管理學(xué)

內(nèi)容概要

　　《管理學(xué)》理論聯(lián)系實(shí)際，旨在幫助讀者掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的概念，并付諸于其管理生涯之中。此版本將那些新的、反映領(lǐng)先世界級(jí)組織的范例融會(huì)其中，形成了全球化聚焦特色。此外，書中廣泛涉及了創(chuàng)業(yè)理念，提出了個(gè)人和企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神是貫穿21世紀(jì)的主要的管理挑戰(zhàn)和機(jī)遇的論斷。全書運(yùn)用了大量的企業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新范例和案例。如同先前的版本一樣，該第十二版整體框架仍基于管理系統(tǒng)模式，但涉及的內(nèi)容超越了北美洲Ⅸ域的界限，引入了歐盟、亞溯（包括印度）以及拉丁美洲企業(yè)的范例。　　特色：　　涉及當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題，包括藍(lán)海戰(zhàn)略、移動(dòng)商務(wù)、客戶關(guān)系管理、價(jià)值鏈和供應(yīng)鏈管理以及外包?！　∩婕啊叭蚧I車產(chǎn)業(yè)案例”為內(nèi)容的案例研究，貫穿于全書六篇，有助于讀者全面分析轎車這個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)?！　∶空屡溆械摹皣?guó)際視角”專欄內(nèi)容，給讀者就當(dāng)代全球化組織管理某方面的深入探討提供了便利?！　〈┎逵诿空碌摹皠?chuàng)業(yè)視角”專欄以及每篇結(jié)尾中所附的“創(chuàng)業(yè)聚焦”，強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)業(yè)管理的重要性。　　基于硅谷地區(qū)最優(yōu)做法的“企業(yè)計(jì)劃綱要”，使讀者能更好地計(jì)劃和宣傳其創(chuàng)業(yè)愿景?！　∶空陆Y(jié)尾的“國(guó)際案例”、“討論題”、“練習(xí)和具體步驟”有助于學(xué)生消化和吸收其所學(xué)的概念?！　∶空陆Y(jié)尾的“注釋”和“互聯(lián)網(wǎng)檢索”鼓勵(lì)學(xué)生就各章中所探討的概念進(jìn)行深入研究?！　』顒?dòng)詞匯表（相關(guān)頁(yè)邊空白處的短語(yǔ)）以及每章結(jié)尾的“主要概念回顧”是非常實(shí)用的概括性工具。

作者簡(jiǎn)介

海因茨?韋里克（Heinz weihrich）現(xiàn)任舊金山大學(xué)全球管理和行為科學(xué)教授。他在加利福尼亞州大學(xué)洛杉磯分校（UCLA）獲得博士學(xué)位，并榮獲秘魯利馬的圣瑪丁?珀利斯大學(xué)名譽(yù)博士學(xué)位，分別在加利福尼亞州大學(xué)伯克利分校和哈佛商學(xué)院做過(guò)訪問(wèn)學(xué)者。他的研究領(lǐng)域包括管理、國(guó)際管理和行為科學(xué)。韋里克博士先后在亞利桑那州立大學(xué)、加利福尼亞州大學(xué)洛杉磯分校以及在奧地利、中國(guó)、埃及、法國(guó)、德國(guó)、中國(guó)香港、牙買加、科威特、馬來(lái)西亞、墨西哥、新加坡、瑞士、中國(guó)臺(tái)灣和泰國(guó)等國(guó)家及地區(qū)任教。同時(shí)，他還是瑞士蘇黎世管理研究生院、中國(guó)上海中歐國(guó)際工商學(xué)院（CEIBS）、泰國(guó)曼谷朱拉隆功（Chulalongkom）大學(xué)和中國(guó)北京大學(xué)的兼職教授。 韋里克博士出版了包括各個(gè)不同版本和譯文版在內(nèi)的70多本書籍，目前是經(jīng)典之作《管理學(xué)——全球化視角》（目前已經(jīng)翻譯成了16國(guó)文字）和《管理學(xué)精要》（同樣譯成了不同版本）的獨(dú)家作者。此前，已故的哈羅德?孔茨和西里爾?奧多奈爾為合作著者。多年來(lái)，《管理學(xué)》一直是包括中國(guó)在內(nèi)的世界市場(chǎng)上的暢銷書。

書籍目錄

第1篇 全球化管理的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)第1章 管理學(xué)：科學(xué)、理論和實(shí)踐第2章 管理與社會(huì)：外部環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和倫理道德第3章 全球化管理、比較管理與質(zhì)量管理第1篇　結(jié)束語(yǔ)全球化與創(chuàng)業(yè)管理的基礎(chǔ)第2篇 計(jì)劃第4章 計(jì)劃精要和目標(biāo)管理第5章 戰(zhàn)略、政策和計(jì)劃的前提條件第6章 決策第2篇　結(jié)束語(yǔ) 全球化與創(chuàng)業(yè)計(jì)劃第3篇 組織第7章 組織的性質(zhì)、創(chuàng)業(yè)精神和流程再造第8章 組織結(jié)構(gòu)：部門第9章 直線職權(quán)、參謀職權(quán)、授權(quán)和分權(quán)第10章 組織有效性和組織文化第3篇　結(jié)束語(yǔ) 全球化與創(chuàng)業(yè)組織第4篇 人員第11章 人力資源管理和選拔第12章 績(jī)效考評(píng)和職業(yè)生涯戰(zhàn)略第13章 通過(guò)管理人員和組織的發(fā)展來(lái)管理變革第4篇　結(jié)束語(yǔ) 全球化與創(chuàng)業(yè)人員管理第5篇 領(lǐng)導(dǎo)第14章 人的因素和激勵(lì)第15章 領(lǐng)導(dǎo)第16章 委員會(huì)、團(tuán)隊(duì)和集體決策第17章 溝通第5篇　結(jié)束語(yǔ) 全球化與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)第6篇 控制第18章 控制系統(tǒng)和控制過(guò)程第19章 控制方法和信息技術(shù)第20章 生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)管理和全面質(zhì)量管理第6篇　結(jié)束語(yǔ) 全球化控制與挑戰(zhàn)和創(chuàng)業(yè)控制附錄A 計(jì)劃、組織、人員、一領(lǐng)導(dǎo)和控制職能的主要原則或指導(dǎo)方針概述附錄B 管理卓越調(diào)查表

編輯推薦

《管理學(xué):全球化與創(chuàng)業(yè)視角》理論聯(lián)系實(shí)際，旨在幫助讀者掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的概念，并付諸于其管理生涯之中。此版本將那些新的、反映領(lǐng)先世界級(jí)組織的范例融會(huì)其中，形成了全球化聚焦特色。此外，書中廣泛涉及了創(chuàng)業(yè)理念，提出了個(gè)人和企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神是貫穿21世紀(jì)的主要的管理挑戰(zhàn)和機(jī)遇的論斷。

圖書封面

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