付相應(yīng)的補償。　　《職業(yè)病防治法》第49條規(guī)定：“醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！钡?3條規(guī)定：“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)”。

編輯推薦

　　《勞動合同法HR全攻略：企業(yè)用工管理全程操作與風(fēng)險防范》讓用工管理全程無憂，從招聘到離職企業(yè)用工管理全程操作；勞資爭議解決有道，企業(yè)勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對。并包括最新制度應(yīng)對、勞動全同法／員工福利制度下的企業(yè)法律風(fēng)險防范。

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