管理學

內容概要

　　《管理學》理論聯(lián)系實際，旨在幫助讀者掌握堅實的概念，并付諸于其管理生涯之中。此版本將那些新的、反映領先世界級組織的范例融會其中，形成了全球化聚焦特色。此外，書中廣泛涉及了創(chuàng)業(yè)理念，提出了個人和企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神是貫穿21世紀的主要的管理挑戰(zhàn)和機遇的論斷。全書運用了大量的企業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新范例和案例。如同先前的版本一樣，該第十二版整體框架仍基于管理系統(tǒng)模式，但涉及的內容超越了北美洲Ⅸ域的界限，引入了歐盟、亞溯（包括印度）以及拉丁美洲企業(yè)的范例。　　特色：　　涉及當前熱點問題，包括藍海戰(zhàn)略、移動商務、客戶關系管理、價值鏈和供應鏈管理以及外包?！　∩婕啊叭蚧I車產(chǎn)業(yè)案例”為內容的案例研究，貫穿于全書六篇，有助于讀者全面分析轎車這個支柱產(chǎn)業(yè)。　　每章配有的“國際視角”專欄內容，給讀者就當代全球化組織管理某方面的深入探討提供了便利。　　穿插于每章的“創(chuàng)業(yè)視角”專欄以及每篇結尾中所附的“創(chuàng)業(yè)聚焦”，強調了創(chuàng)業(yè)管理的重要性。　　基于硅谷地區(qū)最優(yōu)做法的“企業(yè)計劃綱要”，使讀者能更好地計劃和宣傳其創(chuàng)業(yè)愿景?！　∶空陆Y尾的“國際案例”、“討論題”、“練習和具體步驟”有助于學生消化和吸收其所學的概念?！　∶空陆Y尾的“注釋”和“互聯(lián)網(wǎng)檢索”鼓勵學生就各章中所探討的概念進行深入研究。　　活動詞匯表（相關頁邊空白處的短語）以及每章結尾的“主要概念回顧”是非常實用的概括性工具。

作者簡介

海因茨?韋里克（Heinz weihrich）現(xiàn)任舊金山大學全球管理和行為科學教授。他在加利福尼亞州大學洛杉磯分校（UCLA）獲得博士學位，并榮獲秘魯利馬的圣瑪丁?珀利斯大學名譽博士學位，分別在加利福尼亞州大學伯克利分校和哈佛商學院做過訪問學者。他的研究領域包括管理、國際管理和行為科學。韋里克博士先后在亞利桑那州立大學、加利福尼亞州大學洛杉磯分校以及在奧地利、中國、埃及、法國、德國、中國香港、牙買加、科威特、馬來西亞、墨西哥、新加坡、瑞士、中國臺灣和泰國等國家及地區(qū)任教。同時，他還是瑞士蘇黎世管理研究生院、中國上海中歐國際工商學院（CEIBS）、泰國曼谷朱拉隆功（Chulalongkom）大學和中國北京大學的兼職教授。 韋里克博士出版了包括各個不同版本和譯文版在內的70多本書籍，目前是經(jīng)典之作《管理學——全球化視角》（目前已經(jīng)翻譯成了16國文字）和《管理學精要》（同樣譯成了不同版本）的獨家作者。此前，已故的哈羅德?孔茨和西里爾?奧多奈爾為合作著者。多年來，《管理學》一直是包括中國在內的世界市場上的暢銷書。

書籍目錄

第1篇 全球化管理的理論和實踐基礎第1章 管理學：科學、理論和實踐第2章 管理與社會：外部環(huán)境、社會責任和倫理道德第3章 全球化管理、比較管理與質量管理第1篇　結束語全球化與創(chuàng)業(yè)管理的基礎第2篇 計劃第4章 計劃精要和目標管理第5章 戰(zhàn)略、政策和計劃的前提條件第6章 決策第2篇　結束語 全球化與創(chuàng)業(yè)計劃第3篇 組織第7章 組織的性質、創(chuàng)業(yè)精神和流程再造第8章 組織結構：部門第9章 直線職權、參謀職權、授權和分權第10章 組織有效性和組織文化第3篇　結束語 全球化與創(chuàng)業(yè)組織第4篇 人員第11章 人力資源管理和選拔第12章 績效考評和職業(yè)生涯戰(zhàn)略第13章 通過管理人員和組織的發(fā)展來管理變革第4篇　結束語 全球化與創(chuàng)業(yè)人員管理第5篇 領導第14章 人的因素和激勵第15章 領導第16章 委員會、團隊和集體決策第17章 溝通第5篇　結束語 全球化與創(chuàng)業(yè)領導第6篇 控制第18章 控制系統(tǒng)和控制過程第19章 控制方法和信息技術第20章 生產(chǎn)率、經(jīng)營管理和全面質量管理第6篇　結束語 全球化控制與挑戰(zhàn)和創(chuàng)業(yè)控制附錄A 計劃、組織、人員、一領導和控制職能的主要原則或指導方針概述附錄B 管理卓越調查表

編輯推薦

《管理學:全球化與創(chuàng)業(yè)視角》理論聯(lián)系實際，旨在幫助讀者掌握堅實的概念，并付諸于其管理生涯之中。此版本將那些新的、反映領先世界級組織的范例融會其中，形成了全球化聚焦特色。此外，書中廣泛涉及了創(chuàng)業(yè)理念，提出了個人和企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神是貫穿21世紀的主要的管理挑戰(zhàn)和機遇的論斷。

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